meisten nicht behinderte Menschen ihr Leben ist in Abschnitte eingeteilt, wenn sie arbeiten und wann, um auszuruhen.Unter den Ruhezeiten durch das Gesetz oder die wöchentliche Feiertagswochenende definiert ist, in dem der Mensch ist völlig frei von der Arbeit.In diesen Tagen hat mehr Feiertage.Allerdings ist die Herstellung oder andere Aktivitäten erfordern oft, dass die Arbeit in den Ferien ist die gleiche wie in der Arbeit.Aufgrund der Tatsache, dass in diesem Fall gibt es eine Art von Verstößen gegen die Rechte der Arbeitnehmer in der normalen durch das Gesetz vom Rest definiert ist, wird die Beteiligung von solchen Perioden werden unter bestimmten Bedingungen und Entschädigung.Die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen werden in der Regel nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers (schriftlich) durchgeführt.Die Ausnahme ist, wenn ein Mitarbeiter benötigt wird, um Unfälle, Stürze, Unfälle, Beschädigung oder Zerstörung von Eigentum oder anderen Arbeiten mit irgendwelchen außergewöhnlichen Umständen vermieden werden.Zudem arbeiten an Feiertagen, mit Ausnahme von Notfällen, werden diese legitim sein nur nach den Ansichten der Gewerkschaftsorganisation auf der voprosu.Takzhe gibt es bestimmte Gruppen von Menschen, deren Aktivitäten sind systematisch mit einem Sonntag, Samstag (der zweite Hauptausgang an fünf Tage) oder Nicht-Arbeitsferien zusammenfällt.Dazu gehören Menschen in kreativen Berufen, Vertreter der Medien, Theater, Kino, Zirkus und Konzertorganisationen, die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen, die erforderlich sind, um die Bedürfnisse von Menschen Urlaub in dieser Zeit zu erfüllen.Die Listen der Positionen und Berufen von der Regierung genehmigt, und die Reihenfolge wird durch die Einbeziehung der lokalen Handlungen der Organisation bestimmt.
Hauptprinzip, das Arbeitsgesetz schreibt vor: Wochenendarbeit erfolgt in Ausnahmefällen, in denen Produktionsaufgaben sind vorge unvorhergesehene und ihre Umsetzung hängt von den normalen Aktivitäten der Organisation.Es gibt jedoch Situationen, in denen solche Aktivitäten systematisch durchgeführt werden - einen kontinuierlichen Produktions Dienstleistungen für die Bevölkerung, Notfallbehandlung, und Reparaturprozesse.
In dieser Kategorie gibt es Menschen, die an Feiertagen zu arbeiten, die nur nur dann zulässig sind, wenn sie nicht, sie aus gesundheitlichen Gründen oder Bestimmungen verboten.Und die Tatsache, dass sie Engagement zu verzichten, sollten die Menschen schriftlich darauf aufmerksam gemacht werden.In bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern wie Frauen mit Kindern bis zu drei Jahren und Behinderte.
Art notwendigerweise förmlich um.Als Ausgleich für den Arbeiter Doppelzahlung oder eine Einmalzahlung und der Rest Tag eingestellt ist (nicht bezahlt).Wenn eine Person erhält ein Gehalt, bei der Ermittlung der Kompensationswert ist, ob sie innerhalb oder über der monatlichen Norm der es ist.Für die Arbeit innerhalb der Standards soll einzigen monatlichen Zahlung für die Arbeit, die über die Norm - ein Doppelzimmer.Normativakte der Organisation können eine höhere Entschädigung als die vorgesehenen TC RF festgelegt werden.
