Um eine gute, hoch bezahlten und interessanten Job zu finden, müssen Sie hart arbeiten.Zunächst geht es um die Suche nach verfügbaren Positionen, und dann, wenn einige von ihnen gefallen hat, ist es Zeit zu schreiben und zu senden Lebensläufe und mehr - persönliches Gespräch mit dem Arbeitgeber.In den meisten Fällen ist es bereits in der zweiten Stufe führen kann, da sie oft schlechter Qualität Arbeitssuchende wieder aufzunehmen., Wenn Sie zu einem Gespräch eingeladen, ist jedoch noch gravierender - die Interview-Fragen sind manchmal ähnlich wie bei einem echten Verhör.
wie sie sich verhalten
Gehen für ein Interview, sollten Sie ein paar Verhaltensregeln erinnern.Wir wissen, dass der Eindruck des Kandidaten an der Person, die die Interviews in den ersten Minuten gebildet, so müssen Sie:
- gerade sitzen, ohne Komprimierung und ungekreuzt seinen Beinen.Durch die Durchführung ein Interview mit einem Arbeitgeber oder Arbeitsvermittler Manager sollte den ganzen Körper, nicht nur die Person zu drehen;
- bis zum Ende aller Fragen in dem Interview zu hören.Es ist inakzeptabel, die Person zu unterbrechen, die Fragen zu stellen;
- sagen, flach, selbstbewusst, aber nicht laut.Mit Vertrauen der Antragsteller hat alle Chancen, dass die Frage, einen Job zu bekommen positiv gelöst werden.
Was interessiert Interviewer
welche Fragen zu stellen während des Interviews die Person, die für eine bestimmte Position?Liste unglaublich breit.Die Arbeitgeber sind in keiner bestimmten Themen oder ob sie einfach auf den in der Zusammenfassung aufgeführten Daten übergeben werden kann.Vielleicht, wird der Antragsteller psychischen oder anderen Prüfungen angeboten werden.All dies - im Ermessen des Arbeitgebers oder Einstellungsmittel.Aber es gibt eine bestimmte Liste von Fragen gestellt, und jeder ist immer so in der Vorbereitung für das Interview ist es wichtig, gründlich vorbereiten.Also, die Fragen in dem Interview:
Schlüsselfrage - "Erzählen Sie uns ein wenig über sich selbst."Überraschenderweise ein paar Worte, um zu beschreiben forderte sie ihre Persönlichkeit legt oft den Antragsteller im Stillstand.In keinem Fall kann nicht in der Zusammenfassung, dass "alles geschrieben" besser vorbereiten eine kurze (2-3 Minuten) Geschichte, die über Fähigkeiten und Erfahrungen konzentriert aufgerufen werden.Die Antwort auf diese Frage wird es dem Arbeitgeber, die Aufmerksamkeit auf einige der Charakterzüge des Klägers, seine Bereitschaft und die Bereitschaft, den begehrten Titel und den Umfang ihrer Übereinstimmung mit den Ansprüchen zu nehmen.
sehr wichtige Frage - "Wie denken Sie über das Leben zu fühlen."Wie es scheint, an die Klägerin, wie er nimmt die Schwierigkeiten, wie man mit schwierigen Situationen fertig zu werden.In Reaktion, ist es nicht notwendig, leichtfertig über die Ungerechtigkeit des Lebens zu sprechen, über die Missgunst anderer oder die Herausforderungen, die an jeder Ecke warten.Man aktiven, Fokus auf den Erfolg, der weiß, wie das Leben zu genießen - es ist ein Konkurrent hat eine hohe Wahrscheinlichkeit, die begehrte Position.
heimtückische Frage - "Warum wollen Sie einen Job in dieser bestimmten Position wollen."Sie wissen, welche Fragen Schlüssel zu dem Interview sind?Es ist dies der Wunsch, einen bestimmten Job zu bekommen.Der Arbeitgeber will nicht die abgedroschene Antworten zu Wachstumsperspektiven und interessante Arbeit zu hören.Beste aller Antragsteller zu erklären, dass er will, um volle spielen, um ihre Erfahrung und ihr Know-how, um eine maximale Wirkung zu ergeben.
Eine andere schwierige Frage - ". Vorteile gegenüber anderen Kandidaten"Als Reaktion auf die Notwendigkeit, ihre Leistungen, einige Erfahrungspunkte, alle Vorteile, ohne, aber diese Eigenschaften eindeutig aufzulisten.
beste Beweis für die Professionalität sind die Fakten, nicht Worte.Ist der Antragsteller Kenntnis von diesem Postulat, werden die Fragen im Interview ihn nicht zu erschrecken, und das erste Gespräch wird der erste Schritt zu einer großen Karriere.
