Analyse eines jeden Unternehmens ist unmöglich, ohne Rücksicht auf die Besonderheiten der Mitarbeiter des Unternehmens, die Effektivität der Arbeit und die Entwicklung von Maßnahmen für ihre Förderung.Sehr oft, durch die Analyse von Humanressourcen-Manager sind mit vielen Problemen konfrontiert und kann nicht Antworten auf verschiedene Fragen.Auf einigen von ihnen werden wir versuchen, Antworten zu geben.
Also, was ist notwendig, um die Arbeitskräfte zu analysieren?Es ist einfach - das Personal ist die wichtigste treibende Kraft eines jeden Unternehmens.Auch Marx Großvater vor fast einem Jahrhundert, hat festgestellt, dass keine Mitarbeiter von Geräten im Leerlauf befindet, und deshalb ist es die menschliche Arbeit ist die Quelle des Mehrwerts (lesen - Gewinn).Sie können eine Menge von Argumenten und Gegenargumenten, die unternehmerischen Fähigkeiten eine wichtige Rolle spielen sicherlich auch dazu führen, jedoch im allgemeinen Fall, diese Aussage kann als selbstverständlich angesehen werden.Und wenn die Mitarbeiter des Unternehmens sind genau der Faktor, wirkt sich unmittelbar auf und, man könnte sogar sagen, Erträge erwirtschaftet, ist es logisch, dass dieser Faktor sollte maximale Aufmerksamkeit gewidmet werden.
Analyse Mitarbeiter sollten folgende Aspekte betreffen:
- Analyse der Arbeitskräfteangebot - Sie brauchen, um zu verstehen, wie viel Arbeitskraft in das Unternehmen, die Produktionskapazität sie bieten können, ob es einen Überschuss oder ein Mangel an Arbeitskräften.
- Analyse der Auslastung der Arbeitskräfte des Unternehmens - vielleicht ist es offensichtlich, dass jede Ressource, ob es sich um Land, Maschine oder Arbeit, kann auf verschiedene Weise verwendet werden.Es verursacht keine Einwände und die Annahme, dass die effektivste Nutzung der Ressourcen wird helfen, Gewinn des Unternehmens zu maximieren.Es ist daher notwendig, um herauszufinden, wie gut die Mitarbeiter des Unternehmens, ob es Faktoren, die ihre Effizienz zu reduzieren (durch die Schuld der Mitarbeiter oder das Unternehmen), und was möglich ist, behält sich der Steigerung der Produktivität zu finden.Dieser Teil des Analyseverfahrens ist die wichtigste, weil die Ergebnisse in diesem Teil der Studie ist die meisten Schlussfolgerungen basierend.
- Analyse der Belegschaft des Unternehmens, können wir nicht vergessen zu einem so wichtigen Teil der Studie, die Analyse der Löhne.Es ist kein Geheimnis, dass das Gehalt ist der Hauptmotivationsfaktor für die Mitarbeiter.Es ist auch bekannt, dass beide zu niedrig und zu hoch Gebühren führt zu der Tatsache, dass der Mitarbeiter entspannt und beginnt, weniger effizient zu arbeiten.Analyse der Erwerbsbevölkerung in Bezug auf die Bezahlung der Arbeit beinhaltet die Prüfung und Überarbeitung des Lohnbuchhaltungssystem, das System der Bonuszahlungen, Urlaubsgeld und andere Aspekte der Löhne aus dem Blickwinkel ihrer Auswirkungen auf die Effizienz des Produktionsprozesses.Haben Sie dieses Verfahren nicht zu verwechseln mit der Prüfung der Bezahlung, da in diesem Fall ist es wichtig, die Richtigkeit der Dokumentation einer Zahlung in der Buchhaltung nicht zu überprüfen und die Wirksamkeit der bestehenden Zahlungssysteme und Empfehlungen zu ihrer Verbesserung und Modifizierung.
So ist die Analyse der Erwerbsbevölkerung eine wichtige Management-Tool, und wird häufig in kleinen Unternehmen und großen multinationalen Unternehmen verwendet.Diese Vorgehensweise ist natürlich kann nur einmal, aber jetzt als effektiver kontinuierliche Überwachung des Zustands der Arbeitskräfte in Form von Überwachung durchgeführt werden.Dies ermöglicht Ihnen, schneller auf Veränderungen zu reagieren und zu pflegen eine maximale Effizienz der Arbeit bei der Firma.
