In schweren Zeiten der Krise, wenn überall und ständig wiederholen Senkungen, einige Mitarbeiter kann beginnen, dumm verhalten.Und dann sieht sie
Management als bestenfalls willensschwach, selbst verlorene arme Wesen, und im schlimmsten Fall - Panikmacher, die das Vertrauen verloren haben und nicht in der Lage, weitere an den Aktivitäten der Firma zu nehmen.
Im Wesentlichen diese Mitarbeiter machen oft ihre Aktionen Karriere "Harakiri".
Was sind sie Symptome der "Harakiri" bei der Arbeit in Zeiten der Krise?
1. Übermäßige Speichelleckerei gegenüber Vorgesetzten
Einige Mitarbeiter fangen an, direkten Vorgesetzten und die überlegene Position übermäßige Aufmerksamkeit zu schenken.
Anzahl der Anrufe, E-Mails und Besuche zum Büro der Köpfe erhöht drastisch.
Sie glauben, dass je öfter der Manager wird sie sehen, desto schwieriger wird es sein, sie in der Liste gehören der entlassen.
Warum wird diese nicht?
Zunächst einmal, weil der Mitarbeiter, der eine ähnliche Taktik verwendet, verhält sich ungewöhnlich.
Angers Chef.Es beginnt, wie ein Mitarbeiter Bohrung betrachten, und dann werden sich fragen: "Ist er denkt, ich bin ein Idiot»
Frühere Mitarbeiter war sanftmütig und begann plötzlich vor der Führung bei voller Geschwindigkeit zu tanzen, wohl oder übel, anstelle der Behörden beziehen sich auf:? «Aob es notwendig ist »
2. Die Kritik unter dem Deckmantel der" radeyu für ihre Gemeinden »
Als das Unternehmen in der Krise, ist etwas für die Mitarbeiter zu tun - wie Anzüge oder Firmengeschenke geordnete Urlaub Geschenke - einige Mitarbeiter kann dies als zu sehenunbedachte Ausgaben, Verschwendung von Ressourcen, durch die die finanziellen Angelegenheiten der Gesellschaft stark verschlechtert und es wird geschlossen.
Solche Panikmacher wird flüstern, dass das Unternehmen ist nicht geregelt, so dass es besser wäre, "auf Unsinn Geld ausgegeben hat uns als Premium", und letztlich zu erreichen Behörden ihre Beschwerden.
Warum solche Kritik nicht als Wunsch, die Interessen des Unternehmens zu schützen gesehen?
Ja, denn es zeigt die Beschränktheit und die Unfähigkeit, Entwicklungen in der Zukunft zu bewerten.
Von solchen Mitarbeiter kommt auch ein Gefühl der Unsicherheit.
Position "nur um zu überleben" wird immer als Außenseiter Position wahrgenommen wird, so dass Mitarbeiter-Management beginnt nicht für die Arbeit in einer Stresssituation geeignet ist, zu betrachten.Es
am besten.Im schlimmsten Fall ... Chef sieht es als alarmierend, Demoralisierung der Arbeits Kollektiv.
3.Stsenarii basierend auf Gerüchten
sehr häufig.Einige der Mitarbeiter nicht in der Lage, mit dem Gefühl der Angst inhärenten in Zeiten der Krise fertig zu werden, fangen an, "Verantwortung zeigen" - und tatsächlich verzweifelt auf der Suche nach irgendwelchen Informationsfetzen, zu versuchen, es aus Mitgliedern der Community zu bekommen.
Jede Kleinigkeit kann vollständig ablenken von ihren Pflichten und sei ein Katalysator für das gesamte Skript.Solche Mitarbeiter oft essen essen selbst, produzieren eine Vielzahl von Phobien und als Folge zu erfinden wie !!!
somit eine Manifestation von Verantwortung (dies ist angesichts ihrer Handlungen Mitarbeiter-Panikmache) entwickelt sich zu einem Wunsch zu finden, was wirklich da ist, und nimmt die Form der Manie.
Warum ist diese Art von "Manifestationen von Verantwortung" nicht funktioniert?
Weil jeder vernünftige Kopf schnell durch wie ein Sklave zu sehen.
Weise ist wie Mitarbeiter ziemlich einfach, in die Realität zurückzukehren, lehnte sich an ihn eine Menge Arbeit und ließ ihn freie Zeit, um "Forschung".
In diesem Fall ist der Arbeitnehmer in der Regel sofort vollständig eingeschaltet, um die zugewiesene Aufgabe und Panik stoppt.
4. Der Vorschlag, sich schneiden ein Gehalt
besonders verdächtige Mitarbeiter, Fütterung Gerüchte und Medienberichte zu suchen nur die negativ ist, kann auf eigene Initiative zu Vorgesetzten und bryaknut etwas mitteilen: "Ich habe nichts dagegen, wenn Sie reduzierenmein Gehalt, die Hauptsache -, dass ich einen Job ".
Warum ist vergleichbar mit dem Selbstmord?
Natürlich gibt es die Arbeitgeber, die das Angebot gefallen wird, aber zur gleichen Zeit, sollten sie sich die Frage stellen: "Ist das wirklich wertvolle Mitarbeiter" Und die Antwort ist wahrscheinlich negativ sein.
Einige Arbeitgeber können diesen Vorschlag als Anerkennung der Mitarbeiter zu betrachten: "Ich bin nicht würdig, die Löhne du mich zahlen", oder "Sie können meinen Beitrag jemand billiger zu finden.""Nun, Idiot:
Und, natürlich, nicht die Umsetzung entschieden.Ich dachte sogar, es war sein Gehalt zu reduzieren.Hmm, ist die Idee, eine gute Idee ... »
Und es geformt ist," Harakiri ", denn, halten Sie den Ort, (was nicht stimmt), die Achtung der Kollegen und Management-Mitarbeiter wird sicherlich verlieren.
