Vertrauen beim Wort - es ist sehr undankbar.Und im Laufe der Beschäftigung - sogar noch mehr.Genau aus diesem Grund, und die Arbeitgeber verlangen, dass Sie Unterlagen zum Nachweis Ihrer Qualifikation, Erfahrung, so dass die Antragsteller sollten auch darauf bestehen, dass alle Beziehungen wurden entsprechend ausgegeben.
natürlich, dass die ideale Option für alle Mitarbeiter relevant Arbeitsvertrag, die in schriftlicher Form ist, in zweifacher Ausfertigung, und beschreibt die Arbeitsbedingungen werden - Lohnmechanismen ihrer Bezahlung, Arbeitsplan, Abgaben und richtige Position.Es sei daran erinnert, dass nur ein Arbeitsvertrag der Mitarbeiter ist in der Lage, soziale Sicherheit zu gewährleisten, und für den Fall bestimmter Konflikte mit der Führung dieser Vereinbarung ermöglicht es Ihnen, ihre legitimen Interessen verteidigen.
gewisse Zurückhaltung bei den meisten Arbeitgebern in eine solche Serviceverträge geben, zum Beispiel, mit den Studenten, verstanden werden kann.
Es ist nur eine Katze im Sack - keine Erfahrung in einem bestimmten Spezialgebiet, ist Bildung nicht einmal fertig.Arbeitgeber haben jedoch auch andere Möglichkeiten, die Schüler arbeiten zu entwerfen.
Dieser Vertrag kann ein Vertrag über Dienstleistungen.In den meisten Fällen sind solche Verträge für einen begrenzten Zeitraum, beispielsweise einem Monat.Zum Abschluss eines solchen Vertrages direkt zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber wirft auch eine gewisse Verwandtschaft, nicht Arbeit, wie im ersten Fall, und die traditionellen bürgerlichen Rechts.All dies legt nahe.dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, Sie Ausgleich, Krankenstand und Urlaubsgeld zu zahlen, auch er nicht haben, um für Sie Straza Zahlungen zu zahlen.Und wenn die Qualität Ihrer Arbeit wird ihm nicht, er kann einfach nicht den Vertrag mit Ihnen zu erneuern.
Eine andere Möglichkeit der Beschäftigung für die gleichen Schüler Student Vertrag genannt werden.Solche Vereinbarungen auch als Zivil- und Rechtsakte zu dienen.In Übereinstimmung mit dieser Vereinbarung werden die Schüler nicht nur im Unternehmen geschult, sondern führen auch ein gewisses Maß an praktischer Arbeit im Austausch für ihre Arbeit für eine Belohnung.Während der Zusammenarbeit werden Sie ein Stipendium zu bezahlen - seine Größe wird direkt nach dem unterzeichneten Lehrvertrag bestimmt.Darüber hinaus kann diese Größe nicht niedriger als der in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung der Mindestlohn sein.
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Artikel Quelle: new-resume.ru
