Begriff "sexuelle Belästigung" ist ziemlich kompliziert.Die Tatsache, dass man nicht alles bedeuten auf die andere kann eine schwere Beleidigung oder Gewalttätigkeit zu sein.
In Nischni Nowgorod, wurde eine Umfrage der arbeitenden Frauen durchgeführt:
25% meinten, dass als eine Form der sexuellen Belästigung angesehen werden kann das Touch (nicht die Genitalien);
30% - "Ausziehen" Ansichten;
30% - offensive sexuelle Gespräche und Witze in Gegenwart von Frauen;
73% - bietet Intimität;
97% - Vergewaltigung.Somit ist dieser Begriff sehr weit betrachtet.
Aber wenn Sie alles, was als sexuelle Belästigung aufgefasst werden könnten, zu vermeiden, müssen die Menschen zu schweigen, die Augen zu schließen bei der Annäherung an Frauen und sogar erfordern die ständige Anwesenheit eines Anwalts am Arbeitsplatz sorgen.Wie also, um eine Familie, und wer nach 30 immer noch Single zu beginnen?
In der Tat, es ist ein sehr klares Kriterium der sexuellen Belästigung - ist unerwünscht, für die Aufgabe der Gunst, die er (sie) haben.Wenn es Dringlichkeit im Verhalten der Kollegen, die Irrelevanz der seine Beziehung, kann es als sexuelle Belästigung werden.
das größte Risiko für Frauen in der überwiegend männliche Gruppen, in denen sexuelle Belästigung kann verwendet werden, auf die persönlichen Bedürfnisse angepasst werden, und als eine Möglichkeit, Karriere zu suspendieren.
In Russland, nach einer Umfrage im Jahr 1999 wurde die sexuelle Belästigung nicht weniger als 25% der Arbeitnehmer.Mindestens einmal von 25 bis 50% der Frauen, aber fanden sich in einer ähnlichen Situation dienen - Statistik europäischen Ländern nicht besser aussehen.
Was sind die Gründe für dieses Verhalten?Es sind zwei: der Besitz der Macht und sexuelle Diskriminierung.Das traditionelle Bild eines männlichen Kopfes der Verfolgung einer weiblichen Untergebenen, unter Nutzung der Vorteile des Arbeitgebers.Drohende Arbeitslosigkeit, fehlende Karriere oder ungelernte Arbeitskräfte, anstelle eines professionellen - all diese Faktoren machen es möglich, auf der Grundlage der materiellen "Argumente" durchzuführen sexuelle Belästigung.Darüber hinaus ist die Erhöhung der Zahl der privaten Unternehmen von jungen Männern mit einem erhöhten Sexualität und niedrige Moral geleitet, schafft auch Schwierigkeiten für Frauen in der Auswahl oder Sicherung von Arbeitsplätzen.
Einige der befragten Frauen glaubten, dass:
a) die Arbeit ist nicht förderlich für die sexuelle Belästigung;
b) es gibt keine Notwendigkeit, um Frauen zu zwingen, Sex bei der Arbeit - sie tun es freiwillig zu gehen;
c) in Gemeinden, in denen es zumindest ein paar Frauen, waren die Regeln des Binnen Verhalten eher eng, und Männer nicht Gefahr zu entlassen Händen.
die sich darauf verlassen, dass nur unter der Führung von Frauen arbeiten, um sie zu schützen.
Mehr als die Hälfte der Frauen und 70% der Männer denken, dass Frauen durch ihr Verhalten zu provozieren Kollegen.Leider ist in dieser Situation, wie sie in den meisten Fällen von Vergewaltigung, verschieben die Schuld auf das Opfer.Aber die Frau ist nicht für die Tat eines Mannes verantwortlich, oder ist es, dass er nicht für sich selbst beantworten, und daher nicht in der Lage.
Ein weiterer Aspekt ist, dass Männer und Frauen manchmal einfach nicht, einander zu verstehen.Wenn sie spricht höflich, kann er es für die Promotion zu nehmen.Es schweigt - Grüßen wie Schüchternheit, aber kein Hindernis.Und sogar aggressive negatives Verhalten der Frauen fühlen sich oft unmittelbare Reaktion, während zu anderen Zeiten ", stimmte sie zu."
Gefühl Gegenstand sexuelle Aufmerksamkeit, viele fühlen sich Stress, dessen Stärke hängt von der Größe der Bedrohung ihrer Integrität und die Eigenschaften des Charakters.Oft führt dies zu einem leichten Anfall von Abneigung gegen Männer oder schwere Depression, die die Unterstützung von Fachleuten erfordert - Ärzte und Psychologen.Darüber hinaus ist die Änderung in Outlook als Folge eröffnet neue männliche Züge können auf Veränderungen im persönlichen Leben der Frauen führen.Und das ist ein großes gesellschaftliches Problem.
Nicht jede Frau wird eine Änderung in der Haltung sofort bemerken.Es scheint, dass alles wie üblich, wurde nur der Chef mehr liebevoll, sagt Komplimente.So gibt es eine allmähliche Gewöhnung an sich selbst zu berühren, in der Nähe zu sein.Die Gehälter zu erhöhen, um eine gute Reise zu schicken, zu übertragen, um eine prestigeträchtige Position etc. - Chef Beschäftigung kann ein Geschenk zu machenWenn eine Frau mit einem Gefühl der Dankbarkeit erfüllt, das Verständnis seiner Bedeutung, plötzlich macht es deutlich, dass all dies - nur Fortschritte, die zu benötigen "Arbeit."
Trotz der Unberechenbarkeit der Lage, die gleiche allgemeine Tipps: Achten Sie darauf, wie oft Sie berühren, wenn es nicht benötigt wird.Versuchen Sie, solche Handlungen zu verhindern, ohne zu lächeln oder mit einem Sinn für Humor.
Wenn der Chef neigt dazu, mit Ihnen im privaten ohne besonderen Grund zu bleiben, mit ihm zu reduzieren, die Verweilzeit unter welchem Vorwand.Wenn ein solches Treffen wird im Voraus geplant, versuchen, jemanden zu bringen oder um die Kontrolle über ein Ereignis durch einen Dritten zu halten.Zum Beispiel können Sie von Zeit zu Zeit zu nennen.Eine bessere tragen ein Diktiergerät, das die Beweise für unzulässige Persistenz Chef aufzeichnet.
nicht in sexuelle Gespräche mit Männern engagieren und in deiner Gegenwart zu verhindern.Careless Einstellung zu einem solchen Gespräch kann als eine verhüllte Aufforderung interpretiert werden, aktiver zu werden.Achten Sie darauf, nehmen keine Geschenke von Kollegen oder Chef.Selbst die kleinste von ihnen kann die Phantasie der Menschen anzuspornen.
Antwort "Nein", um irgendwelche Vorschläge, leicht und natürlich klangen sie sind."Heute mit einem Biss vereinbart wurde, und morgen ins Bett gehen" - das ist leider das Klischee.Auch wenn Ihr Chef ältere Menschen, nicht für harmlose Verhalten seiner anhaltenden Aufmerksamkeit zu nehmen.
um gegen Sie nicht aus sexueller Belästigung durchgeführt, haben Sie zuversichtlich zu sein.Wir wissen, dass Kriminelle "sehen" nur jene Menschen, die sich als Opfer betrachten und bereit sind, für diese Rolle.Also in dieser Situation: Mangel an Vertrauen, das Fehlen einer klaren Position ist die Unfähigkeit, richtig auf die geringste sexuelle Bedrohung zu reagieren, um Sie in die Lage der möglichen Opfer gebracht.So deutlich klar machen, Kollegen, dass sexuelle Beziehungen bei der Arbeit für Sie absolut ausgeschlossen.Sie können schön und feminin, kontaktfreudig sein, aber versucht, Ihren persönlichen Raum verletzen Sie brauchen, um ein für alle Mal zu beenden, ohne zu zögern.
Im Fall von sexueller Belästigung von Kollegen kollektive Meinung kann ein starkes Argument, das ihn zwingt, seine Absichten aufzugeben.Aber wenn der Chef tut, die Reaktion des Teams, in der Regel ist sehr träge und gleichgültig.
Wenn das Institut verfügt über eine Gewerkschaftsorganisation, ist es notwendig, eine Erklärung darüber, was passiert, wie im Fall von ungerechtfertigter Entlassung oder Bestrafung kann es als Grundlage für die Einleitung eines zivilrechtliche oder strafrechtliche Fall dienen anzugehen.
Wenn sexuelle Belästigung begleitet von körperlicher Gewalt, sollte sie bei der Polizei an.Was dann geschieht, hängt von den Polizeibehörden und Ihre Ausdauer.
Schutz der Menschenrechte, war sexuell am Arbeitsplatz belästigt kann in Übereinstimmung mit dem Strafgesetzbuch durchgeführt werden.B. Art.111, 112, 115 sorgen für Strafen für einen Schaden verursacht, Art.119 - der Morddrohung oder schwere Körperverletzung, Art.118 und 125 - wenn die Führung wurde bewusst, was passiert ist, aber keine Maßnahmen zu ergreifen.
Verbreitung von Gerüchten und perverse Organisation der öffentlichen Meinung - Art.129 und 130 Artikel 131 - wenn er kam, um Vergewaltigung, und wenn andere Maßnahmen sexueller Natur, der Technik beschränkt.132 oder 133 (Zwang zu sexuellen Handlungen durchführen).Wenn die Einstellung von Person zu verstehen gegeben, oder sprechen offen, dass er (sie) werden "kombiniert" normalen Aufgaben mit der intimen, den geltenden Artikel.240 und 241 (Verwicklung in die Prostitution, Organisation und Führung eines Bordells).
Darüber hinaus unter dem Zivilgesetzbuch der Opfer (n) kann eine Zivilklage einzureichen.Arbeitsgesetzbuch enthält keine direkten Hinweise auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, aber verbietet Diskriminierung sowohl in der Beschäftigung und in ihrem Rahmen, sowie Zwangsarbeit.
Also, das Problem der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz gibt, aber es gibt einen Mechanismus, um damit umzugehen.Wir können nur geben Sie ihm einen Schlaganfall.Und das ist leider nicht immer.Die meisten der Frauen unterzogen, um sexuelle Belästigung, versteckt, was geschieht und diskriminiert.
YP Prokopenko, PhD, Sexualtherapeutin
Artikel Quelle: zarplata.ru
