Ein Konflikt in der Regel verstehen die Zusammenprall der entgegengesetzten Meinungen, Interessen, und so weiter.Der Konflikt kann eine Menge Ärger verursachen, aber es kann auch einen positiven Einfluss auf die aktuelle unter bestimmten Umständen die Situation.
Modell des Verhaltens im Konflikt kann unterschiedlich sein.Menschen sind sehr verschieden voneinander.Natürlich, in einer Konfliktsituation und alle verhalten sich anders.Psychologie kennt die grundlegenden Strategien des Verhaltens in Konflikt.Sie können nützlich sein, weil sie dazu beitragen, das künftige Verhalten eines Menschen in einer ähnlichen Situation zu berechnen.
Strategie des menschlichen Verhaltens in Konflikt
Wir sprechen über Targeting eine Person oder eine Gruppe von Menschen im Zusammenhang mit der Entfaltung Konflikt sprechen.
Strategie des Verhaltens im Konflikt kann wie folgt sein:
- eine Abweichung davon.Viele Menschen können nicht dulden, Konfliktsituationen und versuchen, sie auf alle möglichen Arten zu vermeiden.Sie geben vor, oft, dass der Konflikt nicht existiert.In der Regel ist es zu leugnen sie, auch wenn es offensichtlich ist.Vermeiden Sie Konflikte Hoffnung, dass es von selbst verschwinden, dh ohne eine Kollision mit der gegnerischen Partei, ohne Erklärung der Beziehung und Komplikationen.Diese Taktik kann auf die Tatsache, dass das menschliche Leben wäre unerträglich führen.Der Punkt ist, dass der Konflikt nur selten von selbst vollendet;
- Gerät.Oft Menschen wollen nicht, dass Konflikte, sondern um es in die offene beheben, versuchen, Zugeständnisse an die gegenüberliegende Seite zu machen und dadurch die Situation zu glätten.Oft beginnen sie, ihre eigenen Interessen zu vernachlässigen.Party, die versucht, sich anzupassen, kann auch behaupten, dass das Problem nicht existiert, aber im Gegensatz zu der oben beschriebenen Strategie des Verhaltens in Konflikt, wird versuchen, Maßnahmen zu ergreifen, um ihre Situation zu ändern.Diese Strategie kann nur gerechtfertigt, wenn das Thema der Unterschiede ist nicht so wichtig wie eine Beziehung mit einem Rivalen werden;
- Zusammenarbeit.Diese Strategie ermöglicht es Ihnen, einen Weg aus der Konflikt mit der öffentlichen Diskussion über die Situation zu finden.In dieser Diskussion haben die beiden Seiten die gleiche Chance zu präsentieren und zu versuchen, ihre Position zu beweisen.Diese Strategie wird nur wirksam, wenn die Parteien werden versuchen, die Argumente der jeweils anderen zu analysieren, anstatt nur ihre Meinung zu äußern.Nun, wenn sie gemeinsam versuchen, eine Lösung, die in angemessener Weise helfen würde, aus der Situation zu finden.Die häufigste Neben griff auf den Wettbewerb, wenn der Gegenstand der Meinungsverschiedenheit für sie ebenso wichtig ist;
- Konfrontation.Jede der beiden Parteien in diesem Fall darauf bestehen, seine eigene Meinung und will nicht, um jede Position zu geben.Mate-Aggression ist nur Öl ins Feuer und macht den Konflikt intensiver, emotional, stark.Die Parteien können sich durch Leistung, psychischen Druck und so weiter gegenseitig beeinflussen.Gegner kann leicht zu körperlicher Gewalt zurückzugreifen.Die meisten Teilnehmer haben das Gefühl, dass sie zu lösen, die wichtigere Frage als es tatsächlich ist.Der Verlust in dieser Art von Konflikt kann als persönliches Versagen wahrgenommen werden.Die Konfrontation beginnt in der Regel, wenn beide Seiten beginnen, ihre eigenen Interessen über die anderen gestellt.Das Ergebnis können dauerhaft beschädigt Beziehungen und die Unfähigkeit, weitere soziale Wechselwirkung miteinander stehen;
- Kompromisse.In diesem Fall ist die Lösung des Konflikts aufgrund der Konzessionen, die beide Seiten zustimmen.In der Tat, keine Gewinner, keine Verlierer.Der Kompromiss ist nicht die beste Taktik Verhalten in dem Konflikt, sofern die Teilnehmer dies Ressentiments Inneren, dass früher oder später Hafen manifestieren.
Strategie des Verhaltens in dem Konflikt sind unterschiedlich.Es ist sinnvoll, um ein wenig zu denken und zu verbringen Introspektion zu, dass, wie Sie aus dem Konflikt zu bekommen.
