Uno de los principales motivos para el éxito de cualquier empleado es el nivel de los salarios.El interés en aumentar sus efectos beneficiosos sobre el deseo de lograr mejores resultados.Y los empleadores han utilizado con éxito este reto apalancamiento, la configuración de los empleados salarios más altos para ciertos logros.Para ello se puede en muchos aspectos, como una mayor salario, bonos de incentivo, a destajo y así sucesivamente.En el primer caso bajo el salario medio tarifa plana mensual.A pesar de que puede ser a la vez una hora y día, dependiendo de la complejidad de la categoría de trabajo y habilidad.
Calcular sencilla mensual: precio por hora multiplicado por el número medio de horas de trabajo (horas normales de trabajo para el año se divide en doce meses).El nivel de pago no puede ser inferior al salario mínimo establecido por la ley federal.Por otra parte, para la nómina suele utilizar el programa de tasas en el que los tipos arancelarios de pago distribuidos filas en orden ascendente multiplicando por un cierto factor que depende del sector empresarial.La remuneración se divide en tiempo basada (en función de las horas trabajadas) y la pieza (el número de productos manufacturados o transacciones).A su vez, la pieza consiste en una cuerda y directa, indirecta.
Si un empleado se da una referencia directa (traje) para realizar un número determinado de productos.Su salario se calcula de la siguiente manera: la tasa arancelaria de los trabajos de descarga se multiplica con un tiempo acordado y el número de productos en circulación.Si se supera esta regla, pero no el matrimonio, y luego cargó encima de otro, y la prima (este pago se llama destajo-bono).Además, un empleado puede trabajar y el sistema pieza progresiva, cuando al realizado sobre las reglas se apliquen tarifas más altas.Cuando
amontonar sistema salarial tiene un porcentaje de los ingresos.Eso significa que - es necesario tener tiempo para hacer el trabajo (para implementar un volumen predeterminado de producto) en un momento determinado, con este contrato y recibir un porcentaje - su sueldo.Indirecto utilizado para los trabajadores de nómina que no participan directamente en el proceso de producción y de servicios (control) los lugares de trabajo equipadas.Para este tipo de derecho de su categoría se multiplica por la tasa, entonces el hecho de la generación más una prima.Esto significa que si el equipo funciona sin interrupción, los aumentos de la producción y el trabajador tendrá derecho a la prima salarial estable para el procesamiento.
En algunos casos en los que es imposible determinar la cantidad de trabajo que se hace del trabajador concreto, ideal esta forma de pago como el trabajo a destajo colectivo.Por ejemplo, el equipo ha completado un objeto y obtener una cierta cantidad, que se divide en partes iguales de todos.¿De qué sirve este método de pago?Sí, por lo menos que no hay desacuerdo sobre el tamaño de los salarios, menos retrasos, mayor calidad de trabajo y con todo el equipo de ayuda a los recién llegados adentrarse rápidamente en el asunto.Por lo tanto, no es necesario controlar cada empleado que tener en cuenta lo que hizo.Y el tiempo está mejor gastado en el control de los flujos de trabajo.Una vez más, el alivio para los contadores - la hora de calcular el salario que no necesita una tarifa plana. necesitan única banda de precios común multiplicado por la producción real, que se añade a la prima, en su caso.Entonces, la suma total se divide por todos los empleados.Agradable y fácil!Por cierto, la mayoría de los países europeos durante mucho tiempo han preferido el sistema, usándolo con bastante éxito.
Cuando no hay posibilidad de normalizar el trabajo del empleado, se aplica el sistema basado en el tiempo.Y el salario se calcula de la siguiente manera: la tasa arancelaria de la remuneración de la categoría respectiva se multiplica por las horas trabajadas - es un sistema de pago basado en el tiempo simple.En cuanto a la excelente calidad y aún cobrar una prima, es un tiempo de bonificación.Aunque esta lista de los sistemas de pago, los empleadores no se limitan a, proporcionando formas individuales de pago para ciertos empleados.Con especialistas altamente cualificados que tiene sentido celebrar un contrato sobre el salario contractual, si la empresa está interesada en mantener un buen empleado.
