No entiende el conflicto como algo completamente negativo.El hecho es que en muchos casos ayuda a resolver la situación, eliminar las barreras entre las personas, una vez por todas a clarificar la relación.Los conflictos no son sólo sociales sino también intrapersonal.A menudo se producen entre grupos de personas.Los métodos para la resolución de conflictos intrapersonales de todos más específico.Esto se debe al hecho de que el hombre no ha llegado a un acuerdo con alguien, y con él mismo.
En general, observamos que cualquier conflicto debe ser resuelto.No tenga miedo de un enfrentamiento abierto.Posponer No se recomienda también.Manera
para resolver conflictos sociales
comienzan con la evasión.Este método también se conoce como la retirada del conflicto.En este caso, las partes en el conflicto a causa de la falta de voluntad para estropear las relaciones alguien empiezan a convencerse de que el problema no existe.A menudo comienzan a atentar contra sí mismos para cualquier interés.Muchos divertir la esperanza de que todo va a terminar por sí mismo.Diferentes métodos de resolución de conflictos y la prevención es probablemente las menos eficaces.
veces la resolución se debe a la coacción.En este caso, un lado comienza a poner sus intereses por encima de todos los demás.Si la otra parte por alguna razón no está interesada en la defensa de sus posiciones, el conflicto pronto se agotarán.Métodos
de resolución de conflictos incluyen y cumplimiento.En este caso, todos similares a la compulsión, la única diferencia es que una de las partes está de acuerdo con las opiniones de los demás sin mucha presión, es decir, por algunas razones internas.El cumplimiento puede dar lugar a una percepción más clara de la infracción de sus propios intereses.El conflicto se resuelve de este modo en su totalidad o en parte.A menudo se desarrolla a partir de un proceso abierto a un oculto.Diferencias ocultas pueden ser muy peligrosos.Es posible que se echan a perder las relaciones entre las personas.
maneras más eficaces para resolver conflictos incluyen el compromiso.En este caso, ambas partes van a hacer concesiones.Por regla general, estas concesiones son deliberada, calculada, de beneficio mutuo.La cosa es que cada parte renuncia a algo importante a favor de la oposición.Sin embargo, la parte contraria también se niega algo.
general, el compromiso es eficaz, pero los contras sigue ahí.La principal es que hay una probabilidad de que la necesidad de abandonar algo importante, significativo, necesario.Un compromiso debe ser abordado muy seriamente, de manera consciente, deliberada.Métodos
de resolución de conflictos incluyen la cooperación.La especificidad de la cooperación es que los lados opuestos ver una salida a esta situación en la plena satisfacción de los intereses de cada cual.
Cooperación con eficacia por la razón que le permite obtener el derecho, sin renunciar a algo.También hace posible no sólo la ruina, sino también para fortalecer la relación.Cooperación específico y no siempre es posible, pero aún así no debería perder la oportunidad de poner fin al conflicto de esta manera.
Por qué no tener miedo de los conflictos
hecho de que los problemas son raramente resuelven por sí mismos.Debido al conflicto que una persona puede deprimirse, oprimidos, exprimido.Él tratará de entrar en las sombras, no se destacan una vez más.Mucho más racional para tomar y averiguar todo.No importa - usted gana o pierde en el conflicto.Mucho más importante es que se resolvió una situación difícil, lo que impide vivir, trabajar, pensar y desarrollarse normalmente.
También vale la pena recordar que participaron en el conflicto ofrece una buena experiencia de vida, que puede ayudar en el futuro.Apreciarlo.
