Cómo calcular la licencia por enfermedad?Todas las organizaciones se enfrentan a los problemas de cálculo de las prestaciones de enfermedad.De hecho, muchos empleados van al hospital, que luego debe ser pagado.E incluso ahora, todos los cálculos se llevan a cabo en un programa de contabilidad especial, usted todavía necesita saber cómo calcular la licencia por enfermedad.
Para calcular los beneficios tienen que saber los ingresos promedio de un empleado, que se calcula mediante la fórmula conocida: el importe de los pagos para los dos años anteriores, los cuales fueron evaluados en el SFS debe ser dividido por 730. Si de repente empleado enfermo estaba de baja por maternidad, sePuede reemplazar estos últimos años, pero lo más importante es que estos cambios han dado lugar a un aumento de los ingresos medios.
Pero es posible que el empleado trabajó en otra organización, y usted consiguió recientemente.Aquí, también, no hay ningún problema.Sólo hay que basarse en los datos de referencia sobre las ganancias, que se entrega a cualquier empleado.También me gustaría señalar que la forma de este certificado ha cambiado poco desde el verano de 2013.No tienen filas para los períodos de incapacidad temporal.Si el ingreso diario promedio de menos del salario mínimo, que este año asciende a 5205 rublos, el importe de la ayuda se calculará a partir del salario mínimo.
Luego hay que calcular las anualidades del empleado.Para ello, basta con ver el registro de trabajo de los empleados y contar el número de años, meses y días de trabajo en total para todos los registros.Y sólo después de que se puede calcular correctamente la prestación por enfermedad.
Pero esto no es tan simple.Hay dos fórmulas para calcular las prestaciones en función de la longitud de seguro.Cómo calcular la licencia por enfermedad en esos casos?Si el período de seguro de los empleados de más de seis meses, la fórmula y el cálculo serán simples.El porcentaje, que varía en función de la antigüedad en el servicio, multiplicado por el salario promedio y el número de días de la enfermedad.Pero no hay que olvidar que el salario promedio debería ser inferior a 151,59 rublos y no más de 1.202,74 rublos para 2013.
ahora empleados con experiencia en seguros, al menos, seis meses.Tenga en cuenta que hay una limitación.El subsidio no debe exceder el salario mínimo por mes enfermedad.Para estos trabajadores beneficio se calcula de la misma manera que para todos, pero tenga en cuenta que el salario promedio diario, multiplicado por el 60%, no debe ser más que el salario mínimo multiplicado por el coeficiente de distrito (en su caso en la zona), y se dividen por el número de días en que la enfermedad meses.Y tener en cuenta que la cuantía de la prestación se calcula para cada mes de la enfermedad por separado y luego se añaden estas cantidades.
Pero no se olvide que pagar beneficios por incapacidad temporal que puedas sólo si tiene las manos en la licencia por enfermedad debidamente cumplimentadas.Cómo conseguir que la licencia por enfermedad?Aquí todo depende de la organización médica que ofrece este tipo de documentos.De sólo es necesario dar el nombre correcto de la empresa y realizar los pagos.
Pero hay una advertencia.Cómo calcular la licencia por enfermedad durante sus vacaciones?Si un empleado está de vacaciones y por enfermedad, al mismo tiempo, usted tiene que pagar la paga de vacaciones y licencia por enfermedad y días de enfermedad no se le considera como un día de licencia.Pero si el certificado médico que se ha emitido en el momento de la licencia para cuidar a un niño enfermo, es culpa de las instituciones médicas y certificado médico, usted no paga el empleado, por lo tanto, no prolongar este periodo de vacaciones.
