Asunto harascmenta aunque asocia principalmente con los "americanos nueces ', pero es relevante aquí.1 de 12 empleados rusos se enfrentaron con el acoso en el trabajo.
amplia resonancia en Occidente provocó un joven de 22 años de historia del empleado de una agencia de publicidad en San Petersburgo.47-años de edad, jefe se negó a dejarla en la oficina después de que ella se negó a unirse a él en una relación sexual.El juez se negó a satisfacer la demanda de la víctima, diciendo: "Si los hombres no se pegan a las mujeres, los niños y no hubieran nacido."
Según una agencia de investigación conjunta reciente de Ipsos y Reuters, 8% de los trabajadores rusos se enfrentan en el trabajo el acoso sexual, o en otras palabras, el acoso (un término que nos llegó de la práctica occidental).Sin embargo, a diferencia de muchos países occidentales, la legislación nacional no define el acoso sexual.Por ejemplo, en los EE.UU. el término "acoso" en relación no sólo a la coerción sexual y chantaje, pero con chistes, coqueteando, tocar, en svistyvaniyami.Encontrará el capítulo sobre el acoso en casi todos los contratos de trabajo.
A pesar de la falta de casos de alto perfil en Rusia y las lagunas en la ley, hay un problema."Trabajo" le dirá cómo comportarse en la entrevista si un trabajo anterior que tuvo que dimitir debido a los superiores de acoso sexual.
«todavía me siento avergonzado de pensar en su ex jefe - dice Natalya S. Asistente Personal - Por la segunda semana de mi trabajo, comenzó a despedir a sus manos y seguir con propuestas explícitas.Yo, por supuesto, se niega, apenas suprimir las palabras duras - sigue siendo el jefe ".Con el tiempo, el chef se dio cuenta de que la niña no sería proc, e incluso el temor de despidos no llegará a hacer concesiones."Entonces comenzó carping desde cero, - dice Natalya.- Es como si me decidí a sobrevivir fuera de la empresa: constantemente reprendido y criticado, dio orden intolerable.Lloré, sufrí, pero finalmente se rompió y escribí una carta de renuncia.Estamos buscando activamente trabajo.Me gustaría que todo en el mundo para hablar con lo que tenía que servir como un canalla ".
Cállate, ocultar y tailandés
A diferencia de Occidente, los medios de comunicación rusos la cuestión del acoso no causa tales emociones violentas - la mayoría de las personas creen que el problema inverosímil.No podemos imaginar una situación que ocurrió en Estados Unidos, donde el empleado llamó a la policía, acusando a su homólogo belga que llegó demasiado cerca de ella en el momento de la llamada.E incluso si el lugar de trabajo es las cosas más graves ocurren, decidieron guardar silencio.
Por eso los expertos recomiendan para ocultar la verdadera razón de la entrevista que dejó un trabajo anterior y ciertamente no para elevar el tema en sí.En primer lugar, usted reconoce que usted estuvo involucrado en el mal historia de estropear su reputación, y en segundo lugar, es probable que sus palabras serán descifrar el principio de "humo sin fuego", e incluso reprocha a sí mismo en atrevimiento.
«Tal explicación en el nuevo sitio aceptará cautela - dice el CEO de" Axima: Consulte "Elena Skriptunova.- No veo ninguna razón para hablar de lo sucedido.Siempre debemos preguntarnos: ¿por qué digo lo que quiero lograr?Inapropiado?Además, como el empleado puede demostrar la culpabilidad absoluta acosador?Tal vez, por el contrario: la víctima mostró interés y se convirtió en una fuente de tensión en el equipo ".
«En empleadores anteriores - como de los muertos, ya sea buena o nada - confirma el director del centro de orientación profesional" tecnologías Humanitarios "Anna Mukhina.- Esto no es confesional y recepción en el psicólogo.Entrevista - un evento con reglas específicas.Has venido para mostrar el lado bueno.No se debe mencionar el conflicto: ¿qué le diría y no importa lo razonado - todo va a ser interpretada en sentido negativo aunque sólo sea porque el competidor en términos de entrevistador no se molestó en prepararse adecuadamente para la entrevista y leer las recomendaciones acerca de lo que no habladebe ser ".
Intente no hablar de la historia que ocurrió con usted si hay alguna oportunidad de hacerlo de nuevo.Los expertos aconsejan para llegar a una razón diferente para dejar el último lugar - por supuesto, lo más cerca posible a lo real: la falta de perspectivas de carrera, una discrepancia salarial satisfactoria entre el contenido del propio interés el trabajo (usted es un generador de ideas, y le dieron la tarea), horario inconveniente, empresa de mudanzasa otra oficina.. (como una opción - mueve tu propio), y así sucesivamente d "Al final, puede elegir el texto" no es una relación "- informa Elena Skriptunova.- Es bastante simplificado frase, además de sus palabras realmente pueden llamarse verdad.Diga lo que usted tiene con el jefe tenía diferentes valores y puntos de vista, diferentes enfoques de la organización del trabajo y los principios de conducta corporativa ".
Centrarse en los logros alcanzados en la empresa abandonada.Explique lo que ocurrió ayuda conflicto a priorizar y averiguar lo que quiere alejarse de trabajo.Trata de convencer al empleador de que ha recibido una lección y la próxima vez va a saber qué hacer en caso de desacuerdo con la administración.
No Detalles
Si usted todavía no puede evitar la conversación, dime lo que pasó, sin detalles, y los detalles, tratar de encajar la explicación en unas pocas frases: "Sí, tienes razón, yo tenía un cierto conflicto con el ex líder.Sus demandas fueron más allá de mi trabajo, que no podía (no podría) aceptar.La situación se hizo más tensa, y elegí a renunciar ".El demandante, demasiado ansioso por demostrar su inocencia, se percibirá con aprensión.
Ensayar la exposición.Habla con calma y confianza - que inspira confianza.Si una persona comienza a poner excusas, inquietud, las expresiones faciales y los gestos para mostrar que tenía miedo y se sienten inseguros reclutador interpretar este comportamiento como un intento de ocultar su culpabilidad.
Asesoramiento profesional ayuda a asegurar, pero a menudo el resultado de la entrevista depende de gustos reclutador personal."He venido a instalarse en la comercialización de la empresa, - dice Irina T. - Entrevista jefe realizado HR - mujer agradable de 40 años en la apariencia.La conversación se formó muy bien: resultó que venimos de la misma ciudad e incluso se graduó de la misma universidad y facultad.Inmediatamente empezamos a hablar sobre amigos comunes y antiguos profesores.Cuando Alain (el nombre del oficial de personal) me preguntó por qué me despidieron de su último trabajo, le dije la verdad, trabajé en el equipo masculino, los empleados se liberan constantemente bromas resbaladizas y descaradamente molestados.Ella me recomendó al jefe del departamento, y me aconsejó a guardar silencio acerca de las verdaderas razones para abandonar: dicho, es poco probable que disfrutar de los futuros líderes.Pasé la segunda etapa de la entrevista y conseguí la posición ".
recomendaciones resbaladizas
cree que una mujer es más fácil abrirse a otra mujer y un hombre percibirá la palabra de la víctima de cautela sexual: quién sabe, tal vez ella provoca este tipo de comportamiento y luego acusa.Esto no es del todo cierto."Es imposible predecir, reaccionar positiva o negativamente al reclutador tus palabras - dice Anna Mukhina.- Puede ser doloroso para tratar su sinceridad-.Por desgracia, un profesional en esta posición, no se puede nombrar a todos, y la gente muchas de personal percibir el trabajo simplemente como una oportunidad para demostrar su poder ".Las ocasiones
son buenas que se le pedirá para proporcionar asesoramiento.Advertir reclutador que el ex jefe de la (si fue él quien actuó como un seductor) no han desarrollado relaciones de amistad, por lo que es probable que asumir que sus opiniones no serán objetivo.Dar las coordenadas de las personas en los comentarios positivos que serán seguramente - en primer lugar son los líderes de los departamentos relacionados y adjunto a su ex jefe.También puede ofrecer para hacer las llamadas del entrevistador en la empresa, donde trabajó hasta el último dispositivo en el lugar de trabajo.Es poco probable que una crítica negativa, se borrarán todos sus logros pasados.
difícil imaginar que el entrevistador le llame a su antiguo jefe y me pregunto si usted estuvo involucrado en un escándalo sexual.Reclutador nunca se puso a sí mismo en una situación incómoda y seductor que nunca admitió su culpabilidad.
Resulta que el tema delicado de acoso se convierte automáticamente en una especie de tabú saludable para los que pueden ocultar todos los hechos desagradables del pasado biografía carrera.Una vez que la verdad sigue siendo imposible cavar, tal vez más fácil decirle al reclutador que usted es una víctima de abuso, que admitir que, de hecho, fue despedido porque usted llenó el proyecto?
realidad misteriosa aura de noble sacrificio acoso sexual no es tan rentable como podría parecer."El hombre menciona el acoso, genera una relación negativa de sí mismo, - dice Elena Skriptunova.- Y si que se ha quedado en ello, es aún peor.Es sólo una mentira estúpida que estropea la imagen ".Así que si usted realmente no pasó nada, no ofender a Dios y voluntariamente a mezclarse en una historia dudosa.
«Tendremos que presentar pruebas al tribunal de chantaje" Como tal, la noción de "acoso" o similares en la legislación rusa no.Cómo protegerse legalmente, "Trud", dijo el abogado, experto en trabajo de parto y el arbitraje disputa Paul Lambrou.
En mi opinión, el acoso sexual en el lugar de trabajo son un problema significativo.La integridad sexual de los ciudadanos está regulada por el Código Penal de la Federación Rusa.Los ciudadanos que hayan alcanzado la mayoría de edad, tienen derecho a la libertad sexual, y nadie puede romper esta libertad en contra de su voluntad.De conformidad con el artículo 133 del Código Penal para obligar a una persona a tener relaciones sexuales u otros actos de carácter sexual mediante el chantaje, la amenaza de la destrucción, daño o eliminar la propiedad o el uso de material o de otra dependencia de la víctima será castigado con una mano de obra fina, o correccional de hasta dos años, o prisiónhasta por un año.
broma o coqueteando con el empleado en el ámbito de la moral humana y la ética, y la ley no se aplican aquí.Si la disminución de los empleadores a tener relaciones sexuales, amenazando a la falta de pago de los salarios, sus acciones violan las leyes laborales, y el chantaje en el juicio serán para él como una circunstancia agravante.
Si el empleador se niega a tener actos sexuales con la amenaza de chantaje de ningún tipo, hablar con él y explicarle que sus acciones son ilegales.En caso de contacto continuo acoso de la fiscalía, que especifican las circunstancias surgió.Es importante mostrar que estas amenazas se produjeron realmente, Esté listo para proporcionar la correspondencia, notas de voz o testimonios.
acoso sexual expuesta:
26% de los trabajadores en la India, el 18% de los trabajadores en China 16% de los trabajadores en Arabia Saudita, el 13% de los trabajadores en México 10% de los trabajadores en Sudáfrica, el 9% de los trabajadores en Italia, el 8% de los trabajadores en Brasil, Rusia, Estados Unidos 3% de los trabajadores en Suecia, Francia Fuente: conjunto de investigación Ipsos y Reuters
vejamen y castigo
diferencia de juez de San Petersburgo, que no se ve en el acoso del empleador nada mal en el mundo son casos sensacionales constantes de acoso.A veces las víctimas se convierten en millonarios.
18 millones para los fastidiándote supermercados estadounidenses
red Las Empresas Vons tuvo que pagar $ 18 millones. Su ex empleado, James Stevens.48-años de edad, Stevens trabajó en la empresa de 25 años, pero fue despedido a causa de las quejas de las mujeres directivas: según él, es todo tipo de caminos lo codiciaban sexual.Tribunal de California ha tenido en cuenta todos los detalles.
Presidente es también un hombre
En 2007, el presidente Moshe Katsav fue obligado a renunciar después de un escándalo sexual.El ex empleado de la Oficina del Presidente Katsav acusado de acoso.Más tarde se supo que el jefe de Estado del acoso sufrido muchas más personas: el testimonio en el juicio contra el presidente concedió siete mujeres que dijeron que en el pasado han sido víctimas de su abuso o violación.
10 años de paciencia británica Christine Rich, quien trabajó en la rama australiana de PricewaterhouseCoopers, ha hecho una indemnización de 2 millones. Libras por acoso basado en el sexo.Según Rich, ella tuvo que soportar más de 10 años de hostigamiento por parte del personal masculino.
de trabajos forzados por un beso
En 2008, la primera vez que un tribunal chino ha castigado a un hombre por el acoso en el lugar de trabajo.Gerente de Recursos Humanos de la ciudad de Chengdu, fue condenado a trabajos forzados de cinco meses.El empleado trató de seducir a un nuevo empleado, y tras el fracaso de la fuerza a la besó.El personal llamó a la policía.
corrupción sindical
Mi Sanders, un empleado de la empresa Chrysler, recibió una indemnización de 300 mil dólares.El monto del pago era el deber de la rama local del sindicato de trabajadores de la industria del automóvil que la organización no pudo protegerla de acoso sexual por parte de su representante.
abuso sexual, más corrupción Camareras 550.000 dólares "McDonalds" demandados por jefe de acoso sexual.Le gustaba que atenerse a los muy jóvenes camareras, uno de ellos era sólo 14 años de edad.
Natalia Chudova
artículos Fuente: trud.ru
