conflictos colectivos de trabajo - se trata de conflictos que el empleador y los empleados no han podido resolver entre sí mediante la negociación.Ellos son más generales que los que afectan a los intereses de un empleado individual.
conflictos colectivos de trabajo se clasifican de acuerdo a diferentes criterios.Sobre el tema que se dividen en:
- aquellos que no están asociados con la regulación de la negociación colectiva;
- los que surgen en relación con la aplicación o acuerdos.
conflictos colectivos de trabajo estallan debido a cambios en, o establecimiento de una condiciones de trabajo del empleador.Y si él se niega a tomar en cuenta la opinión de un órgano de representación de los intereses de los trabajadores, durante la aprobación de un reglamento.Tales disputas pueden "romper" en cualquier organización.Requisitos subordinados en este caso, son un punto importante de discusión.El empleador y el órgano de representación de los trabajadores, son partes de este tipo de controversias.Él no puede aparecer en una rama, nivel territorial o regional.
conflictos colectivos de trabajo de este tipo - un conflicto de intereses (es decir, económica), ya que existe una colisión de diferentes puntos de vista del empleador y los empleados.Ambas partes tratan de establecer un ambiente de actividad que sería más beneficioso para ellos.Al mismo tiempo, también están dispuestos a consolidar su creación de un acto normativo con contenido relevante.Pero el derecho legal de este tipo de acciones, no, ni el segundo no lo hace.Práctica
es disputas más comunes segundo grupo.Esto se debe al funcionamiento del mecanismo de colaboración social.Estas esporas aunque derivado del proceso de negociación colectiva, pero uniforme.Así que, a su vez, se dividen en dos categorías:
- aquellas que surgen debido a un cambio o los convenios colectivos;
- los que surgen como resultado del cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones estipuladas en el acto colectivo de trabajo.
La primera categoría está relacionada con el desarrollo de las negociaciones.El objeto de la controversia es una condición o condiciones cierta regulación.Ellos pueden estar relacionados con, por ejemplo, la composición de la Comisión, que va a negociar o determinar sus procedimientos.
Es conflictos de intereses.Cualquier etapa de la negociación puede ser detenida por ellos.Entonces, ¿quién va a ser las partes en la controversia depende del nivel en el que se produce.Este podría ser el empleador y el órgano de representación de los intereses de los empleados.Y en el, partido único federal regional actúa asociación de empleadores, y el otro - los sindicatos.Disputas
que surgen debido a la aplicación de los convenios colectivos - un conflicto de derechos (es decir, legal).Aparecen cuando el empleador no cumple con los compromisos anteriores.También pueden ocurrir debido a violaciónes artificiales o reales de los derechos de los subordinados, surgen de la interpretación de la regulación colectiva.En consecuencia, sus partes son las siguientes: organismo que representa a los empleados, y un empleador que no ha cumplido o mal cumplimiento de las condiciones estipuladas en el convenio colectivo.
Los conflictos de este tipo ocurren sólo en el nivel de una organización en particular.
legislación rusa (en comparación con el modelo adoptado en el extranjero), establece un procedimiento para resolver los conflictos de cualquier categoría.En los países con economías de mercado un enfoque muy diferente.Existen procedimientos de conciliación se aplican únicamente al resolver "conflictos de interés".Si los derechos laborales se previeron inicialmente a firmar un convenio colectivo, el tribunal no puede restaurarlos.
En nuestro país todo es diferente.Aunque un procedimiento único para la resolución de conflictos laborales de todo tipo es un paso más en el camino hacia el cambio.Quizás muchos cambiará la finalización de la reforma judicial.La esperanza es que si los conflictos laborales de los intereses y derechos se llevará a cabo por diferentes procedimientos.
