Determinación de los componentes que forman el fenómeno bajo investigación, es la clave para una comprensión completa de los mismos.Así que el sistema de la legislación laboral da una imagen completa de qué tipo de relación debe ser atribuido a él.Y la creación del Instituto de la regulación de las relaciones laborales no sólo científica, sino también práctico.Y, por lo tanto, los expertos en el sector en cuestión es saber exactamente en qué consiste.
vista teórico y práctico
Como regla general, el problema de establecer la afiliación de cualquier norma a ciertas instituciones dedicadas a los estudiosos del derecho.Sin embargo, sus estudios teóricos a convertirse con el tiempo útil para los profesionales.
De este modo, se forma el sistema de la ciencia del derecho del trabajo de dos partes principales.El primero de ellos, llamado el general, la divulgación se dirige a una base estrictamente científica de la existencia de esta industria.En segundo lugar, también es una característica es más práctico.Sin embargo, los profesionales del derecho no deben perderse su atención a la primera de ellas.¿Por qué es eso?El contenido de la respuesta a esta pregunta se encuentra en la divulgación de los elementos constitutivos de estas partes.
Así, la parte común está diseñado para dar instrucciones básicas en las que la legislación laboral se aísla a partir de un número de otras industrias.El primer elemento es siempre el tema, a saber, la relación que se requiere para regular el sistema de la legislación laboral.Y donde hay una relación, hay dos elementos básicos - sujetos y objetos que componen la segunda etapa de la parte general.Vale la pena señalar que revela no sólo el concepto, sino también la situación jurídica general de objetos y sujetos.El tercer hito es el principio - las direcciones básicas de la creación y el funcionamiento de la ley en general.La cuarta y última categoría están destinados a actuar como un sistema de fuentes del derecho del trabajo, se dará por debajo de la base de que.
parte especial está dirigido a la creación de una base sólida de prácticas científicas y aplicadas yuristam-.Como incluyen tradicionalmente dos grandes categorías - regulación de las relaciones laborales y la regulación de los asociados a la mano de obra.La primera categoría se centra en la divulgación completa de todas las características de la relación laboral (contrato de trabajo, períodos de descanso, salarios, etc.).El segundo consiste en las instituciones que rigen la protección de los derechos laborales, las formas de empleo, el control sobre la aplicación de las disposiciones de la legislación, regulación y los sindicatos pertinentes, así como otras normas para garantizar las condiciones de trabajo de alta calidad.
Existe la percepción de que el sistema de la ciencia del derecho del trabajo tiene la obligación de incluir, y una parte especial de las relaciones que rigen con un elemento extraño.Pero esta afirmación es discutible, ya querevela el alcance del instituto internacional de la legislación laboral.
Fuera lo que fuese, que el sistema también necesita ser identificado las tres partes basadas en fuentes especiales,.Sistema
de las fuentes del derecho del trabajo
Si hablamos de los componentes de la legislación laboral, no podemos dejar de mencionar que la construcción de la pirámide es diferente de la formulada una teoría general del derecho.Así, se considera el pináculo de la Constitución que garantiza el derecho al trabajo para todos.La segunda etapa se considera que la legislación laboral incorpora el Código y otras leyes regulan determinados aspectos de las relaciones laborales.
En la tercera etapa organizó actos del poder ejecutivo a nivel federal.Menos fuerza tienen los actos de los sujetos de la federación en el ámbito del trabajo.Y la última etapa está arraigada firmemente los actos locales y los contratos colectivos de trabajo.
Pero hay dos cuestiones polémicas: si incorpora un sistema de derecho del trabajo y de los tratados internacionales y, si es así, cuánto poder tienen?La respuesta a esta pregunta da a los científicos tienen un derecho constitucional.Los instrumentos internacionales en materia de trabajo, procedimientos de ratificación del pasado se convierten en obligatorios y tienen lugar en el ámbito de las leyes.
De todo esto se deduce que el sistema de la legislación laboral es más práctico en la naturaleza y su función principal es velar por el buen funcionamiento de todas las instituciones del sector.
