negocios no se concibe sin una cosa tal como una "cultura corporativa", una parte integral de las cuales son todas las actividades posibles para los empleados.Su importancia y los beneficios para estimular la motivación de los empleados, el crecimiento de la productividad y el trabajo en equipo escriben un montón de artículos largos y aburridos.En el oeste, en dirección a la continua investigación realizada.A veces, sólo sorprenderá a cualquier innovación no estándar que piensan fuera!En Rusia, por desgracia, en este frente, sus logros son aún muy pocos - en su mayoría todos los préstamos es limitada experiencia de las empresas extranjeras.Por lo tanto, podemos decir con seguridad que "corporativa" de un fenómeno de Rusia todavía no es bien entendido y familiar.
No todo el mundo se da cuenta de que la "fiesta corporativa" es completamente diferente de la habitual para el pueblo soviético y todo tipo de luces de la Navidad del banquete en honor del calendario de vacaciones.Después de todo, las condiciones del mercado cambian muy sistema de valores, cualquier organización que se precie está obligado a cuidar de su imagen como una de las principales promesas de la competitividad.Y esto se aplica no sólo a la cuestión de la reputación de la "fuera" de la empresa a los clientes potenciales, sino también para el "clima interno" en el colectivo de trabajo.
Así que es - "corporativo" y lo que come?Debemos darnos cuenta claramente que el formato de este evento es determinado por las normas en vigor en esa organización en particular.Mayor campaña de capital, que es igual a las normas internacionales con una carta oficial de los trabajadores, etc., o una pequeña oficina de 10 personas en una ciudad de provincias, sin duda, tienen diferentes niveles de la ética corporativa.Pero en cualquier caso, es un evento semi-oficial para establecer algunas reglas:
- participación en un evento tan necesario!(salvo en casos excepcionales de hormigón), que es la expresión de su compañía de lealtad;
- un cierto código de vestimenta;
- presencia y la igualdad de condiciones (que no tiene nada que ver con la familiaridad!) Como los jefes y empleados ordinarios;
- tabú sobre los elementos de trabajo (aquí en nuestro país es un gran problema).
contenido temático se define de acuerdo con el evento celebrado: el Año Nuevo 8 de marzo, 23 de Febrero, el día de fiesta profesional, etc.Celebraciones
Swipe depende respectivamente sobre el presupuesto asignado, está claro que una empresa sólida destinará a tal evento más de una buena suma.Aunque en los últimos tiempos se pueden observar los fondos de discrepancia que pasa con los ingresos reales ... Pero es un retiro.
doy un simple (pero eficaces) consejos para aquellos que dudan, cómo comportarse en tal evento.Consideremos el ejemplo más llamativo - corporativa Año Nuevo para los empleados de, el personal de oficina de tamaño mediano (de las regiones) de 50-60 personas.
- basado en los criterios anteriores, creo que su atuendo (esto es especialmente importante para una fiesta de disfraces);
- No llegues tarde, la puntualidad es siempre apreciada;
- tratar de abstenerse del uso excesivo de alcohol, chistes inapropiados y baile frívola (pero una dosis moderada de ingenio no hace daño);
- la máxima evitar los directamente relacionados con el proceso de trabajo, porque todo vino aquí en el primer lugar para relajarse, incluso en un equipo;
- sin chismes acerca de compañeros y superiores!(Principal).Después de todo, no se puede garantizar que esta información no está envuelto en su contra.
Y, por supuesto, lo más importante, mientras que ellos mismos restante.Todo lo demás depende de usted!
