laborales son de dos tipos: individual y colectiva.Tienen una naturaleza jurídica distinta, por lo que para resolver los utilizan diferentes métodos.Artículo триста ochenta y dos del Código Laboral de Rusia prevé la resolución de los conflictos laborales individuales por los tribunales o por comisiones especiales que se ocupan de los conflictos laborales.Esto significa que la ley establece para la resolución de conflictos laborales proivesti dos niveles - el juicio y antes del juicio.Convencionalmente, los conflictos individuales se pueden dividir en:
- Comisión
- considerado el inicio del conflicto laboral, y el tribunal está conectado sólo en el caso de que una o ambas de las partes desean apelar la decisión de la Comisión;
- inicialmente considerado por el tribunal. Comisión
de conflictos laborales como una comisión regula el Código de Trabajo, y la resolución de la corte - el Código de Procedimiento Civil y la Ley Federal "Sobre la Magistratura Rusia" desde el día diecisiete de diciembre de 1998, y ha sido nombrado magistrado.Las únicas excepciones son los casos en los que la recuperación se ha visto en el lugar de trabajo (vigésimo segundo artículo del Código de Procedimiento Civil de Rusia).Estos casos se referían a la relación principal en los tribunales federales relativas a la competencia en general, es decir todos los tribunales de distrito.Como regla general, adoptada por los tribunales, la reclamación deberá presentarse en el lugar del acusado o de su patrimonio.
importante tener en cuenta que la naturaleza jurídica de la decisión de la comisión de conflictos laborales individuales forzó su decisión no expira, sino sólo la voluntad del Estado para garantizar la recuperación, incluida la fuerza, los derechos de los trabajadores.
Cabe señalar que para ciertas categorías de trabajadores tiene un procedimiento especial, que se realiza por la resolución de los conflictos laborales.Ejemplos de estos grupos incluyen a los trabajadores que son elegidos, designados y confirmados en sus cargos por las autoridades estatales más altos de Rusia, así como a jueces y fiscales.Sus conflictos laborales regidas por las leyes de la Federación de Rusia "Sobre la Fiscalía" y "En el estatuto de los jueces", así como algunas otras leyes.En la resolución también se opone a la participación de funcionarios de la corte puede hacerse a un organismos gubernamentales más altos, dada la cadena de mando.También es posible en algunos casos para aplicar las leyes para examinar violaciónes de las libertades y derechos de los ciudadanos.Resolución
de conflictos colectivos de trabajo estipulado en el sexagésimo primer capítulo del Código del Trabajo de Rusia, que establece ciertas reglas de conciliación llevada a cabo por la comisión de conciliación con la participación de un mediador o revisión de dicho arbitraje especial conflicto laboral.El mismo capítulo contiene una regulación detallada de las huelgas como una de las medidas de un colectivo de soluciones de conflictos laborales.De ello se desprende que la manera de proteger los derechos colectivos a través del tribunal no hay derecho laboral ni el Procedimiento Civil ni el Código de Procedimiento Administrativo de la Federación Rusa.
disputas Así individuales en la legislación laboral rusa se pueden abordar en la previa al juicio y en el nivel de juicio.Y para resolver el conflicto laboral, que involucró a todo el equipo o una cierta parte, sólo hay manera no judicial.
