La reducción de personal: artículos, procedimientos, reglas

de la producción en muchas industrias es una consecuencia normal de la crisis económica mundial.Como resultado, los propietarios de las fábricas y las empresas se ven obligadas a reducir significativamente el personal.El procedimiento para el despido de los trabajadores deberá realizarse de acuerdo con las reglas.El empleador está haciendo todo lo posible para, de nuevo el personal podría conseguir un trabajo adecuado.

Paso uno

debe documentarse.El empleador deberá emitir una orden, en el que describe el número total de despidos.Presunta nuevo horario de expertos, según la cual en el futuro es el trabajo de la organización o empresa.Se especifica el número total de empleados siguiendo los procedimientos de reducción, así como la fecha de introducción del nuevo calendario en su lugar.En la empresa se puede reducir por el número de trabajadores de todas las categorías, o ciertas profesiones.La reducción de peso puede llevar a cabo sólo con la reestructuración de la organización.En la mayoría de los casos, sólo el 15-20% de los empleados despedidos a partir del número total de funcionarios.

empleador está obligado a informar con antelación el servicio de empleo de los empleados despedidos.¿Cuándo el despido masivo de personal, envíe una carta a la Junta de la pena, a más tardar tres meses antes del procedimiento.Por 90 días usted debe notificar al servicio de empleo si va a despedir por un mes más de 50 empleados, o más de 200 trabajadores durante tres meses.Es una reducción masiva de la liquidación de la empresa u organización.Dependiendo de las características territoriales y económicas de una región en particular también se puede instalar, y numerosos otros factores despido.Cualquier desviación de las normas aceptadas son aprobados por las autoridades locales.

Paso dos

Una vez que la decisión de reducir el personal decidió de una vez por todas, elija especialistas que estarán sujetos a despido.Esta regla debe observarse beneficios en abandonar el lugar de trabajo.Algunos empleados no pueden ser despedidos por una serie de razones.De acuerdo con las reducciones del Código del Trabajo no puede tocar las mujeres de baja por maternidad, los empleados con hijos de hasta tres años, madres solteras, para cuidar a un hijo menor de edad, así como otras personas que cuidan a las personas con discapacidad o menores de edad.

artículo 179 del Código de Trabajo describe que se puede conceder un derecho de preferencia para permanecer en el lugar de trabajo.Reducción Despido en lo más mínimo con respecto a los empleados con gran experiencia y alta cualificación.Alto rendimiento debe ser documentado.Un empleador no puede tomar una decisión en base a sus propias preferencias.Acerca de título de especialista puede indicar factores tales como la presencia de la educación superior, un gran número de decertificado.Las personas que tienen un grado o título, son objeto de despido en el último turno.

Si todos los empleados de la empresa tienen igualdad de condiciones, se dará preferencia a los empleados que tienen más de un hijo menor de edad.No puede producir una reducción de empleados que previamente han sido heridos o traumatizados en la empresa.Además, no despedir a los veteranos de guerra u otras hostilidades.Ventaja

también podrá concederse a las personas que son los autores de todas las invenciones.En las organizaciones gubernamentales y las unidades militares, se da preferencia a los cónyuges del personal militar.Despido de reducción en relación con su pasado.Los ciudadanos dados de alta del servicio militar y se pusieron a trabajar, no puede ser privado de su cargo por primera vez.También se les dio un derecho de preferencia para permanecer en el lugar de trabajo.

organización específica convenio colectivo se puede describir, y otros profesionales que pueden tener una ventaja al disparar.El principal de ellos se describen en el Código del Trabajo.La reducción debe llevarse a cabo de acuerdo con todas las reglas y regulaciones.

Paso tres

empleador debe notificar a cada empleado que está sujeto a una reducción, por escrito.Todos los matices describen en la parte 2 del artículo 180 del Código del Trabajo.Cada uno viene sacking escrito para reducir empleado.Además, el jefe puede informar personalmente a la recepción.Hay que hacerlo a más tardar 2 meses antes de la fecha de las próximas despidos.Esto permite que el empleado para encontrar otro trabajo decente.

A menudo hay casos en que los trabajadores se niegan a poner su firma bajo la orden de la contracción.En este caso, el procedimiento es ligeramente más complicado.Empleador tiene que enviar una carta de notificación a la dirección de su casa.Al mismo tiempo, un acto especial de negarse empleado familiarizado con el auto de sobreseimiento.Si el empleado posteriormente acudir a los tribunales con el requisito de entender los motivos de despido, el empleador podrá presentar a la perfección todos los documentos necesarios.El procedimiento para la reducción de personal se observó correctamente.

Paso Cuatro

De acuerdo con el Código de Trabajo en la reducción de los empleados el empleador deberá dar por escrito su traslado a otro puesto de trabajo.Medidas laborales ayudarán a las personas que se ven despedidos, volver a la posición relevante en otra organización.Dichas medidas sólo son auxiliares.El empleado tiene el derecho de rechazar el trabajo ofrecido y se encuentra otra.En algunos casos, la posible transferencia interna.Esa es una empresa experta se reduce a un puesto y se va a otro.Esto necesariamente debe estar compuesto por trabajadores de la nueva programación, y las descripciones de puestos aprobados.Describen las condiciones de trabajo en el nuevo lugar de trabajo, así como los matices de los salarios.

La primera persona que se ofrecerá la posición que corresponde a sus calificaciones.Si no, podría ser ofrecido el puesto vacante en la posición más baja.Debe tenerse en cuenta que el pago en este caso será algo menor.Puede ofrecer puestos de trabajo que responden a las calificaciones del experto, así como su estado de salud.

En ese caso, si el empleado se compromete a ofertas de trabajo tan pronto como se hace posible la transferencia.Posiciones Disclaimer deberán documentarse.Hace una ley especial, que será firmada por el empleado está obligado a enfrentar la redundancia.Si el empleador no puede ofrecer la posición correspondiente a la cualificación de los empleados, y está elaborado sobre la imposibilidad de traslado a otro puesto.

Hay que tener en cuenta que la reducción de personal es posible sólo cuando es imposible de traducir en una posición similar en otro departamento.No hacerlo es una grave violación del Código de Trabajo y asume la responsabilidad del empleador.Para protegerse de los procedimientos judiciales, el jefe de la organización o empresa deben recibir los empleados la negativa por escrito fue contratado, para un traslado a otro puesto.

Paso Cinco procedimiento

para reducir empleado que es miembro de un sindicato, es algo complicado.De acuerdo con el Código de Trabajo, el empleador debe enviar una copia de la organización sindical, la cual es la base para la futura reducción.Además, el proyecto se puede enviar a la orden de despido.Este procedimiento se lleva a cabo un mes después de la notificación del despido del empleado por reducción parcial y dos meses en una reducción de peso.El organismo sindical puede considerar la cuestión no más de siete días hábiles.Entonces envió una respuesta por escrito a las recomendaciones.

A menudo hay casos en los que el sindicato no está de acuerdo con la decisión del empresario de reducir el empleado particular.En este caso, el plazo de tres días después de que el escrito contestan las partes deberán reunirse y discutir los detalles.Los resultados de esta reunión se presentarán por escrito, y todos los matices de las negociaciones entraron en el protocolo.Dentro de los diez días después de que las negociaciones del empresario ya ha tomado una decisión final.El procedimiento para la reducción en el futuro empleado pasa todas las reglas.La decisión del empleador puede ser apelada ante la Inspectoría del Trabajo del estado.Cuando una queja se dirige dentro de los 10 días hábiles.Si se lleva a cabo el procedimiento de reducción de ilegal, un empleado puede ser reintegrado en su puesto.

Si terminado el contrato de trabajo con un empleado que todavía no ha alcanzado la edad de 18, además de la organización sindical y el empleador debe notificar a los derechos de inspección de los menores.Sólo después de obtener el consentimiento de la organización, el empleado puede ser reducida.

Paso Seis

Con el consentimiento por escrito del trabajador el empleador tiene el derecho de terminar prematuramente el contrato de trabajo.La asignación adicional se paga a la reducción que cumpla con el tamaño del salario durante los días de semana restantes.La indemnización se calculará de acuerdo con la descripción del trabajo de los miembros del personal, así como el número de horas de operación antes de la fecha del despido.El procedimiento de despido ante el término se lleva a cabo de acuerdo con el párrafo tercero del artículo 180 del Código del Trabajo.

empleador hace un pedido de la terminación del contrato de trabajo.Se deben cumplir al tiempo que reduce los derechos de los empleados.Despido de empleados durante el período de incapacidad temporal o quedarse en vacaciones pagadas.Una excepción sólo puede ser una liquidación total de la empresa.En este caso, la reducción de la masa se produce sin previo aviso de las organizaciones sindicales.

Cada empleado debe estar familiarizado con el fin de reducir el plazo de tres días hábiles desde la fecha de su publicación.El empleado pone su firma en el protocolo adecuado.Él por lo tanto confirma que se le informó de la destitución.Reducción Orden ciertamente se registra en la disposición.

Paso siete

empleador está obligado a pagar a los empleados, mientras que la reducción de beneficios.El cálculo se realiza de conformidad con el artículo 178 del Código del Trabajo.Además, la indemnización se paga por los días de vacaciones no utilizados.Si hay una terminación del empleo en relación con la liquidación de la empresa u organización, el empleado puso el pago, que es igual al salario mensual promedio.Además, el trabajador conserva el salario promedio mensual para el período de empleo sujeto a recurso ante el servicio de empleo.Este pago no puede ir más de dos meses desde la suspensión oficial.

Los especialistas del libro de trabajo recibirán una constancia de terminación de contrato de trabajo.Establece las razones por las que una persona fue despedido de la organización.Los empleados que fueron despedidos, tienen muchas más ventajas.Se las arreglan para encontrar unos trabajos que pagan más rápido que los que renunciaron a su anterior lugar de su propia voluntad.Todos los registros de empleo se registran de acuerdo con las reglas para la conservación y el mantenimiento de documentos corporativos № 255. especialistas, así como la emisión de su registro de empleo realizado en el día de la salida.Si en este momento no hay trabajadores de campo, el cálculo se hace sobre la demanda.Una vez que una persona llega a la organización de la que fue despedido de reducir, puede hacer un reclamo para el cálculo escrito.Beneficio para reducir el personal pagado a más tardar el día hábil siguiente.

Informe sobre las reducciones de personal

Con la reducción del trabajador el empleador está obligado a notificar al servicio de empleo que ha hecho el procedimiento de despido.Debe hacerse dentro de los 10 días después de la terminación.Durante la presentación tardía del informe sobre el jefe despidos empresa u organización recibirá sanciones.Vamos a tener que pagar al Estado una indemnización grave es igual al salario anual del personal liberados, cuyos detalles no son admitidos en el servicio de empleo.Las sanciones pueden ser impuestas a los empresarios individuales (personas físicas), y las organizaciones (personas jurídicas).

A menudo, el empleador pone correctamente los registros de empleo de los empleados.Esto se hace deliberadamente con el fin de no llamar la documentación innecesaria.El hecho de que el despido "según lo acordado" no requiere Servicio aviso Empleo.Al mismo tiempo empleado despedido recibe exactamente los mismos derechos y reducción.

empleador está obligado no sólo a presentar oportunamente un informe sobre la reducción, sino también para llenar correctamente.El documento debe especificar los datos de pasaporte del empleado, el nombre de su oficina, código de la profesión, de acuerdo con el Código de Trabajo, el nivel de cualificación del trabajador, su salario mensual promedio.Además, se puede afirmar especialista en educación.En presencia de su discapacidad grupo necesariamente negociado.Todos estos datos ayudará a los trabajadores de los servicios de empleo van a elegir la posición adecuada hombre despedido.Informe

debería elaborarse un empleado que toma una posición de liderazgo, o su delegado.El documento deberá ser certificada por un sello húmedo y firma.

¿Qué hay que hacer cuando la reducción de los empleados?Reducción

de empleados durante la crisis económica - es un procedimiento normal que debería estar listo cada uno.Entender que el empleado puede ser objeto de despido, es bastante simple.Sólo hay que imaginar si la producción se verá afectada cuando las personas se jubilan a petición propia.Si no es así, entonces el empleador puede fácilmente cortar cuando los necesite.Principalmente despedir a las personas que trabajan de manera informal.Por lo tanto, todo el mundo debe esforzarse por el empleo de acuerdo con todas las reglas del Código de Trabajo.

A menudo los trabajadores se enfrentan a una propuesta de escribir una carta a sus superiores de despido voluntario.Esta afirmación no es en absoluto imposible escribir.Los beneficios para el empleador puede ser un número enorme.No hay necesidad de pagar la indemnización por despido y llenar una serie de documentos.El despido de un empleado para la redundancia - es un procedimiento largo y laborioso.Pero el empleado rescindir el contrato al no ser rentable.No sólo eso, la indemnización por despido no será capaz de conseguir, por lo que también se beneficia del Servicio de Empleo comenzará sólo después de tres meses de registro.

notificar a los empleados acerca de la reducción siempre viene por adelantado (a más tardar dos meses antes de la fecha de la próxima despido).Durante este tiempo, todo el mundo tiene la oportunidad de encontrar un trabajo decente.Además, el empleador está obligado a ofrecer el puesto de trabajo en otro departamento, si está vacante.Expertos de valores es siempre un precio.Por eso es necesario para hacer su trabajo a conciencia, siempre a una buena posición.

resumir reducción de personal

puede tener lugar sin incidentes, si el empleador incorpora o no de acuerdo con las normas del Código del Trabajo.No te desesperes, si tiene que firmar una orden para despedir.Alta cualificación y experiencia son de gran importancia.Un buen trabajador siempre será capaz de encontrar la posición correcta.Y para ayudar en esta son siempre bienvenidos a venir especialistas de los servicios de empleo.