ciencia financiera no es tan difícil como parece a primera vista.Sólo tiene una gran cantidad de matices que están seguros de saber, a partir de cualquier cálculo.Con el fin de hacer que incluso el más simple cálculo, es necesario gestionar de forma sistemática y deliberadamente un montón de documentos.A partir de un contador en este caso se requiere la máxima atención y diligencia.
nómina parcela puede considerarse el más problemático.Afecta directamente a cada empleado de forma individual, y este hecho impone un contable alguna responsabilidad.Tienes que tener mucho cuidado para que nada se olvida y pasa por alto.Tomemos, por ejemplo, salir.Sólo un hombre sencillo en la calle puede parecer una cuestión de cálculo de su rápido y bastante simple.De hecho, para entender cómo calcular la venta, es necesario un conocimiento profundo de las regulaciones pertinentes con todas sus adiciones y cambios.El trabajo debe hacerse por etapas, el tratamiento cuidadosamente todos los datos en bruto.Incluso desarrollado técnicas especiales para ayudar a entender la forma de calcular la paga de vacaciones en determinados casos.Todo el proceso se puede dividir en cuatro fases principales.
En la primera etapa es necesario para determinar el período de cálculo.De acuerdo con la legislación rusa en materia de trabajo, para el cálculo de vacaciones preste especial empleado toma su salario durante los últimos doce meses de operación.Tienes que tener mucho cuidado.Se tienen en cuenta sólo los pagos que proporcionaron acuerdo de empleo o contrato.Debido a la cantidad añadida de asistencia financiera deben excluirse, licencia por enfermedad, pago de horas extras y varios prima de una sola vez.El resto del importe necesario combinar meses.De este modo, se obtiene salarios devengados, durante todo el año anterior.Saber cómo calcular la paga de vacaciones, un contador sólo se necesita transcripciones mensuales y extractos.Aquí, también, hay un pequeño matiz.Por ley, un empleador puede dar un tiempo empleado fuera, incluso si no funcionó todo el año.Con el consentimiento de los líderes ya después de 6 meses de trabajo, se puede obtener el derecho a trabajar otro día de fiesta.Aquí, el contador tendrá que realizar una doble función: para comparar los resultados del período y pasó los mismos números, sino para todo el año.Elija la opción más conveniente para el empleado.Todos los detalles sobre el período deben indicarse claramente en los documentos sobre la concesión de la licencia.
El segundo paso es analizar el salario del empleado durante el período de facturación.Si durante este tiempo la empresa ha aumentado los salarios y sueldos, este hecho sin duda debe ser considerado.
El tercer paso es determinar el salario del empleado en promedio por un día.Para ello, el devengo total ajustado para el año dividido por el número de meses (para unas vacaciones completas para el año trabajado - 12).Y a continuación, el valor resultante de dividir por otro 29,4 (el número medio de días naturales del mes).
la cuarta etapa sólo puede multiplicar el valor obtenido por el número de días de vacaciones y el pago puede ser considerada completa.
Todas las explicaciones dadas anteriormente, se puede reducir a una ecuación matemática, y se obtiene la fórmula para el cálculo de vacaciones: vacaciones
Sum = ZPrasch./ 12 / 29.4 x L,
donde:
ZPrasch.- Salario para el período de facturación;
12 - el número de meses en un año;
29,4 - el número medio de días;
D - el número de días de vacaciones.
Esta fórmula sería fácil sólo después de arduos cálculos preliminares.Pero aquí, también, tiene sus "trampas".Por ejemplo, si el empleado durante el período contable estaba enfermo, mientras que la enfermedad se excluye automáticamente del número de días necesarios para el cálculo.En este caso, la fórmula quedaría así: vacaciones
Sum = ZPrasch./ (29,4 x Mrasch.p. + Drasch.n.) X L,
donde Mrasch.p.- El número de meses completos de residuos.
a su vez, Drasch.n.= 29,4 / A x (A - H), donde:
Drasch.n.- El número de días trabajados en el mes incompleta;
A - número de días (calendario) en un mes determinado;
N - el número de días sin procesar.Así
vacaciones pago se realiza en cualquier empresa u organización, independientemente de la propiedad.Es evidente que es más bien proceso que consume tiempo.Pero él no tiene grandes problemas para la persona que va a realizar con cuidado, paso a paso.La única manera de entender la forma de calcular la paga de vacaciones, y no tener miedo a cometer un error.Especialista atento antes del cálculo debe examinar cuidadosamente todos los documentos originales, realice una selección de los datos requeridos y luego reducirlo todo a cálculos matemáticos simples.
