de la Federación Rusa está protegido por el conjunto de los derechos e intereses humanos, incluido el derecho a la oportunidad de trabajar y relajarse.Para no ser confundido con la elección de una profesión, un trabajo - un asunto privado.Si usted trabaja por alguna razón ya no traen satisfacción, vale la pena pensar en las vacaciones o tomar medidas drásticas y cambiarlo por uno nuevo.Pero primero, tiene que renunciar a la misma.Cómo dejar sin cometer errores?Y si esto no tiene vacaciones no utilizados?Una opción - una salida en el próximo día festivo, siguió disparando.
Quién puede tomar unas vacaciones, a continuación, salga de inmediato?
el artículo 127 del Código de Trabajo de las garantías rusas cada trabajador como trabajador en el plazo fijado, y en contrato de trabajo por tiempo indefinido, el derecho a ir de vacaciones con la destitución posterior.La única condición - la ausencia de su mala conducta.Para aquellos que incluyen: repetida actuación negligente o violación grave de los deberes, el ausentismo sin una buena razón, malversación de fondos, venir a trabajar bajo el alcohol estupefacientes, tóxicos, medicamentos, etc. D.
Si una validez empleado del documentada.la relación de trabajo se termina, tiene derecho a pedir una vacaciones con el despido posterior, incluso si eso sería más allá de la duración del contrato.Despido después de las vacaciones tiene una advertencia: el período de vacaciones en la longitud sobre una base común no se incluirá.Para algunos, este punto es importante, tiene sentido para dirigir al empleador a despedir a la aplicación, que ya está de vacaciones.
conceder o no?
Cuando un representante del empleador recibe la solicitud de licencia con posterior despido (muestra se describirá más adelante), tiene derecho a la misma de acuerdo.El Servicio Federal de Trabajo y Empleo (carta de fecha 12/24/2007 N 5277-6-1) explica que es sólo el derecho, pero no la obligación absoluta.En los casos en que se requiere un empleado en el lugar de trabajo, se puede negar días de vacaciones.La negativa del empleador sería incompetente en el caso de la persona que estaba de permiso en conformidad con el calendario aprobado.En general, para un representante del empleador para emitir la licencia pagada seguido por despido - procedimiento problemática.Simplemente darle al empleado la oportunidad de trabajar a cabo disposiciones para la letra de la ley para compensar el tiempo de vacaciones y en efectivo.
si el imperio de la ley se estipulan plazos para la respectiva solicitud de autorización y el momento de la atención?
En cualquier momento que una persona tiene derecho a enviar la solicitud de un representante del empleador, para la licencia con posterior despido.No necesariamente al mismo tiempo para cumplir con el calendario de la próxima fiesta aprobado.Si la decisión de dejar coincidió con las vacaciones de acuerdo con el documento que define el orden del personal de venta, no se requiere la solicitud de licencia.
Según el Código del Trabajo, el despido del empleado (en ausencia de una mala conducta) puede ocurrir por iniciativa propia (con su libre albedrío) o por acuerdo de las partes.Si la intención del empleador para el cuidado debe ser consciente de antelación, por lo menos dos semanas.Comience calcular período de dos semanas comenzará en el segundo día después de la presentación de la solicitud correspondiente.En paralelo, el empleado tiene derecho a expresar su deseo de que celebramos puso lo abandone.
Si las partes están de acuerdo, la relación laboral podrá ser resuelto antes por mutuo acuerdo de las partes, sin esperar al final del período de la minería.Fue hecho en vacaciones no en la separación puede, por ejemplo, en los casos de despido, cambio de propiedad de la organización, que tienen la debida notificación de la reducción.Tener cualquier circunstancia, si se trata de un término para la edad de jubilación y el deseo de retirarse, la admisión en la organización educativa interna o incumplimiento por parte del empleador de las disposiciones de la legislación laboral, como base para la posibilidad de utilizar las vacaciones.Este empleado tiene el derecho a especificar en el estado de la fecha del despido sin trabajar, pero puede que tenga que confirmar las circunstancias que sirvieron como la razón de la decisión de retirar, por ejemplo, una copia de la orden o certificado de admisión a la universidad.
Por dónde empezar?
Antes de aplicar, uno debe entender exactamente cuántos días de descanso neotgulyannyh lo puso en la fecha de la licencia.Esta solicitud de información en el departamento de personal.No se puede tomar todos los días neotgulyannye, pero sólo una parte.Si el empleado se ha registrado en la organización de seis meses, pero no funcionó, incluso años de trabajo, se puso de cuatro semanas de vacaciones básico anual total pagado.Éstos son sólo un pago estará sujeto al tiempo efectivamente trabajado, que se calculará en meses: menos de la mitad de un mes para compensar no es más de la mitad del total se redondeará hacia arriba.
documentado para la terminación del empleo por iniciativa propia el empleado debe estar preparado para el liderazgo de los dos documentos: solicitud
- de licencia con posterior despido (muestra adjunta a continuación), que detalla los términos y duración;
- renuncia, indicando la razón (por elección) y los términos de la atención.
el caso de acuerdo entre las partes, por otra parte, se está preparando una solicitud de autorización con posterior despido (la muestra es similar a la que en el caso de la atención por su cuenta), y el empleador - el acuerdo sobre la terminación de la relación laboral.
evitar malentendidos que tiene sentido tener un recibo por el empleador de los estados.Límite puede marcar su recibo, estampado en copias o una segunda instancia.Aplicación
de licencia con posterior despido: estructura de la muestra
Aunque la declaración está escrita de forma aleatoria, a mano o mecanografiado difícil copiar en el PC, tiene una cierta estructura, como cualquier otra apelación formal tipo de ciudadano.En el tratamiento esquina superior derecha se indica el destino y el solicitante.Destino - él es la cabeza: aquí es importante la posición, nombre de la empresa, nombre, iniciales (en el dativo);el solicitante - quien también es el compilador del tratamiento: lo suficiente de su posición, el apellido y las iniciales (en el dativo).En el cuerpo de la solicitud deberá contener una petición de días libres, fechas de inicio y final, la duración total.Opcional: nota "seguido por el despido de" firma y la fecha.
Jefe de "especialista en ventas Investcom»
Ivanov II
Declaración
Sidorova TT
Sírvanse proporcionar la principal vacaciones anuales retribuidas de 02 de abril 2015 de 14 días naturalesseguido por el despido de su propia voluntad.
18 de marzo 2015 / T.T. Sidorov / Firma
Una estructura similar sería una aplicación para el despido.
Jefe de "especialista en ventas Investcom»
Ivanov II
Declaración
Sidorova TT
me pregunta a disparar contra su propio 15 de abril 2015.
18 de marzo 2015 / T.T. Sidorov / Firma
Aplicaciónpara la licencia y archivada por despido.¿Y ahora qué?
Si su empleador ha firmado dos declaraciones de abajo debe ser seguido todos los procedimientos necesarios de documentación correcta y liquidación financiera.La primera cosa que usted necesita para preparar - es varios órdenes de formularios estandarizados aprobados: la concesión de la licencia y el despido, con los que el empleado cumple una pintura.Sobre la base de órdenes firmadas preparado y llevado a cabo el pago de vacaciones seguido por despido.Incluye dos componentes: las vacaciones y confiar equilibrio empleado de pagos.Estos incluyen: salario, bonos, licencia por compensación al despido.Por lo tanto, la contabilidad es importante haber entrenado consultas departamento de personal, los cálculos que indica el número de días que la persona estará de vacaciones, y qué parte de ella tendrá que pagar una indemnización.
Wordplay
Según el Código del Trabajo, el despido en este caso se lleva a cabo en el último día de vacaciones.La terminación del contrato de trabajo será fechada el último día de la estancia de la persona en el trabajo.Para nosotros - este es el día que precede al comienzo de las vacaciones.Términos
de pagos y la entrega del trabajo
cuanto a la venta, a continuación, siguiendo la regla general, sus cuentas deben calcular y administrar la lista (entregado) empleado durante tres días antes de su estreno en vacaciones.Trabajo-libro y cree que el acuerdo final en relación con la salida del trabajo, incluida la indemnización por despido de vacaciones, no se utiliza, debe ser hecha en el último día hábil de vacaciones porque más gente a trabajar no serán devueltos.Si es necesario, el empleado tiene derecho a recibir otros documentos, incluyendo copias de los mismos, certificados de conformidad con la ley relacionados con el trabajo.Siempre conseguir en el estado contable de la forma 2-PIT los últimos dos años para el pago probable de la baja por enfermedad en el nuevo lugar de trabajo.
Despido después de las vacaciones: Trabajo no se recibe en el tiempo
¿Qué pasa si el último día de trabajo de una persona cae en un fin de semana o vacaciones.Tal vez ese día el empleado no estaba en el trabajo, estaba en un viaje de negocios y no fue capaz de obtener los documentos y cálculos.Porque antes de que se deben dar a las manos que trabajan no pueden expedir los documentos y el dinero necesarios para llevar a cabo el primer día de trabajo después de que el fin de semana, vacaciones o el último día hábil despedir empleados.Aunque en esta situación las personas están de vacaciones.Para ello, el empleado debe enviar una notificación por correo electrónico con una solicitud para venir y conseguir trabajo y el cálculo de los lugares de trabajo, o para ponerse de acuerdo sobre la posibilidad de enviar trabajos por correo postal (si el cálculo aparece en la cuenta bancaria).El presente anuncio servirá como base para eliminar la responsabilidad del empleador por incumplimiento de las condiciones de entrega del libro de trabajo.Previa solicitud por escrito del empleado debe ser despedido tema laboral a la mano dentro de los tres días hábiles.
cambió de opinión a retirarse
Si planes cambiaron, el empleado tiene derecho a recoger una carta de renuncia antes de salir de vacaciones cuando su lugar todavía no había sido invitado como la transferencia de un miembro del personal.Pero quedarse en las vacaciones, volver el tiempo atrás y renunciar a la decisión que no tiene derecho.Refiriéndose al empleador con este pedido, se le negará el empleado.Si la decisión de una persona para continuar con la tasa de empleo en el mismo lugar de trabajo aprobado, el documento tendrá que cancelar la fiesta con el posterior despido.La indemnización será pagada por medio de la conversión y la retención.Al trabajar el registro pertinente sobre la nulidad de la decisión.
enfermo en vacaciones
Si una persona se enfermó el día de fiesta con el despido, puso el pago de las prestaciones hospitalarias.La carta mencionada anteriormente Fles está prohibido extender las vacaciones por el número de días de incapacidad temporal.
