Hoy en día los conflictos laborales individuales que surgen entre los directivos y los trabajadores, son bastante comunes.Se refieren a cuestiones de salarios, condiciones de trabajo y otras violaciónes de la legislación laboral que simplemente conversaciones con la administración no va a resolver.Por lo tanto, cada vez con más frecuencia la gente acude a los tribunales, sin pasar por los órganos de resolución provisional de la confrontación individual "empleado - empleador".Que la comisión de conflictos laborales para supervisar el cumplimiento de la legislación.
Y, de hecho, lo que se llama un conflicto laboral individual?Es excepcional, conflictos no resueltos entre empleados y directivos que están demostradas en la autoridad facultada para hacer frente a estas cuestiones.A pesar de que no es sólo un empleado, empleados y laborales antiguas relaciones que ya ha terminado.
Así que hoy vamos a hablar de la autoridad pública, que es el comité de conflictos laborales, o mejor dicho, la comisión de conflictos laborales.Incluye un número igual de representantes de los trabajadores y el equipo directivo.Representantes de los trabajadores designados al comité en la reunión, y representantes de la administración nombrados por el jefe.La comisión de conflictos laborales puede ser elegido no sólo la organización, sino también en sus divisiones individuales.El requisito principal - en la organización o de sus unidades deben trabajar al menos 15 personas.
Para evitar violaciónes de los derechos de los trabajadores y los intereses legítimos, las actividades de la Comisión deben ser determinados por las mismas reglas que satisfagan los intereses de los empleados.Por lo tanto, la organización debe ser desarrollado y aprobado por la junta general de la posición colectiva de la Comisión.
¿Qué preguntas puede resolver el comité de conflictos laborales?Por lo general, se trata de cuestiones de leyes y actos jurídicos relacionados con el derecho laboral, el trabajo y los contratos y los convenios colectivos.
Si el empleado no puede resolver el problema con su empleador por su cuenta, podrá solicitar por escrito a la llamada comisión de "conciliación" creado en la organización.La aplicación se ha registrado de forma obligatoria y a más tardar diez días naturales será oído en la reunión de comisión.En el período de tres meses desde el momento en que un empleado vio la violación de sus derechos, podrá solicitar a la Comisión para la empresa.Pero si este período se rompe por buenas razones, y luego resolver su disputa sobre el fondo puede estar en un tiempo desconocido.
disputa entre las dos partes se considera en presencia del empleado o, en casos extremos, su representante.Si el empleado o su representante no pudieron asistir a la reunión del comité, la cuestión será considerada sin ellos únicamente previa solicitud por escrito.Si tal no era, la consideración se pospone para otro momento.Al incumplimiento reiterado de comparecer en una audiencia, sin una buena razón, la Comisión no puede considerar la cuestión más amplia.
comité de conflicto de trabajo podrá invitar a su reunión de especialistas para llamar a testigos.El jefe de la organización en la que había una situación de conflicto, a su debido tiempo le presentara todos los documentos necesarios para resolver el problema.
el conflicto laboral individuo necesariamente debe llevarse a cabo dentro de los tres días después de la fecha límite, que se proporciona en una apelación (generalmente 10 días).Si la decisión de la comisión no se cumple, el empleado se emite un certificado es un documento para su ejecución.Este certificado no puede expedirse sólo cuando el empleado escribió posponer iniciado su caso a los tribunales.Empleado
que no está satisfecho con la decisión de la Comisión puede acudir a los tribunales y oponerse a ella en el plazo de 10 días a partir de la fecha de entrega a él de las copias.Sin embargo, debe decidir si apelar directamente a la Comisión sobre las cuestiones controvertidas de la organización o directamente a la corte.
