Matices nómina útil saber no sólo el contador o personal especializado.En primer lugar, tal conocimiento es esencial para los propios trabajadores.Es importante entender lo que constituye una suma finita, para proteger sus derechos.El factor regional - uno de los pagos adicionales que están garantizados para el trabajador en virtud de la legislación.
Este privilegio - unas condiciones salariales aplicados por el empleador.El factor regional es válida si el empleado trabaja en condiciones climáticas adversas.Para muchos rusos, que viven en un país grande con diferentes zonas climáticas, la asistencia es particularmente relevante.Hemos mencionado coeficiente se utiliza principalmente en el extremo norte.Pero hay otras regiones que también actúa de suplemento.La tarea principal de los beneficios - de los salarios más altos.
Tamaño suplemento
coeficientes regionales a los salarios de los que trabajan en las industrias de fabricación en el Extremo Norte, de acuerdo con los reglamentos establecidos por separado para cada región y distrito, incluye en su composición.Dependiendo de las condiciones laborales y de vida coeficiente puede variar de 1,5 a 2.
De acuerdo con el Código de Trabajo de la empresa tiene el derecho de aplicar tipos que se definen a nivel federal o regional, lo que les fijar en el contrato de trabajo, así como diversos acuerdos.Es importante señalar que las autoridades locales pueden establecer coeficiente regional adicional, pero no superior a la ley federal establecida.
Cómo se acumulan?
Este suplemento se expide a los empleados en el lugar real de trabajo, incluso si el empleador se encuentra en una región diferente.Por ejemplo, cuando la oficina principal se encuentra en la capital, y el empleado trabaja en una división separada en el extremo norte.
Lo mismo se aplica al carácter itinerante de la obra.Por ejemplo, si un empleado de tiempo en tiempo en el trabajo viaja al lejano norte, y el coeficiente regional calcula en proporción a los días que pasó como un viaje de negocios.Esta relación se calculará sobre el importe total del sueldo, teniendo en cuenta todos los pagos, primas y diversas comisiones.
Se le acusa en la compensación y beneficios.Estos incluyen bonificaciones:
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de servicio continuo o rango;Antigüedad
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el llamado Premio "anual" para el rendimiento en el trimestre o año;
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para el acceso a secretos de Estado en relación con el trabajo;
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para el trabajo nocturno, pluriempleo varias profesiones y posiciones.
Pero mientras que también son parte del sueldo con el que no se carga el factor.A saber: la asistencia financiera
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diversos tipos de pagos que se calculan de acuerdo con el volumen promedio de los salarios (vacaciones, formación o capacitación de los trabajadores que participan en la formación profesional);
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salario por ciento de prima para el trabajo en el extremo norte y el Lejano Oriente, así como en el sur de Siberia oriental;El pago de incentivos
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, que se publican al mismo tiempo y no está incluido oficialmente en el sistema de remuneración.
Muchas personas se preguntan si parte de la capital de Rusia en la lista de temas, que tiene un coeficiente regional.Moscú climático no se equipara al Extremo Norte, por lo que una prima no se paga.
