ver lo que se incluye en el concepto de "dejar de cuidar a un niño menor de 3 años."Incluye dos períodos: desde el nacimiento hasta los seis años y medio antes de la ejecución de la edad de tres años.Esta división implica a menudo la idea de que se trata de dos fiestas diferentes.De hecho no lo es.Los tres años y constituyen unas vacaciones completas para el cuidado de niños de hasta 3 años.Sin embargo, la diferencia entre los dos períodos es.Consiste en el hecho de que el bebé no está nivelado y medio de años, su madre, una indemnización en efectivo es del 40 por ciento de su salario promedio por día calendario.Calculado guía sigue.Usted debe calcular el monto de los ingresos durante dos años civiles consecutivos y se divide por 730. Es a su vez el ingreso diario promedio de los empleados.En consecuencia, la cantidad de asignación mensual - es el producto de la renta media diaria y el número de días en un mes.Esta cantidad no debe ser inferior a 2453, 93 rublos, si la familia tiene un hijo, y 4907, de 85 rublos, si la familia tiene dos o más hijos.El tamaño máximo de los beneficios sociales a la vez - en 1335, 62 rublos.Este período se llama 'licencia pagada para cuidar a un niño menor de 3 años ".Después de año y medio, el FSS deja de pagar beneficios.El empleado tiene la capacidad única de recibir una compensación por parte del empleador en la cantidad de cincuenta rublos al mes.Este beneficio es de hasta 3 años deja de devengar a partir del mes siguiente a aquel en que el niño llegó a esta edad.Subsidio
también ser terminado en los casos: salida
- para un día de trabajo completo antes del final de las vacaciones;
- cuando un empleado abandona por su propia voluntad;
- a la terminación de la patria potestad.
Lista completa establecido por el Código del Trabajo.
Se estipula que el derecho a salir no es sólo la madre, sino también los abuelos o tutores, si toman el cuidado del menor.Así, por ejemplo, suelen aprovechar esta oportunidad para los padres o los hombres cuyas esposas no quieren interrumpir su carrera individuales.Para obtener la libertad que necesitan para presentar la prueba del nacimiento de un niño, una solicitud de autorización y un certificado de la tierra, la última esposa del empresario que licencia para cuidar a un niño menor de 3 años de no ser utilizado.Se extiende este derecho no sólo a sus propios hijos, sino también para su aprobación.
uso de vacaciones es posible en cualquier periodo deseado, hasta que el niño no es todavía tres años de edad, en su totalidad o en parte.Si las vacaciones
decidió dejar de edad polutoraletnego, el pago de la indemnización por cese de la fecha de regreso al trabajo.Sin embargo, el cuidado de un niño, es posible seguir realizando sus funciones de medio tiempo o trabajar desde casa.En este caso, el empleado se le paga el salario por el trabajo realizado por ellos también sigue siendo elegible para los beneficios anteriores.
Si el empleado trabaja lleno todo el día, que, además de la hora del almuerzo, puso como varios descansos de media hora para la lactancia.Según el testimonio del médico, esta vez se puede aumentar hasta una hora.Pare dejar de cuidar a un niño menor de 3 años es posible en cualquier momento y sin previa notificación al empleador de antemano.El empleado debe ser reintegrado en su puesto anterior, o con su consentimiento, se transfirió a un nuevo trabajo, pero con goce de sueldo.
