Año Nuevo menudo presagia un cambio de algo viejo o la llegada de algo nuevo.La ley rusa no se apartó de la tradición por la que se modifica el factor de Ural.
Según el artículo 316 ° del Código del Trabajo, para las organizaciones que trabajan en el Norte y localidades Lejos equiparados a ellos, la relación salarial se calcula Distrito.
Ganar coeficiente regional debería llevarse a cabo en todos los trabajadores de estas áreas.Es una especie de subsidio (compensación) para el salario para el trabajo en condiciones climáticas difíciles.
Cuando la URSS se publicaron un buen montón de diferentes actos jurídicos y documentos normativos.Debate sostenido en "factor regional de devengo" eran en aquel entonces.Hoy en día, el estado había decidido mantener en vigor coeficientes previamente.El Código del Trabajo establece: factor de Ural, el tamaño y forma de cálculo establecida por el Gobierno de la Federación Rusa.
Este factor es aplicable a cualquier trabajador, pero en el cálculo de las deducciones personales y la remuneración devengada antigüedad, no se cuentan.No, él es acusado y proveer asistencia financiera.
La mayoría de la gente está interesada en el importe máximo de los salarios en la que puede ser la tasa del impuesto.En contraste con la era soviética, cuando las restricciones existían (si la carga fueron salario a 300 rublos), hoy en día no hay restricciones.Todos los límites se abolieron en 1991.
Por decisión del Gobierno el 24.11.2009 (№ 922), la relación de los Urales se calcula sobre cualquier nómina.Se le acusa de los pagos incluidos en el sistema de remuneración establecido en los convenios colectivos y los reglamentos locales.Si está trabajando sin contrato (no oficial), no se realiza el cálculo (o hizo, pero a discreción del empleador).Esto también se aplica a las organizaciones privadas - relación Ural debe actuar sobre todas las áreas antes mencionadas.La propiedad no es importante.Relación
obligado a cargar toda la organización ya todos los empleados sin excepción.El salario debe incluir: salario, asignaciones, bonificaciones y factor de Ural.Se calcula teniendo en cuenta todos estos indicadores.Sin embargo, hay que recordar que la relación debe calcularse por separado, en los salarios de los empleados que no pertenecen.Por ejemplo, la oficina de distrito Metalúrgica del fiscal en Chelyabinsk fue recientemente auditado las distintas organizaciones confirmaron la inclusión del factor de Ural en salarios.Es contra la ley, por lo que - en un pretexto para ir a la corte.Salario mínimo
se ha establecido aún 01.01.2009 y sigue siendo la misma, es decir,4330 rublos.meses.Todos los empleados deben recibir no menos de la cantidad especificada, sujeto a pagos adicionales y bonificaciones.Impuesto sobre la renta Sin embargo, la cantidad total que se retendrá un 13%.
Muchas personas confunden el concepto de "salario" y "salario".Una cantidad igual a 4330 rublos., ¿No es sueldo y salarios, que consta de muchos (incluidos los enumerados) artículos.En algunas organizaciones, hay todavía menos de los sueldos de 4.330 rublos.Sin embargo, dichos sueldos y prestaciones serán coeficiente Ural pagar por lo que, como resultado del hombre se le dio un mínimo de 4330 rublos.(o más).
Con respecto a la beca, hay un número Reglamento 487 de 27.6.2001: Coeficiente tomando en cuenta la beca académica Ural es 1380 rublos.Resumen
: en 2010, el salario mínimo debe ser de 4330 rublos, becas académicas - 1380 rublos.Todas las organizaciones del Extremo Norte y localidades equiparados se cobrarán un factor adicional de los Urales (15% del salario, menos pyatnadtsatiprotsentnogo impuesto sobre la renta).Beneficios, asistencia financiera, vacaciones y licencia por enfermedad en esta categoría no se incluyen.
