conocido como vigilancia, registro, medición, procesamiento y transmisión de datos en la valoración.Estos detalles incluyen información sobre la propiedad, las fuentes de la formación, las operaciones comerciales, pasivos sujetos.Contabilidad de los salarios es considerado como uno de los componentes del sistema de contabilidad de la empresa en su conjunto.
Para la persona que trabaja una recompensa por su trabajo es un problema, que es de gran importancia.Esto se debe principalmente al hecho de que el empleado tiene que pagar por los servicios y beneficios diarios que se consumen.
salarios de los trabajadores depende de cómo poder pagarle su rostro para determinar el monto del pago.Otro factor importante es la presencia de un sistema de recompensas (incentivos) para los empleados de la organización.Nómina - es, en primer lugar, la capacidad del empresario para controlar los salarios de sus empleados.Las disposiciones de la legislación laboral de la Federación de Rusia destinado a garantizar el tiempo de trabajo eficiente.Además, la ley establece, y el tiempo necesario para restaurar la salud y la recreación.Contabilidad
nómina se utiliza para realizar varias tareas.Entre ellos cabe destacar:
- calcular correctamente la cantidad de pago y deducciones.
- cuenta exacta de la composición de los empleados, el tiempo dedicado por ellos, así como el volumen de trabajo realizado. control
- sobre los asentamientos con el presupuesto, empleados, entidades gubernamentales y fondos (Fondo de Pensiones, el Fondo Estatal de empleo de los ciudadanos, etc.).Supervisión
- del uso racional de los recursos laborales, pago y fondo de consumo.
- Establecer el equilibrio correcto de los cargos y deducciones por necesidades sociales, cuenta los costos de producción, fuentes de destino.
Hay un sueldo adicionales y básicos.El segundo incluye los cargos por tiempo trabajado, la calidad y cantidad de trabajo realizado, horas extras, horas nocturnas, brigadirstvo, pago de tiempo de inactividad incurridos por causas ajenas a los empleados, y así sucesivamente.Las tarifas adicionales son una acumulación prevista por la ley.En particular, estos incluyen el pago de vacaciones y otros pagos por el tiempo no trabajado, las interrupciones de las mujeres en periodo de lactancia, adolescentes reloj preferenciales para la indemnización por despido y otra.
La organización de cálculo de contabilidad y nómina a cabo de acuerdo con la tasa de aprobados (salario) y destajo, y en base a los términos del contrato de trabajo (si lo hay).Tasas
de las normas de trabajo y rendimiento, la compañía establece su propio.En caso de necesidad está revisando las cifras de acuerdo con las condiciones específicas de la agricultura.Al mismo tiempo, los cambios están sujetos a la aprobación de acuerdo a la orden, que se fija en el convenio colectivo.
nómina contabilidad de acuerdo con las instrucciones de uso proporcionadas por el Plan General de Contabilidad de apertura y mantenimiento de cuentas sintéticas.Controlaba la liquidación de todos los pagos que se adeudan a los empleados.Estos pagos, incluyendo equipaje de remuneración.Se llevan a cabo en correspondencia con las cuentas de control.Esto se hace manteniendo los costos de producción (costes de venta), y otras fuentes de ingresos y otros gastos (incluyendo cálculo de la nómina).Publicaciones
hacen la suma de pago básico y adicionales, respectivamente, para los empleados de producción básicos y auxiliares, el empleo en las industrias de servicios y las granjas.El registro se lleva a cabo para el personal involucrado en la gestión de compras o llevar a cabo otras actividades en beneficio de la tienda;funcionarios del Estado Mayor de la gestión empresarial;el personal que trabaja en la oficina central de la organización y otras obras que tienen la administración específica.
