Trabajo define una lista de áreas en las que el empleador está obligado a hacer un pago de la indemnización por despido si no se realiza la terminación del empleo.Por ejemplo, puede ser un beneficio en la reducción del estado o el número de empleados en la liquidación de la empresa y otros casos similares.En el Código del Trabajo prever otros tipos de pagos en caso de despido o contrato colectivo de trabajo.A veces la empresa
se compromete a pagar al empleado un paquete adicional de indemnización a tanto alzado, y su tamaño se establece en el acuerdo de dar por terminado el contrato de trabajo.Este tipo de pago no está previsto ni en la lista de la legislación laboral obligatoria ni el colectivo o en el contrato de trabajo.Los tribunales consideran que un acuerdo sobre la resolución del contrato no puede ser una parte de ella.No regula las relaciones relativas a la aplicación de las funciones directas de los empleados.En este caso, no se puede reducir la base imponible para el monto de la indemnización a la ruptura de los empleados.Pero la empresa tiene la oportunidad de entrar en un acuerdo adicional con el empleado, que proporcionaría para el pago de la indemnización por despido vacaciones de rescindir el contrato por mutuo acuerdo de las partes.
y el Ministerio de Finanzas en sus cartas dieron una explicación que el costo en forma de indemnizaciones por despido se puede explicar como un gasto, lo que permite reducir la base para el impuesto a las ganancias.Dicha indemnización será proporcionada por el empleo o el convenio colectivo o un acuerdo adicional al contrato.El texto de este acuerdo se proporcionará una indicación de que es una parte integrante del contrato básico, o puede impugnar el tratamiento fiscal de los costos asociados con el pago de la indemnización.Cálculo
de las indemnizaciones por despido no es particularmente difícil, porque no sólo tiene que multiplicar un par de factores: el salario promedio de un día con el número de días de vacaciones no utilizados.Calcula el salario promedio por día es posible, si se utilizan los datos sobre el pago efectivo durante tres meses trabajados, es necesario dividir el número de días que se trabajaron en realidad.
ahora es lidiar con el hecho de cuántos días deben tenerse en cuenta?Vale la pena recordar que la indemnización debe ser pagada, en cualquier caso, es decir, que no depende de que se ha iniciado el despido.Para aquellos que trabajaron menos de 15 días, no es necesario llevarlo a todos los demás - es necesario.Completa 28 días de vacaciones se pagarán a los que trabajaron por lo menos 11 meses, que es un año natural, si se incluyen las vacaciones.Si se trata de una menor cantidad de tiempo trabajado, entonces no debe calcularse en proporción al tiempo de las vacaciones se ha elaborado.
pago de los salarios de despido
En caso de terminación del contrato de trabajo por cada empleado tiene el derecho a elegir: para recibir el pago por vacaciones o se hizo en él.Si un empleado elige se hizo en él, entonces se pagará un salario, y si él elige una indemnización, además de los salarios pagados y agregará otro pago por vacaciones no.Hay una serie de situaciones que ya están reguladas por la jurisprudencia y normativa, que es, en este sentido no debe haber controversia.
Para los empleados que no usan una licencia adicional para el trabajo de un año, se espera un reembolso.Si no deja un par de años que deben ser compensados.En el caso de despido de un trabajador durante el período de prueba o compensación si trabajó durante menos de seis meses, debe ser concedida, cuyo importe es proporcional al número de días de vacaciones.
Ahora usted sabe lo que podría ser el pago de las indemnizaciones.
