despedido o trabajadores despedidos, así como los contadores que están ocupados asignándoles dinero, preocupado por las preguntas planteadas a ellos el pago de la indemnización por despido.Todo es bastante simple, pero si los detalles a seguir las instrucciones que cada empleado tiene la oportunidad de calcular la cantidad de dinero que se recibirán en el despido.¿En qué casos el pago de la indemnización por vacaciones no utilizado debe hacerse en su totalidad?
Inicialmente, hay que decir que por el importe total de la compensación del empleado debe haber trabajado en la empresa durante al menos 11 meses, la única manera que puede confiar en las vacaciones anual normal.En este caso, los cálculos se realizan utilizando la siguiente fórmula: (S: 29,4) / 12 * K, entonces S - tamaño de los ingresos totales del empleado durante el año civil determinado, K - el número de días de vacaciones, por lo general este valor es de 28 días.
Cálculo de la indemnización por despido
En la legislación laboral establece claramente que el empleado debe ejercer su legítimo vacaciones este año.Al despedir tiene el derecho a elegir ", que se hizo en" tiempo de vacaciones asignado o aceptar una compensación económica.Cuando se paga por los empleadores a veces tienen conflictos, algunos de los cuales ya habían sido ajustados jurisprudencia o los reglamentos existentes.Puede considerarlas.
En situaciones en las que el empleado no se ha utilizado durante el año vacaciones adicionales trabajó, sus días son reemplazados por una compensación monetaria si el empleado no ha estado en por períodos anuales, sin darle el derecho a salir.Si un empleado no se ha utilizado durante las vacaciones adicionales por varios años, entonces para todos los días tiene que pagar una cierta cantidad.
Si un empleado es despedido en el momento, ya que no ha terminado el período de prueba, el cálculo de la indemnización por despido de vacaciones en proporción al tiempo que trabajaba.En ese caso, si el experto se ha elaborado tan sólo 6 meses, el pago por dejar sin uso de él se contará en proporción a trabajado el tiempo.Cuando se trabaja en el contrato en el último día del contrato, el empleador está obligado a pagar por todo el período de los salarios y pagos especiales para las vacaciones, dependiendo del tiempo de servicio en la empresa.
Si una persona no elige a una indemnización de compensación y dejar, entonces tiene el derecho de tomar por completo, después de lo cual será despedido.A veces hay situaciones que un empleado tendría que tomar unas vacaciones.Vale la pena prestar atención al procedimiento de despido de funcionarios de alto nivel.
Cálculo del gestor de paquetes por despido
Cartade la organización determina la vida de la cabeza.Con el director suele ser un contrato de trabajo por un período de tiempo definido.En la reunión general de la decisión de la empresa es que la cabeza se detiene sus poderes.Para esta situación, hay ciertas características de la rescisión del contrato con el consiguiente pago de la indemnización.
Si el trabajador más de un año, un permiso, se contará como una violación de la ley, en este caso, el jefe de la inspección será castigado con penas.Las reglas dicen que se requiere que los miembros de la Compañía de notificar por escrito al director de la terminación de su contrato de trabajo, y luego descartarlo en pleno cumplimiento de la legislación vigente.Al mismo tiempo que se realiza el pago de todos los cargos, que se basó.El siguiente es un nuevo acuerdo, el término de los cuales se dispuso la documentación reglamentaria.Sin embargo, la mayoría de las empresas no se rompen los contratos, y hacer un acuerdo, que registra los cambios en las obligaciones a plazo.
Ahora ya sabes cómo el cálculo de indemnización por despido, así que imaginar qué cantidad de pagos que puede esperar.
