y gestión - un sistema que se crea para lograr los objetivos de un determinado grupo de personas.Este grupo puede estar compuesto por dos subgrupos: los dirigentes o propietarios, y el personal contratado.Sobre esta base, determinado por dos sistemas, pero es lo contrario de las tareas, funciones: la aplicación de las metas y objetivos de los líderes del personal contratado.Los intereses de estos dos grupos a menudo no coinciden, ya que una de las principales tareas que los propietarios están tratando de resolver la empresa, es reducir al mínimo los gastos, incluidos los sueldos de los empleados.Tareas personal contratados directamente contrario - los trabajadores tratan de luz para minimizar sus costos de energía, recursos y obtener la mayor cantidad posible de pagar por el trabajo.
Si hay un objetivo y líderes personal contratado, incluso opuestos, la organización en su sistema se encuentra en un estado en particular en la que será capaz de darse cuenta de ellos.Sin embargo, a este estado era más probable que cualquier otro, las necesidades de recursos de energía, ya sea o sustancia, o información o una combinación de estos tres componentes.Para obtener los recursos necesarios, la organización del sistema necesita para comunicarse con el entorno exterior de determinados productos.El producto más a menudo combina la información de energía y materiales en varias combinaciones.Naturalmente, un mayor número de productos que contenía sustancias y los servicios - o energía o información.Ahora los gerentes están cada vez más tratando de aumentar el grado de diversidad del producto, que es la diversificación que, introduciéndolo en todos estos tres componentes.Por lo tanto, puede seleccionar otra función del sistema - la producción del producto.Existe organización
como un sistema en un entorno en constante cambio y por lo tanto, inevitablemente expuesta a los efectos de la misma, ya cambio ella afecta a los objetos que lo rodean.Por lo tanto, es posible aislar y otra función del sistema - su interacción con el medio ambiente.
Por lo tanto, hemos identificado cuatro funciones básicas del sistema que realizan prácticamente cualquier organización: la interacción con el medio ambiente;realización de los objetivos de los líderes;fabricación del producto;aplicación de los objetivos del personal contratado.
En diferentes etapas del desarrollo de la función de sistema de organización, hemos considerado en este artículo, tendrá un significado diferente para ella.Así, inicialmente la función principal es crear un producto de este tipo, ya darse cuenta de ello, la empresa recibe los recursos financieros necesarios para su desarrollo.
El aislamiento de estas funciones básicas le ayudará a entender lo que el estado del grupo de factores influirá en el desarrollo de las metas y objetivos de la organización como un sistema estratégicos.Tal vez esto sea:
1) una combinación de factores, la combinación de la que se llevará a cabo objetivos líderes y el personal;
2) factores, la presencia de que puede realizar el proceso de producción del producto;
3) un grupo de factores, con el que podrá aplicar los requerimientos del entorno externo.
definir las funciones básicas, se puede entender que la organización del sistema consiste en tres subsistemas que gestiona mediante la interacción:
1) subsistema, que es un proceso administrativo, directamente relacionados con la producción del producto.
2) subsistema que gestiona los procesos de interacción con el entorno que cambia rápidamente;
3) subsistema que controla el proceso por el cual los líderes serán capaces de alcanzar los objetivos y el personal contratado.
Este enfoque nos permitirá describir la organización a través de la interacción de los subsistemas relevantes que ayuden a comprender mejor sus problemas básicos y superarlos con éxito.
