Casi todos eychary argumentan que miente en una hoja de vida o durante la entrevista imposible.¿Es realmente?
Casi todos eychary declarar por unanimidad que se encuentran en una hoja de vida o durante la entrevista imposible.Aquí, por ejemplo, "una declaración de honestidad" de Larisa Kuzmina, división de contratación consultor ProfySearch agencia de contratación El Grupo conexión rusa.
«no tener la tentación de exagerar sus méritos o anormal embellecer su experiencia profesional, - advierte ona.- Proporcionar sólo la información que sea falsa.No se deje engañar: ninguna mentira es probable que se vuelva en tu contra!En primer lugar, la veracidad de sus respuestas puede ser fácilmente verificada en el curso de la entrevista, por no mencionar el hecho de que el empleador puede ponerse en contacto directamente con su antigua dirección.En segundo lugar, no se puede creer una palabra, pero hacer una pequeña prueba práctica.En tercer lugar, usted puede tener una dificultad real en la nueva ubicación si te atribuyes conocimiento y experiencia inexistente ".
Sin embargo, la teoría no siempre se corresponde con la práctica, y no siempre el secreto se vuelve claro.Hay muchas cosas que no se pueden controlar, pero hay situaciones en las que dice la verdad significa que perder.La mayoría de los solicitantes entienden que, a pesar de que dicen que nunca mienten.El dilema "mentir o no mentir" se enfrentan constantemente y no siempre actúan de acuerdo con los dictados de la conciencia.
Por otro lado, si se debe ser escrupulosos con respecto a los que no siempre se tratan con honestidad?Aquí, por ejemplo, "La víctima de las mentiras del empleador" en el foro Rabota.ru aconseja a todas las cosas positivas que el empresario habla de sí mismo en la entrevista, dividida entre 6 y multiplicado por 10 deficiencias - en ese factor, en su opinión, se encuentra el empleador.
«Yo confianza razonó que la frase" el director general de la naturaleza compleja "- es sólo un líder exigente - ella escribe.- En la práctica, se hizo evidente que una naturaleza compleja, además de la inadecuada incumplimiento total, implícita del salario y el incumplimiento de la TC ".
Pero él piensa sobre la mentira Ekaterina, PR-gerente de una agencia de publicidad:
«No estoy mintiendo, porque es por naturaleza muy honesto - dice ella.- Pero con cada nueva búsqueda de empleo Entiendo que todos mienten y embellecer sus habilidades que necesita, especialmente si usted trabaja pretenduesh creativo, no técnico, en el que todo se regula con claridad.Esta es la primera.En segundo lugar, en el contexto de la narración reside usted tiene que coincidir su nivel para calificar para el cargo junto con ellos.Esto es especialmente importante en la primera entrevista en el departamento de personal (a menudo lo hacen en la publicidad no entienden) ".
de acuerdo con ella y Nastia, corresponsal de la edición en línea popular: "En la entrevista no inventó el pecado, ¬ ella dijo.- Yo diría que no "inventar" y "especias".Embellece no sólo es posible, sino necesario.Y si la palabra "endulzar" sigue a alguien no le gusta, entonces digamos lo contrario: presentar lo mejor posible.Los empleadores, también, por lo que acaba de escuchar: nuestra empresa es líder en el mercado, contamos con los mejores expertos, la libre competencia para el puesto.Y entonces pueden comenzar a retrasar salario o causar otros problemas.Así que se necesita PR personal bien informado ".Manera
, algunos reclutadores están buscando empleo emite más real.Por ejemplo, según los expertos KC "Etalon", si el trabajo es una persona muy interesante, se puede ir a ningún truco de ser invitado para una entrevista."Por ejemplo, puede modificar su hoja de vida" en un curriculum vitae ".Por supuesto, esto no quiere decir que es falso al 100%, pero va a ser más plenamente reflejar el candidato "preferido" "- dicen.
Rabota.ru encontró que los temas más populares se encuentran en la entrevista es la experiencia, habilidades y cualidades personales.
Experiencia
Si no es bastante
Kateryna Lukyanova, consultor Rabota.ru: «Un poco de engaño puede ayudar al joven especialista para resolver el problema de la falta de experiencia.A menudo la experiencia del empresario del año es un requisito formal.Si un profesional joven para escribir su hoja de vida en un año de experiencia, en referencia a un pequeño tiempo parcial durante unos meses, es probable que no causa sospecha.Muy a menudo, los graduados no dan importancia a corto-prácticas ".
Si tiene poca experiencia en muchas empresas
«Folleto reclutadores" y los empleadores no les gusta.Así que si usted trabaja en un lugar sólo duró unos meses, muchos nunca se aconseja mencionarlo.
Pero hay otro punto de vista.Por ejemplo, el miembro del foro Rabota.ru dijo que la retención de la experiencia en 3-4 meses no ve sentido, "Y si esta experiencia ha sido adquirida en el curso de estudio en la universidad?Si una persona está sólo en busca de "su" lugar?Hay un concepto - un período de prueba (1-3 meses).Durante este período, el empleado se acostumbra al equipo, que ve el flujo de trabajo desde el interior (que él nunca va a decir en la entrevista), y decidir por ti mismo si es adecuado o no este trabajo.El período de prueba se da no sólo al empleador que apreciaba el trabajador, sino también al solicitante que apreciaba la obra ".
Habilidades
Kateryna Lukyanova: "Con respecto a las competencias profesionales y logros, entonces no puede ser un poco de picante.Por ejemplo, podemos decir acerca de la experiencia de la gestión del equipo, equipo del proyecto, incluso el departamento, por no mencionar el hecho de que el verdadero subordinada sólo había una persona.Lo principal que la demandante estaba seguro de sí mismo ".
Andrey Potapov, director de la práctica de finanzas de la celebración de "El imperio del personal" cree que el candidato puede tomar crédito por algunos de los conocimientos y habilidades que posee en la teoría o que observaba la práctica de sus colegas.Pero para centrar la atención en ellos en este caso no vale la pena."Usa este truco es posible sólo si está 100% seguro de que va a hacer frente al hecho de que actualmente atribuida", - dijo.
Laricheva Tatiana, jefe de reclutamiento IR "FINAM", dice que la experiencia de la preparación de los resúmenes de los informes es posible dar a conocer la capacidad de hacer la investigación analítica.
PR-manager Catalina aconseja mantener las verdades a medias: "La regla simple - se multiplica por dos, - ella reveló su secreto.- Cuando se realiza algún proyecto durante tres meses, dicen los seis meses, si se escribe tres artículos dicen - seis, si usted participó en la redacción del mismo modo que un miembro del equipo, dijo que eran una parte importante del proyecto ... a medias, casi siempre funciona.Lo más importante es no dejarse llevar y comenzar a multiplicar por tres, seis, de diez ... Eso sería muy divertido.En cuanto a mí, me embellecer la realidad.Por ejemplo, organizó un espectáculo -. Decir acerca de la experiencia en la organización de exposiciones, etc. N. O digo que sé cómo hacer algo, pero sólo si convencí de que si cualquier cosa con este mango.Lo que importa sólo que no tenga que mentir, porque está en la posesión de las lenguas extranjeras, sobre todo si la empresa es occidental.En su nivel, siempre con honestidad, pero debido a esto no he recientemente taken on dos muy buen lugar ... »cualidades
personales
Tatiana Laricheva:" Si una persona no es introvertido rígida, se podría decir que comunicativa.Tales tácticas ligera exageración aumenta las posibilidades de conseguir un trabajo, pero no conduce a un grave riesgo de que mentir será revelado.Es mejor utilizar la mentira de que proporciona la aplicación de un poco de esfuerzo podría ser verdad.La forma más fácil para embellecer la calidad general - capacidad de análisis, la velocidad de reacción, la capacidad de adquirir nuevos conocimientos, aprender nuevas tecnologías, etc. D. En primer lugar, es difícil de detectar, y en segundo lugar, estas habilidades realmente se puede desarrollar "..
Andrey Potapov: "Uno no debe atribuir a sí mismos todo lo contrario de su rendimiento.Por ejemplo, si usted es un activo y enérgico, y luego convertirse moderada y tranquila que es poco probable.Es posible exagerar la magnitud de cualquier característica de gradación.Por ejemplo, si no está seguro, puede llamar a sí mismos conservador, tímido.Y si usted es una persona introvertida e individualista sin concesiones, se puede decir que está listo para considerar el trabajo en equipo con una clara asignación de responsabilidades, pero individualmente es más competente ".
arriesga
«Situada en la entrevista aumenta las posibilidades de conseguir un trabajo, sino que también aumenta significativamente el riesgo de que un candidato no pasa el período de prueba", - dice Tatiana Laricheva.Según ella, una buena HR-manager posee las habilidades de la psicología aplicada, alguna información falsa, que puede revelar a la etapa de la entrevista.
Expertos KC "Etalon" nos recuerdan que hay maneras de comprobar en la mentira de la persona (y no sólo con la ayuda de un detector de mentiras).Usted puede comprobar la presencia de un hombre de las recomendaciones de trabajos anteriores, aunque no garantiza la objetividad absoluta.También hay una manera de comprobar en el hombre que yacía con la ayuda de un lenguaje no verbal, como el lenguaje del cuerpo nunca miente.Si un candidato a una pregunta particular, el entrevistador se cierra automáticamente la boca con la mano, mira hacia otro lado (generalmente el izquierdo), se muerde los labios, rascándose las orejas y esas cosas, esto es una señal de que él no era esta pregunta contestador cómodo.Por supuesto, hay una posibilidad de que la persona realmente picaba la nariz, pero también es posible comprobar (por ejemplo, después de un tiempo para regresar al sujeto, sólo para pedirle que en otras palabras).
Qué mentira no vale
nunca debe engañar al empleador con respecto a los datos oficiales (trabajo, educación, profesión), ya que puede ser fácilmente verificada, recordó Catalina Lukyanov.Por otra parte, en su opinión, si el solicitante no está bien versado en las peculiaridades de los dispositivos técnicos específicos, software, y así sucesivamente. N., En este caso, también, es mejor no hacer trampa, porque las habilidades técnicas para comprobar fácilmente en el acto.
Y Tatiana Laricheva cree que las mentiras más peligrosas sobre las cualidades profesionales y habilidades, como ya es evidente en las primeras semanas de actividad del experto en la nueva ubicación."Si usted no es dueño de la tecnología de la construcción de los sistemas de comercio, o nunca construido un modelo para el DCF, será evidente casi de inmediato, lo que lleva a una pérdida de puestos de trabajo.Lo mismo se aplica a la presencia de ciertos contactos, enlaces, valiosos para el empleador ", - dice ella.
Dictamen
Ildar Ibatulin, competidor
grave problema del mercado laboral es la incapacidad de muchos gerentes de recursos humanos, y los ejecutivos de percibir la verdad.Por lo tanto, los solicitantes están obligados a mentir.
Otro problema - el hecho de que, para muchos jefes de recomendación primordial de alguien.Ellos subestiman el hecho de que cada persona tiene su propia percepción de los demás.Incluso dentro de la empresa es el mismo experto es percibida por diferentes personas de diferentes maneras.Por último, el importante papel desempeñado por error de los empleadores de que el mercado laboral está saturado de sugerencias.
Los intentos de introducir una prueba psicológica y profesional obligatoria al solicitar un trabajo, escritura a mano el análisis resuelve el problema parcialmente.Para trabajar, dicen, "Ven" debe ser una combinación favorable de al menos dos factores - la profesionalidad y su compatibilidad con el jefe.Después de todo, el proceso de negocio - es sobre todo la relación entre las personas.Ni siquiera se puede imaginar cuántas veces es más complejo que el "hombre - máquina".
Mi experiencia personal y como empleado y como empleador confirma las palabras del abuelo Marx "la práctica es el criterio de la verdad."Superiores y subordinados tienen que trabajar juntos durante algún tiempo antes de ver si se ajustan entre sí, y lo más importante sea que traiga los esfuerzos conjuntos de los resultados de negocio esperados.Feria fue la recomendación, el solicitante mintió para reanudar o no - es secundario.Lo más importante - el resultado de la misma o no.
Por lo tanto, en mi opinión, el problema mundial de nuestro mercado de trabajo - excesivamente formalizado enfoque para el empleo sobre la base de "ningún fallo de papel usted."El resultado - obligó a tumbarse en hojas de vida y entrevistas.
En este cambio de situación para mejor debe ser el empleador.Para los solicitantes de empleo también actualmente la posición más práctica de "decir la verdad, pero no todos."
artículos Fuente: rabota.ru
