conflicto Papel - una situación en la que un individuo se enfrenta a demandas de cumplir diferentes, contradictorias, papeles, o uno, pero que la aplicación es difícil.Sólo percibir este concepto, es fácil para definir un fenómeno que es.Y el "conflicto" es la palabra clave: realizar varias funciones, una persona se enfrenta a la contradicción de intereses o demandas a él.Por ejemplo, hay situaciones en las que un estudiante, habiendo ya casado y descendientes, obligados a combinar el papel del esposo, padre, y el estudiante.Y si los dos primeros papeles juntos bien combinados, el tercero actúa como un conflicto: como esposo y padre, él tiene que ganar dinero para mejorar las condiciones de vida y de participar en los asuntos domésticos, pero como estudiante, él también tiene que dedicar todo su tiempo librela adquisición de nuevos conocimientos.Definición
de conflicto de rol estudio
de este fenómeno ha sido la conflictología ciencia.Para comenzar a definir la naturaleza del conflicto, lo que dará una idea clara del conflicto basada en roles.
Por lo tanto, el conflicto puede ser intrapersonal e interpersonal.Se caracteriza por la presencia de las opuestas posiciones, motivaciones, juicios que siempre se dirigen en sentido opuesto.
peculiaridad de contradicciones intrapersonales aparecen iguales en fuerza, pero los intereses opuestos, necesidades, deseos.El hombre se enfrenta a una elección entre los deseos y capacidades, es necesario seguir ciertas reglas y la renuencia simultánea para hacerlo.La consecuencia de este estrés a menudo actúa y el comportamiento incontrolado de cara al gol.
Si el conflicto interpersonal siempre unos pocos participantes, los intereses y puntos de vista no coinciden.
conflicto Papel - una especie de intrapersonal, cuando una persona se enfrenta a la necesidad de llevar a cabo sus múltiples funciones, que son contrarias entre sí.Por ejemplo, un hombre de familia que es la cabeza, frente a una situación de conflicto de rol en un momento en que tiene que tener un niño enfermo al hospital y al mismo tiempo llevar a cabo una gran cantidad de trabajo.Para ir al hospital - tan poco profesional que hacer, y permanecer en el trabajo - de manera negligente con respecto a la salud de sus propios hijos.
Clasificación conflicto de rol
propone tener en cuenta varios tipos de este fenómeno:
- situación y el papel de conflictos
Este fenómeno psicológico asociado principalmente con el papel social desempeñado por el pueblo.El conflicto surge cuando el individuo no puede cumplir con las expectativas de la sociedad sobre el papel que debe desempeñar.Organizaciones diferencias de estado en funciones generan interpersonal.Por ejemplo, una persona que no cumple con los requisitos de la posición, no una calidad de servicio, y hace que otros lo consideran incompetente y que se enfrentan a dificultades con la profesional, si el equipo de trabajo.
- conflicto clases, y autoconcepto conflicto
, basado en la contradicción de sus propias percepciones y expectativas de la sociedad sobre el papel desempeñado por el individuo.A menudo, esto sucede cuando una persona elige la profesión a la que tiene habilidades débiles.En el trabajo, en cuyo caso no puede darse cuenta de sí mismo, se ve como un equipo "garbanzo negro", que toma la posición incorrecta.Individual se da cuenta de las desventajas, pero, sin embargo, continúa trabajando en esta dirección, comopara esto se le paga el sueldo que corresponde a su concepción del salario normal.Aquí hay una contradicción entre las capacidades y deseos.
- conflicto clases, y ambiguos términos
Este tipo de conflicto interpersonal se produce cuando una persona trajo bajo el mismo papel que los diferentes requisitos: por ejemplo, la ausencia de reglas de la performance de la empresa, en un momento en que es factible para 100% únicamente por seguir las reglas.Problemas de ambigüedad sumerge al hombre en una situación de estrés, cuando se enfrenta a dos requisitos diferentes.
- conflicto Papel sobre la base de la falta de recursos
En esta situación, una persona se enfrenta a la necesidad de cumplir con las tareas asignadas, pero no puede hacerlo debido a la falta de motivación, tiempo o cualquier otro recurso que se necesitan para lograr el objetivo.
