Entre el concepto multifacético de la "cultura" son varias de sus especies.Tipos de culturas diferentes en los motivos, por quién y para quién fue creada.Hay tipos básicos - una élite, popular, de masas, y la lucha contra la subcultura.Elite creado por un grupo reducido de personas que tienen algún tipo de formación para la percepción producida por la cultura.Como regla general, ella creó un número limitado de personas (creadores profesionales).Se crea la masa
para una amplia percepción.La cuestión es a principios del siglo pasado y todavía existe hoy.Esta cultura es la más común, ya que está hecho para las masas, no requieren una formación especial.Cultura
populares se crea de forma anónima - simplemente no sabe el nombre del creador de los cuentos de hadas, canciones y leyendas.En el proceso de transmisión de generación en generación, que en gran medida puede transformarse sobre el original.
contracultura - una cultura que está en contradicción con los fundamentos de aceptación general de la sociedad.Ocurre con mayor frecuencia entre los jóvenes, se caracteriza por la negación de la inmunidad y las normas generalmente aceptadas o sus elementos individuales.
Subcultura - las normas y reglas de conducta de la sociedad, agrupadas por base específica.Esto puede ser de género, edad, profesional, etc.Entre este tipo de mirada en ellos la cultura sub-especies: corporativa y legal.
cultura corporativa - está normas de conducta generalmente aceptada entre las personas que son empleados de la misma corporación.En el centro de la portería es, de aplicar, y todos los empleados de la empresa están trabajando.Dependiendo del propósito distinguir tipos de cultura corporativa:
- El primer tipo - la cultura del poder.Es común a la mayoría de las organizaciones pequeñas que tienen la necesidad de que los tomadores de decisiones del gobierno, es el centro de la corporación.Esto le permite responder de manera adecuada a los acontecimientos que se producen dentro de la organización y fuera de ella, que a su vez hace que sea posible controlar totalmente la situación.En estas empresas, un papel fundamental es desempeñado por su líder, su capacidad de gestión del personal.Aquí, la registraron con mayor frecuencia en la jerarquía de poder.Si es posible aumentar el empleado, a continuación, las escaleras se levantarán uno que demostró lealtad personal a la cabeza de la compañía.Las decisiones en esta empresa son aceptadas e implementadas rápidamente.
- segundo tipo - el papel de la cultura.Muy a menudo, se extendió en las instituciones burocráticas que tienen años de experiencia.Hay iniciativa personal desanimado, no percibida por las cualidades personales de un líder - de hecho, no hay un líder, también - hay un juego de rol claro, alimentada por años de experiencia de la empresa.El propósito principal de una empresa de este tipo - garantizar la producción lisa y estable.A menudo se pasa por alto es la racionalización.
- tercer tipo - un problema de cultura.En una sociedad tal es objeto de todas las tareas que se ejecutarán.Una vez que se lleva a cabo, todo el personal se toma como una nueva.En este caso, el resultado es un trabajo importante de los empleados, la implicación personal es absorbida por el logro general.Puesto que el resultado es mayor que la ambición personal, aquí es difícil de crecer profesionalmente.
- cuarto tipo - la cultura del individuo.Es muy importante en su identidad y su participación en el proceso.El proceso de producción se impregna con las relaciones interpersonales, capacidad de intercambio, asistencia convicción.Único objetivo total - no el resultado de la empresa, lo principal aquí - el crecimiento profesional de cada empleado.Cultura jurídica
- es parte de la cultura general de todo el pueblo, que su objetivo es garantizar un microclima confortable para el derecho de cada miembro de la sociedad.Tipos de cultura jurídica:.
1. n A. El conjunto de la sociedad;
2. n A. individual.;
3. n. A. grupos profesionales.
Todo tipo de culturas son diferentes, dependiendo de que actualmente actúa como su portador - un miembro de la sociedad, un miembro de un grupo profesional o particular.Por ejemplo, la cultura jurídica entre los médicos en el primer lugar parece funcionar, y cuando estás en una sociedad médica sujeta a las reglas y normas de conducta generales.Del mismo modo, existe la cultura jurídica de los jueces, abogados y otros grupos profesionales.Todos los tipos de culturas están estrechamente entrelazados.
