Cada persona puede ser recompensado por el trabajo.Este es su derecho personal, que está garantizada por la ley rusa.Sin embargo, no todos los empleadores por igual de conciencia en relación con sus funciones.Una de las violaciónes más graves, que, por desgracia, no es tan raro - que es la falta de pago de salarios.Para evitar que esto ocurra, el Estado controla la exhaustividad y actualidad de todos los derechos.En algunos casos, incluso se puede tomar medidas coercitivas, que se manifiestan en forma de responsabilidad legal en relación a los culpables.
En el caso de que la organización lleva a cabo el impago de los salarios, la mejor tan pronto como sea posible tomar medidas para su recuperación.Al comienzo de la reclamación debe ser puesto al empleador.Se puede administrar personalmente o por correo.Si el empleador se niega a cumplir con su demanda, y es imposible resolver el conflicto dentro de la organización, podemos recomendar la solicitud a la Comisión, que se ocupa de los conflictos laborales.Sin embargo, antes del juicio no siempre trae el resultado esperado del empleado.En tales casos, la falta de pago de los salarios se convierte en una razón válida para apelar a los organismos encargados de hacer cumplir la ley, como la policía o los fiscales.En este caso, el empleado debe solicitar el propósito de un caso penal sobre la base de una violación grave por parte del empleador del Código de Trabajo.Además, el empleado puede presentar una demanda en la corte.Por otra parte, si gana el caso, no lo hará sólo los salarios, sino también una compensación económica por su demora.
Además, el empleado podrá suspender todas sus actividades antes de la recepción de fondos debido a él.Sólo debe notificar al empleador.Las únicas excepciones son las personas que trabajan en organizaciones que proporcionan medios de vida de la población, o que sirven a un equipo muy peligroso.No se puede dejar de funcionar en tiempos de emergencia o la ley marcial.
Pero antes de solicitar que el empleador ha incurrido en responsabilidad por falta de pago de los salarios, es entender cómo todo debe ser pagado de acuerdo con la ley, en qué momento es necesario para determinar el período de retraso.
El Código del Trabajo establece que la remuneración es obligatoria realiza una vez cada dos semanas, por lo menos.Al mismo pago del día está determinado por el empleo o convenio colectivo, así como los reglamentos internos de la organización.Si el número de serie está marcada la falta de pago de los salarios, el empleador o su representante deberán llevar el material, la responsabilidad administrativa o disciplinaria.En algunos casos, un empleador puede ser considerado penalmente responsable incluso.
Otro problema común se ha convertido recientemente en el no pago de la indemnización por despido.La ley establece que el pago de todas las horas trabajadas debe llevarse a cabo en el día de la salida.Si en este momento no estaba en el trabajo, el pago puede hacerse en la siguiente figura.Si la falta de pago de salarios después de despido de un empleado tiene una duración de más de dos semanas, puede requerir no sólo una cantidad igual al salario promedio para cada día de retraso, sino también una compensación económica por los daños morales.El monto de la indemnización en este caso se establece por acuerdo de ambas partes.Si no pueden ponerse de acuerdo, sus desacuerdos se resuelven por el tribunal.
Si una persona no puede lograr la auto-producir sus ganancias, puede consultar a un abogado calificado en los conflictos laborales.Él se reúnen todos los documentos necesarios y el tribunal será competente para representar los intereses de su cliente.
