«Código de Trabajo" refleja las reglas básicas de cálculo y pago de las vacaciones anuales a los empleados en diferentes campos.De acuerdo con el artículo 114 del Código del Trabajo, los empleados pagan la licencia para asegurar el empleo.La fiesta principal se da en una cantidad de 28 días naturales.También hay vacaciones extra pagado.Se les da por la naturaleza específica de los trabajos asociados a condiciones de trabajo peligrosas, largo día, las regiones del norte (artículo 115, 116 "Código del Trabajo").Como considera la venta, se puede encontrar en el trabajo en la oficina de contabilidad.
Pagado dejar el empleador deberá proporcionar a cada año.Al mismo derecho a utilizar el primer lanzamiento (el primer año) entrará en vigor seis meses trabajados.En los años siguientes, las vacaciones anuales de trabajo podrá concederse antes de los seis meses trabajados, si el empleado así lo desea.
En la producción hay un "programa de vacaciones", aprobado por el empleador.Según el documento observado vacaciones anuales regulares.El programa se desarrolla con el propósito de el buen funcionamiento de la producción durante la ausencia del empleado.El documento se acordó con las autoridades de la unión de dos semanas antes del inicio del nuevo año calendario, pero no después.Se requiere Horario para realizar tanto los empleadores como los empleados.El empleado debe ser informado de la fecha de ocurrencia de las vacaciones, a más tardar dos semanas antes de que comience.Por acuerdo de las partes, las vacaciones anuales retribuidas se puede dividir en partes.Sin embargo, cada una de las acciones será de al menos 14 días (calendario).¿Cómo encontrar las vacaciones, de acuerdo con la "Decisión del Gobierno de la Federación Rusa» №922.Cálculo y pago deben hacerse tres días antes del primer día de vacaciones (artículo 136 de la LC RF).
Contando duración de la licencia (el primario y secundario) realizado en días naturales.En los mismos días de fiesta y atribuible al período de días de licencia no se incluyen en el cálculo, respectivamente, y no se les paga.
El procedimiento para calcular el salario promedio de pago de vacaciones
Para tener una idea de cómo considerar la venta, es necesario familiarizarse con el procedimiento para el cálculo del salario medio, desarrollado por el Gobierno ruso.El cálculo de los ingresos medios no incluyen todos los pagos.No tome en cuenta los beneficios y prestaciones sociales, la falta de pago de mano de obra (asistencia material, los incentivos de una sola vez, una indemnización por pagos de servicios públicos y otros.)
Como considera la venta en el 2012?El procedimiento para el cálculo de la paga de vacaciones y la indemnización por su incapacidad para utilizar la siguiente:
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Tome las ganancias de los últimos 12 meses (calendario), anterior al mes en que el trabajador se encuentra de vacaciones.
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Ganancia media por día, hay un método de dividir la suma de todos los salarios devengados durante el periodo de cálculo de 12 (meses), seguido de 29,4 (número promedio de días por mes).
En el "Convenio Colectivo" de la organización se puede considerar que encontrar la manera de vacaciones si se proporcionan otros períodos para contar.La situación con el empleado no debe deteriorarse.
Como considera la venta de la fórmula
Contando vacaciones en función de la fórmula es muy simple:
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Si el período calculado totalmente elaborado, el monto del pago se debe dividir por 12 y 29,4.
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Si el período de facturación no está totalmente resuelto, el importe de los pagos para el periodo de cálculo debe ser dividido por el número de días naturales del período.Calendario
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Días (con meses de trabajo incompleto) se calcula de la siguiente manera: por un mes completo trabajado se toma el número - 29.4.El mes incompleta necesidad de agotar el número de días naturales multiplicadas por 29,4 y se dividen por el número de días naturales siguientes a la luna llena.
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Cálculo de las vacaciones por la fórmula: ganancia media por día multiplicado por la fecha de vencimiento de las vacaciones.
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