Cambio de CEO en la empresa: hechos rápidos

sobre cómo un cambio de director general de la empresa, no sabe nada.

Con el desarrollo de las relaciones de mercado en Rusia y el colapso de la Unión Soviética desarrolló el Código Civil regula las relaciones jurídicas civiles en la Federación Rusa.Además, se estableció y puso en marcha un gran número de leyes y reglamentos.

entre los empresarios rusos organizaciones comerciales más populares, establecida en la forma de una sociedad de responsabilidad limitada (LLC).Prevalencia

de ellos en el primer lugar, debido al modo conveniente de la responsabilidad de los fundadores, que está limitada por el tamaño de las aportaciones al capital social de la empresa.

General de los fundadores de la compañía gestiona.Fundadores van de acuerdo con las normas aprobadas por la Carta de la Sociedad.Este documento, que es el principal y regula la competencia de la reunión y el único órgano ejecutivo de la compañía.

Las funciones más comunes del cuerpo ejecutivo en la empresa lleva a cabo un CEO que ofrece toda la estructura de la empresa.Como resultado de la actividad económica es él asume toda la responsabilidad.Órgano ejecutivo

designado por la junta general de los fundadores de la compañía, que afirman la candidatura propuesta y definir sus términos de referencia, así como el importe de su retribución y las actividades de la empresa.

Cambiar General puede ser una consecuencia de varias condiciones.La Carta se puede especificar periodo que está sujeto a las atribuciones del Director.La posibilidad de la reelección del ex jefe puede especificarse directamente en la Constitución o no - no es la sección obligatoria del instrumento constitutivo.

Cambio de Director General puede ocurrir por varias razones: en carta personal de la dimisión por iniciativa del administrador, porque la enfermedad a largo plazo, y así sucesivamente.

mucho peor, si el cambio de CEO en la empresa se lleva a cabo después de la expiración del contrato de trabajo, pero es que la posición de la Carta prevé el cambio obligatorio del órgano de gobierno de cada uno, por ejemplo, tres años calendario a partir de la fecha del nombramiento.

Cambio de Director General por la iniciativa de los fundadores de la compañía dice que no están satisfechos con el estado de cosas en la empresa, que es totalmente independiente del órgano ejecutivo.

posición insatisfactoria en la empresa se puede prevenir si notificar oportunamente los fundadores.El Director General responder rápidamente a los cambios en las relaciones de mercado: para monitorear las condiciones del mercado, la interacción con proveedores y clientes, la disponibilidad de la deuda de la empresa.Si no es posible encontrar soluciones a los problemas de su propia autoridad ejecutiva deben ser conscientes de la junta general de accionistas.

En algunos casos, el cambio del director general puede cambiar significativamente la posición de la empresa.Todo depende de lo crítico de la situación en la empresa.En el caso de las grandes cuentas por pagar, cuando es imposible para pagar las deudas de su propio órgano ejecutivo está obligado por ley a poner la cuestión de la quiebra de la empresa.