Si hay una cancelación del contrato por acuerdo de ambas partes (el llamado despido por acuerdo de las partes), no es necesario para explicar la base sobre la que canceló el acuerdo.
En particular, en este giro de los acontecimientos concesiones recíprocas satisfecho con ninguna de las partes.Si su empleador rompe un contrato de trabajo con un empleado que no se cumple, entonces el empleado puede dejar de trabajar y salir de su lugar de trabajo.El empleador, en este caso no es necesario escuchar a la unión.Contrato de trabajo
se puede terminar en cualquier momento conveniente, incluso antes de que expire el período de prueba ha terminado, o contrato de trabajo a plazo fijo del empleado.Una cantidad significativa de la indemnización pagada al empleado despedido, a petición propia, se asegura de que una entrada en la mano de obra sería "neutral".En caso de cancelación y nulidad de un contrato de trabajo puede ser concesiones y acuerdos entre las partes especiales, que pueden expresarse en el importe de la compensación económica, el orden, los plazos, etc.
Tal despido - por mutuo consentimiento - en la vida cotidiana son llamados "paracaídas de oro".
Cómo es el acuerdo de cese de las partes?¿Cuáles son sus características?¿Cuál es el orden de despido por acuerdo de las partes?De acuerdo con la legislación rusa, un acuerdo (o contrato) pueden ser revocadas en cualquier momento.El Código del Trabajo de la Federación de Rusia hay un artículo 77, que da a cada empleador el derecho de rescindir el contrato con el empleado en el momento de la liberación, y en incapacidad temporal del trabajador.
Si la iniciativa proviene del empleado, el empleador no tiene los privilegios.Las excepciones son las circunstancias, tales como la transformación de la organización, su abolición y la terminación por parte del empleador de sus actividades.En estas situaciones, el sindicato no realiza el seguimiento del despido de un empleado de la organización.En las mismas condiciones, se puede rescindir y Acuerdo del Estudiante (contrato) - El procedimiento es el mismo que el proceso de cancelación del contrato de trabajo.Procedimiento
de despido por acuerdo
cancelación y terminación del empleo por consentimiento de las partes también está regulada por el artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
Sin embargo, siguiendo las instrucciones para completar el libro de trabajo, la atención especial se debe dar al primer párrafo del artículo 77 del Código del Trabajo.Con el fin de ser una referencia al elemento.Examinemos más detenidamente procedimiento
para la cancelación del contrato de trabajo por mutuo acuerdo.
La primera etapa se produce cuando una parte actúa como el iniciador de la terminación del contrato, es decir, no es una compilación del documento de iniciación.
analizar la situación en la que el empleado inicia la ruptura del contrato de trabajo.El primer oficial debe ser enviada a la oferta del empleador - una oferta que debe ser aprobado por cualquiera de la cabeza o no.La propia oferta debe estar enmarcada en un comunicado.Al escribir un documento de este tipo suele ser un problema con la redacción de las propuestas contenidas en el texto.El error de este tipo más común (uno de los balances elaborados por error): "Por favor, me suelte 12.08.2009g.de su puesto de común acuerdo ".Surge
pregunta: si el acuerdo de cese de las partes, que?El texto de la declaración implica que existe la presencia de alguna otra parte, pero sólo porque el empleador sabía que el empleado quiere dejar la empresa, a petición propia, y dar su consentimiento para que no da.
aplicar correctamente esta redacción de la declaración: "Por favor, rescindir el contrato de trabajo conmigo de 12.08.2009g.sobre la base de la parte 1 de artículo 77 del TC ".Aquí hay otra versión de la aplicación: "Por favor, firmar el acuerdo para rescindir el contrato de trabajo con mí con 12.08.2009g, Basado en el 1er párrafo del artículo 77 de la TC.".En este caso, tener en cuenta algunos de los matices.
fin de resolver el contrato por acuerdo, el texto de la sentencia debe cumplir con el ejemplo arriba. Si el empleado no quiere llevar a cabo el acuerdo de cese de las partes, sino que desea terminar unilateralmente, el acuerdo no se puede terminar en la forma de la cancelación del contrato de trabajo por mutuo consentimiento.
En el caso en que el iniciador actúa como empleador, sino que también debe enviar una oferta de los empleados y la motivación de una decisión de este tipo no es necesario.
