en el mercado de las relaciones laborales que ver cada vez una cosa así como un período de prueba.La ley establece: la prueba tiene un tiempo máximo - tres meses - para los empleados regulares, para los empleados, así como jefe de contabilidad y el diputado y jefes de organizaciones, jefes de sucursales y oficinas de representación - seis meses.Si el contrato de trabajo se concluye por un período de dos a seis meses, la prueba no debe exceder período de dos semanas.
Muchos empleadores creen ingenuamente que el despido en período de prueba les da cierta libertad en relación con el empleado.Pero, de hecho, esto es engañoso.
período de prueba no es una de las obligatorias, por lo tanto, la condición del paso debe ser acordado con el empleado por escrito e incluido en el convenio colectivo de trabajo, o.Un empleado potencial debe haber al menos advertido, incluso antes de la firma del contrato de trabajo de un período de prueba.Ley
limita el potencial de los empleados que están protegidos por el estado de las condiciones de la libertad condicional.Estos incluyen:
- personas de la competencia por los cargos de elección popular;
- mujeres embarazadas y mujeres con niños menores de dieciocho años;
-grazhdane que no han alcanzado la mayoría de edad;
- jóvenes profesionales;
- personas que ejercen la autoridad para publicar un régimen de competencia;
- empleados que han llegado a través de la traducción;
- los empleados con contratos de trabajo de duración determinada para un máximo de dos meses.
Si un ciudadano que es una de las personas antes mencionadas darán su consentimiento, y que va a sufrir el despido en período de prueba, el trabajador será reintegrado debido a la falta de base legal para la terminación de las relaciones laborales.
Durante el período de prueba el trabajador está dotado con los de los mismos derechos que los empleados permanentes.Como consecuencia, la falta de pago de los salarios y la compensación en efectivo por licencia por enfermedad en su totalidad, la privación de bonos están en violación de las leyes laborales.
Después del período de prueba, sólo hay dos escenarios posibles: o bien para continuar la relación laboral, o trabajador se pagará el pago completo.
En el caso de que el empleado continúa su carrera en el mismo lugar de trabajo, el despido como no permeado de libertad condicional es ilegal.El empleador no tiene derecho a hacerlo.
Despido en la ley de libertad condicional antes de su fecha de caducidad.El empleador debe notificar al empleado por escrito antes del vencimiento de tres días naturales.Sobre el tema del cálculo de los términos, hay cierto debate, ya que la legislación no prevé una definición clara de esta definición.
empleado ausente por motivos legítimos extender su período de prueba.Debido a que el período de prueba incluye sólo el tiempo real invertido.Los empleadores a menudo utilizan el despido en período de prueba para que los empleados se debe a una larga ausencia, incluso si la ausencia se justifica documentado.
Antes de comenzar el trabajo que debe pedir una explicación clara de sus funciones ante la oportunidad de leer la descripción del trabajo y familiarizarse con el convenio colectivo.
todas las dificultades en el trabajo, el mejor lugar para fijar por escrito y presentar a la cabeza, en caso de necesidad fue la confirmación de su competencia.Presentar evidencia en los casos de terminación impugnada de las relaciones laborales, especialmente si se requiere que la persona disparando el empleado en libertad condicional a la cabeza de la organización, sino para proteger contra la mala conducta del empleado y no tienen sus certificados.
Despido a prueba también será ilegal si se dio cuenta de la ausencia del empleado durante las vacaciones o enfermedad.Esta decisión es susceptible de recurso ante los tribunales.Empleado
tiene derecho a salir por su cuenta mientras pasa la prueba.Sin embargo, se debe notificar al inquilino a más tardar tres días antes de la terminación de la relación laboral.El empleador no puede sostener tal empleado.
