Para calcular la indemnización por despido, con mayor frecuencia, es fácil para los contadores experimentados y no.Sin embargo, hay algunas cosas que todavía vale la pena prestar atención tanto para el empleador y el empleado es despedido, dependiendo de la situación y el establecimiento de la que sale un empleado.
Normalmente renuncia voluntaria se basa empleado no remunerado durante un determinado período de tiempo (más a menudo en el último mes) salario), y, además, una compensación por la licencia de la que no se ha utilizado (si la atención no se sigue inmediatamente después de las vacaciones).Sin embargo, hay varias razones para el despido, que dependen de una compensación adicional, tales como la reducción de la empresa del Estado o su liquidación.El principal parámetro que determina la indemnización por despido - es el salario percibido en el último año de funcionamiento, se calcula a partir de la suma.
Con la reducción del empleado debe recibir el pago equivalente a los ingresos mensuales promedio.Al mismo tiempo, si él se convertiría en el servicio de empleo a más de dos semanas, pero consiguió un nuevo trabajo, entonces este beneficio está reservado para él durante tres meses.Después de que, durante el mismo tiempo, recibirá la mitad de su salario.Sin embargo, el requisito previo para esto es una cuenta de pago en las instituciones que se ocupan de empleo, periódica y marque en las razones por las que no puede conseguir.
Si el empleado estaba en el trabajo de temporada, que está en la reducción o eliminación de la institución pagó sus dos semanas de salario promedio.En unas relaciones más rentables son los gerentes que por despido por razones fuera de su control (cambio de titularidad, la decisión de los accionistas, etc ..) Para dar tres meses de salario.Además, hay beneficios de trabajar en el Extremo Norte y equiparar el suelo, pueden recibir beneficios de hasta 6 meses.
Por lo tanto, el cálculo de la indemnización por despido es la siguiente.Primero calcula los ingresos diarios promedio, calculado dividiendo el devengados durante el período del salario (incluyendo una variedad de premios y bonificaciones para el último año), el número de jornadas reales.El número resultante se multiplica por el número de días de trabajo durante el período en que la empresa debe pagar al empleado.Este fin de semana y días festivos (en contraposición al devengo de vacaciones o por enfermedad) no se pagan.
Después de la indemnización por despido devengado, es necesario determinar las otras tasas e impuestos.En el caso de que el pago es totalmente coherente con lo establecido en el Código del Trabajo, las primas cobradas en ellos no es necesario.Si la organización ha decidido pagar una cantidad que es superior a la especificada en el documento legislativo, o en una situación que no aparece en el mismo, es necesario calcular las primas e indemnizaciones devengados.
Cabe señalar que ciertas categorías de ciudadanos tienen beneficios adicionales, tales como el aumento de las tropas de la indemnización por despido cuando alcanza la edad de jubilación o estado de salud, que puede llegar hasta 20 salarios a la vez, dependiendo de la duración del servicio.También condiciones favorables para el despido por razones ajenas a su voluntad, tienen algunas categorías de funcionarios (jueces y así sucesivamente. D.).Por estos pagos también aumentó.
El hecho de si el despido sujetos a pagar impuestos sobre la renta personal, un punto discutible.En el caso de que el pago se realiza dentro del plazo (tres o seis meses, según el TC), este impuesto no se cobra con él.Si la compañía decidió pagar a un empleado en exceso de la prescrita por la ley, la cantidad en exceso del límite estará sujeto al impuesto sobre la renta de las personas por completo.
