El cumplimiento de las reglas de disciplina en el trabajo - la clave para el éxito de la organización, por lo que es simplemente una actitud negativa del empleador a un abandono arbitrario del lugar de trabajo, retrasos y otras violaciónes.
Ausentismo - hay miembro del personal en su lugar de trabajo durante cuatro horas o más en una fila sin una razón válida.Absentismo y documentado con arreglo a las normas, implica el despido.Grabación de que el empleado fue despedido por ausentismo fue, entró en el libro de trabajo, y este disco es a menudo un impacto negativo en el éxito en la búsqueda de un nuevo empleo.Reconocido su despido por absentismo en los siguientes casos: empleado
- no ha comparecido en el lugar de trabajo, sin ninguna razón válida para que el cambio de mano de obra, con su longitud en el cálculo no se tienen.Empleado
- (también independientemente de la duración de tiempo que el empleado tiene que trabajar) no estaba en el lugar de trabajo.Empleado
- sin notificar al empleador dejó voluntariamente el lugar de trabajo.
- despido por absentismo se puede producir si el empleado no está de acuerdo con el empleador, el uso del tiempo libre compensatorio día o intencionalmente ido de vacaciones (principal o adicional).
Sin embargo, hay situaciones en las que la ausencia del trabajo no se considera un motivo de despido.Por ejemplo, una situación en la que un empleador se negó a conceder días libres, fines de semana (pero se vio obligado a hacerlo), y el empleado no está aún volvieron a trabajar, no se considera absentismo.Tampoco se puede descartar la persona sin su consentimiento, trasladado a otro puesto de trabajo, y él fue allí por razones médicas.Es despido ilegal de ausentismo, si el empleado tiene que hacer lo que está más allá del alcance de sus funciones, y por lo tanto él no vino a trabajar.También no asistir o participar en cualquier evento público no es un motivo de despido.Procedimiento
de despido por absentismo necesariamente tienen que documentar la ausencia de un empleado en el trabajo.Esto se realiza al hacer el acto, que deben firmar los testigos.Por lo general, sólo dos o tres testigos.Si un empleado está sujeto a la cabeza que falta del departamento, sitio, maestro - el supervisor inmediato puede hacer una nota al jefe de la empresa.El texto de esta nota debe contener el mensaje de que el esclavo no fue a trabajar y una lista de medidas que se han tomado para encontrarlo (ella - llamadas telefónicas, conversaciones con los vecinos y parientes de la encuesta, de Mantenimiento, etc ..).Después del registro del acto de absentismo escolar o memorándum al jefe de la organización debe ser enviada a la dirección, donde el empleado un aviso por escrito describiendo la situación - la posibilidad de despido.
despido por absentismo - una de las medidas disciplinarias, por lo que debe llevarse a cabo de conformidad con el artículo 193 del Código del Trabajo de Rusia.Una vez que el empleado va a estar en el trabajo, usted necesita pedirle por escrito para explicar cuál era el motivo de absentismo.Si el empleado pasa por alto el requisito de explicar la razón de la ausencia del trabajo durante dos días, y luego de dos o tres testigos se elaborarán nuevamente renunciar a las explicaciones, y la cabeza publica la orden de despido - en forma de T-8.La orden debe ser emitido a más tardar un mes después de realizar el acto de negarse a dar explicaciones o después del reconocimiento de los motivos de la ausencia injustificada.Despedir a los empleados deben firmar la orden en el plazo de tres días desde la fecha de publicación.Sucede que el empleado se niega a firmar dicha orden.Entonces usted debe enviar un correo electrónico para con acuse de recibo en el lugar de residencia del trabajador.El orden de despido por absentismo implica la realización de las entradas apropiadas en el libro de trabajo.
