Desafortunadamente, una situación tan desagradable, como la muerte del trabajador, le puede pasar a cada empresa y cada organización.El personal debe entonces concentrarse y organizar correctamente el libro de trabajo del empleado fallecido y otros documentos relacionados.Vale la pena señalar que el despido en relación con la muerte del trabajador se celebró en un procedimiento ligeramente diferente que el despido habitual del trabajador, bien a petición de la administración.La base legislativa
todas las cuestiones relacionadas con las relaciones laborales, regula, como sabemos, el Código del Trabajo.En el art.83 establece que un contrato de trabajo podrá extinguirse por razones que no dependen de las partes.Estas razones, de acuerdo con la reivindicación 6 del mismo artículo, y calificados como la muerte de un empleado.
Cómo despido en relación con la muerte del trabajador?
si tenemos en cuenta el procedimiento general de despido, que sucede:
- trabajador escribe la aplicación (si las hojas de trabajo a voluntad) o envía la notificación de los empleados del empleador (si el empleado es despedido por iniciativa de la cabeza);
- emitió una orden de despido;
- el último día hábil del empleado recibe el pago, registros de empleo y otros documentos.A veces también se puede pagar la indemnización por despido.
Como ustedes saben, el empleado fallecido de todos los pasos anteriores, por supuesto, no será capaz de realizar.En relación con la muerte de un procedimiento de despido de los empleados es un poco diferente.
instrucciones
u órdenes?
relación terminación con el empleado aún correctamente emitió una orden de pedido T-8.El orden correspondiente debe coincidir necesariamente con la fecha que aparece en el certificado de defunción.Como este documento no siempre viene de la compañía estrictamente en el día de la muerte de una persona, muchos trabajadores del personal no saben cómo lo hacen.En este caso, se puede hacer una excepción y mantenga el despido, en relación con la muerte de una ocurrencia tardía.Tal acción no sería considerado una violación.Libro
Trabajo
Después de emitir la orden también debe hacer una entrada en el libro de servicios.En este documento, debe escribir lo siguiente: "El contrato de trabajo se termina debido a circunstancias que no dependen de las partes - en relación con la muerte del empleado."Y a continuación, indicar el artículo, según el cual el despido se llevó a cabo en relación con la muerte del trabajador, es decir, el artículo 83 de la reivindicación 6.El documento se transmite ya sea mediante entrega directa a los familiares sobre la base de su aplicación, o enviarse a la dirección indicada en el registro de un empleado en el trabajo.
Pago de salarios
Si un empleado no tiene tiempo para obtener los salarios, debe ser emitida a una persona que era un dependiente del difunto, o de sus parientes cercanos.Al mismo tiempo, las leyes laborales no proporcionan una definición de quién es un pariente cercano.Sin embargo, esta noción especifica el Código de Familia.Los parientes cercanos se consideran:
- hijos (incluidos los adoptivos);
- esposa;
- los padres (adoptivos también incluye aquí).
También hay que señalar que en el cálculo de la demora en el pago no puede mantener la cantidad de las vacaciones no ganados.
herencia del empleado fallecido
Tras el pago de los fondos adeudados a los difuntos debe considerar no sólo el trabajo, sino también la ley de sucesión.Para st.1183 Código Civil dice que todas las cantidades a pagar al trabajador en virtud de un contrato de trabajo, transfieren sus dependientes o familiares que vivían con el empleado fallecido.El TC no existe un período en el que el pago se celebre, pero está previsto en el Código Civil y se encuentra a 4 meses desde el momento en que se abrió la herencia.Ese día será el día de la muerte del empleado.Es decir, resulta que durante los 4 meses después de la muerte de una organización de empleados, donde trabajó, debe hacer todos los pagos que se basan los trabajadores fallecidos, y los dará a las partes interesadas.
Como se puede ver, para poder organizar adecuadamente el despido de un empleado que ha muerto, usted debe no sólo conocer el artículo desestimó el Código del Trabajo, sino también estar al tanto de cómo hacer una entrada en el libro de trabajo, escribir la orden correspondiente y pagar los familiares de los fallecidosél apropiarse de dinero.Si el empleo de un libro nadie vino, hay que tener en el departamento de personal separado de otros empleados de los documentos durante los últimos 2 años.Si durante este periodo no se ha tomado tal documento se envía al archivo de la organización, en el que será tanto como 50 años.Y sólo después de que se puede eliminar.
Despido en relación con la muerte del trabajador - un proceso complejo, no sólo en el plano jurídico como moral.Pero si su organización sigue siendo tal se produce una situación desagradable, que ya se sabe cómo terminar la relación laboral con los empleados fallecidos por todas las reglas, no violar la ley.
