dejando de baja por maternidad, tiene derecho a ciertos beneficios que se asocian con el embarazo, el parto y el nacimiento del niño.Uno de estos beneficios incluyen la licencia de maternidad, o simplemente - la maternidad.
fiat cálculo en 2012, está regulada por Ley Federal número 255 de 29.12.06 con las enmiendas al mismo desde 02/25/11 № 21. De acuerdo con la enmienda anterior durante dos años (2011-2012). La mujer embarazada puede elegir un método más favorable de cálculo.Opción
para llevar a cabo el cálculo de la maternidad sólo hay dos.Primero contabilidad
se realiza de forma predeterminada, se describe en la nueva ley.Su principal diferencia es que el salario diario promedio, desde la que hacer más cargos, calculados sobre la base de 24 meses.Todos los pagos de la que se hicieron por las primas de los últimos 24 meses, el hospital, más fijos y se dividen en 730 días.Si llega el caso de pago al día de licencia por enfermedad.Para hacer un pago para todos los días de hospital de maternidad, un día la cantidad se multiplica por el número de días en el mismo.Hay normas generalmente aceptadas de días de hospitalización para la licencia de maternidad.Para el embarazo sola no complicada se da una hoja de discapacidad durante 140 días para múltiples - 194 días.Para embarazo único al parto, que fue aprobada con complicaciones, emitió una hoja adicional de la discapacidad, el número total de días en dos hojas no debe exceder de 156 días.
importe de los ingresos anuales de las mujeres incluidas en el cálculo de la maternidad, no podrá exceder el máximo permitido para el 2010 - el 2012.Es decir, aquellos que se producen con las contribuciones a la seguridad social.
Si embarazos previos dos años civiles estaban en excedencia para cuidar de un hijo o por otras razones, los salarios de este período es menor que en años anteriores, la mujer puede escribir una aplicación por un período diferente para calcular las prestaciones.El punto importante puede ser llamado y el hecho de que el salario promedio para el cálculo no puede ser inferior al salario mínimo.
trabajar en varios puestos de trabajo en los últimos dos años anteriores al inicio del embarazo, la mujer tiene el derecho a recibir los beneficios para el embarazo y el parto cada trabajo.
Si por cualquier motivo, el importe estimado de las prestaciones y la licencia por maternidad será más largo esperando por las viejas reglas, la mujer, siempre por escrito a la aplicación de contabilidad, tiene derecho a recibir el importe de las prestaciones calculadas de acuerdo con la versión de la ley en vigor hasta 2011.
segunda opción que te permite calcular la maternidad, registrada en la versión anterior de la ley.Su uso es en la actualidad sólo es posible cuando la presentación de una aplicación específica a la contabilidad embarazada.Implica el cálculo del salario promedio de los 12 meses maternidad anterior.
hacer cálculos sobre la edad fiat, vienen de todos los pagos de contribuciones que se hicieron, que no sean los pagos que no están incluidos en el salario promedio y se divide por el número de días que se trabajó en realidad.Es decir, los fines de semana, días de fiesta, días de vacaciones, y por lo tanto la cantidad de tiempo de vacaciones, días de enfermedad y la cantidad no se incluirán.
en cuenta la maternidad bajo el antiguo método incluye sólo los pagos recibidos por una mujer antes de que el decreto sobre el último lugar de trabajo, mientras que la nueva redacción sugiere la posibilidad de que los certificados de los salarios recibidos por 2 años y por otros empleadores.
Independientemente del método, la mujer, el pago de maternidad debe hacerse dentro de 10 días desde el día en que el certificado médico original ha sido enviado al departamento de contabilidad de la empresa.El pago de la cantidad devengada de derechos de emisión incluidos en la siguiente serie de días de salario.
