Anime a la persona a hacer algo que no siempre es fácil.La gente en su mayoría persiguen sólo sus propios intereses y rara vez son felices de hacer algo que no es relevante para sus funciones.La función básica de la motivación en la gestión es crear un espacio de este tipo en la que todos está funcionando bien y eficientemente como sea posible.
motivación en la gestión
Debajo de ella, en este caso se refiere a una serie de acciones que pueden inducir a una persona a cualquier actividad relacionada con la aplicación de los objetivos de la empresa.Como se mencionó anteriormente, en la mayoría de los casos, una persona piensa sólo en sí mismo, y hacer que funcione para el beneficio del equipo duro.La motivación en la gestión es importante, como lo es que está diseñado para que todo el mundo piensa en el bien de todos.Utiliza muchas técnicas y herramientas específicas.
en cuenta que la motivación en la gestión estudió con gran detalle, como hace mucho tiempo demostró que el sistema de control que desempeña un papel importante.Sobre este tema escrito tesis, libros, conferencias, etcétera.
motivación en la gestión se puede dividir en dos componentes.Se trata de la motivación externa e interna.En el primer caso, con el fin de obligar a una persona a trabajar, el empleador debe utilizar los distintos tipos de incentivos, en el segundo - que todo depende de cómo una persona que motiva a sí mismo.
encontrar el enfoque adecuado para la persona no es tan simple.Para ello, es necesario analizar no sólo las condiciones en las que opera, sino también en la que vive.Por supuesto, la actitud de las personas para llevar a cabo las funciones de trabajo está influenciado por varios factores: las condiciones de trabajo, las relaciones con los superiores, las relaciones dentro del equipo, y así sucesivamente.
¿Qué causa la motivación correcta?La administración ha identificado las siguientes principales etapas del proceso de motivación:
- la gente con el tiempo comienza a sentir algo de impulso interno para realizar ciertas actividades, hay una demanda de mano de obra;
- una persona comienza a buscar la manera de satisfacer las necesidades.
«palo y la zanahoria" - son los motivadores más fuertes de años anteriores.El punto aquí es que el buen trabajo se anima, y los malos resultados en las consecuencias negativas.Hoy en día, este enfoque ya es ineficiente, ya que la gente se acostumbra a realizar las mismas acciones y no piensan en cualquier cultivo.Estímulo al desarrollo de la no - el rendimiento se mantiene en el mismo nivel o en descenso gradual.
Todos tenemos algunas necesidades específicas.Deben tenerse en cuenta a la hora de elegir el tipo de motivación.La motivación más simple en la gestión - dinero.Se basa en el hecho de que todo el mundo tiende a ganar más dinero, que será utilizado para la compra de ningún bien.
motivación más compleja está relacionada con el trabajador interna del partido.Esto se refiere a la mano de obra y los intereses legales.El trabajo es un conjunto de fuerzas aspiraciones internas de los empleados, lo conduce a su meta.
Cualquier persona cuyo trabajo es altamente elogia a las autoridades, saldrá bien.Si se cumple esta alabanza, entonces, queriendo mostrar a sí mismos en una luz más positiva, va a funcionar tan bien como sea posible.Se obtiene el mismo resultado, y la oportunidad de tomar una posición.Métodos
de influencia sobre el personal establecidos.Es importante señalar que la empresa debe ocasionar constantemente prevención de los conflictos, las diversas actividades que pueden ayudar a fortalecer el equipo y permitir a los nuevos empleados a unirse a él.El ambiente en la producción debe ser lo más favorable.Es necesario que el hombre podía abrirse y sentir
cómoda