A finales del siglo XX en Rusia comenzó un período en que se produjo la desregulación de la economía.Como resultado de un desarrollo intensivo de las nuevas formas organizativas y legales de gestión, la liberalización significativa de las relaciones públicas.Estas tendencias sirven como una razón objetiva para el fin de destacar los controles sociales - normas corporativas.
Pero hasta el momento no existe un concepto único y la comprensión en la interpretación de este fenómeno.No es la investigación científica en la industria, sino que se llevan a cabo exclusivamente en los aspectos laborales y civiles, donde no hay análisis teórico serio del problema.
Los conceptos de gestión rusos de "estándares corporativos" "correctas" y se consideran en estrecha relación.Por lo tanto, la definición de este fenómeno producirá un punto de vista legal.
estándares corporativos - un regulador especial de las relaciones sociales que se presentan dentro de las organizaciones, los grupos de trabajo formales, instituciones educativas, sindicatos de empresarios.Por lo general, se encuentran registrados en los documentos de las sociedades no gubernamentales y sin fines de lucro.
Pero como se ha señalado, la polaridad de opiniones sobre la interpretación actual del concepto de "reglas corporativas" conduce inevitablemente a la práctica de la aplicación de la ley y los errores legislativos.Principal problema
radica en el hecho de que se refieren a las reglas sociales.Por lo tanto, las normas empresariales se refieren a la conducta de los miembros de una estructura que se podrían generar en el curso de su relación con los demás.Tienen los mismos (y sociales) características específicas.
En primer lugar, las normas corporativas - éstas son las normas y pautas de comportamiento.
En segundo lugar, están diseñados para regular determinadas relaciones sociales.
En tercer lugar, estas normas están diseñadas para el uso continuo y son vinculantes.
cuarto lugar, su existencia está garantizada por los medios apropiados, y las asociaciones de personas.
En quinto lugar, los estándares corporativos tienen un carácter común, no personal y las funciones de reglamentación.
Sexta, que tiene en cualquier organización.Estándares corporativos
tienen una cierta subjetiva orientado, diseñado para una normativa particular, calcula y público personalizado cuantitativamente.El grupo más involucrado en su alcance - es la organización colectiva del trabajo.Se compone de los trabajadores que llevan a cabo responsabilidades específicas para el empleo y las posiciones que deben cumplir con la dotación de personal.La actividad laboral de estas personas es ampliamente recomendado ser controlado por las normas locales.
Entre los temas de los estándares corporativos puede distinguirse no sólo colectiva, pero los sujetos individuales.Veamos con más detalle sobre esta cuestión.Sujetos colectivos
son:
Sociedad Económica 1. (unificación del capital medio).En conformidad con el Código Civil, hay ciertas especies.En primer lugar, estamos hablando de una sociedad de responsabilidad limitada (LLC), una empresa conjunta de valores (JSC) y el pasivo adicional.
2. asociaciones empresariales (las organizaciones que representan a la agrupación de personas).Estamos hablando de unos pocos tipos.Existen dos formas básicas: asociación plena y limitada.
sujetos individuales, que afectan a las normas corporativas son individuos.Deben de haber fijado las responsabilidades y derechos.
lugar especial es la persona jurídica que es considerado un sujeto de pleno derecho de las normas corporativas.
