Cada empresa más o menos grande tiene un gerente.Sin embargo, hay varias variedades de dichos empleados.A veces unos deberes de dirigentes parecen vagas y no todos saben lo que esta persona se dedica.Alguien podría pensar que el oficial de la intención de dedicarse a la venta de bienes o la publicidad.Sin embargo, esta obligación gerente de publicidad, y sólo suya.El gerente - no el vendedor, aunque se debe ser capaz de vender.Pero su función es mucho más amplio y complejo.Así que en realidad la gente buena de esta categoría son muy apreciadas.
Para llegar a ser un buen administrador, gerente, usted debe no sólo la educación superior, sino también una serie de cualidades específicas.Pero también hay un gerente de personal, gerente de compras y otras especialidades.La compra de derechos de administrador es muy diferente.Hoy en día, la gestión se percibe principalmente de varias maneras.En primer lugar, un líder.Tal persona debe motivar a los empleados.Es una especie de inspiración, uno de los "pilotos" de la organización, que está trabajando.Él debe ser leal a la empresa, para conocer su misión y ver las perspectivas de desarrollo.Sin embargo, los líderes entre estos profesionales no es suficiente.
Las funciones más comunes de la gerente en la organización de un control limitado.Esta es la función y se incorporan inicialmente en la posición.El director está buscando objetivos y planes de desarrollo.Por supuesto, él sabe acerca de la misión de la empresa y con un objetivo implementarlo.Sin embargo, aquí hay cualidades de liderazgo, muchos gerentes no tienen bastante crítico.Esto se debe a la falta de carisma entre los directivos, así como la renuencia a asumir la responsabilidad adicional.Cuando las relaciones humanas necesarias, muchos expertos se limitan a seco de poder.
Muy a menudo el jefe de equipo y un líder - diferentes personas.Responsabilidades Gerente depende del departamento en el que trabaja.Por ejemplo, un gerente de personal se dedica principalmente a los recursos humanos.A menudo se llama HR-Manager.En nuestro país esta profesión una vez fue llamado el inspector en el personal.Sin embargo, Actuar HR-gerentes en general.Se trata no sólo es necesaria para la selección de personal, sino también la vigilancia del mercado de trabajo.
A menudo, estos especialistas trabajan con agencias de empleo y los centros de empleo.Establecen cuál es la situación en el mercado laboral y los intereses del salario medio de los trabajadores.Además, las funciones del director de este tipo incluye la reconversión profesional de los empleados.Gerente de Publicidad toma un poco de otras actividades.Constituye la estrategia de publicidad, los órganos del evento para notificar a los consumidores acerca de la calidad de los bienes.También se asocia con varias empresas de publicidad.Responsabilidades publicidad director es muy amplia, se clasifica como gestores especializados.
diferencia de gerente de publicidad, gerente de compras pertenece a la categoría de empleados.Las funciones del gerente de compras incluye aprovisionamiento, planificación de las adquisiciones, el servicio al cliente.Es como tomar pedidos de los clientes, y prepara los pedidos a los proveedores de bienes.La elección de un director de carrera, hay que recordar que esta es una posición muy responsable.Algunos de estos profesionales son responsables de sus decisiones.Incluso un administrador de ordinario debe ser capaz de ver perpektivu.Depende de las decisiones de eficiencia en la gestión de todo el equipo de especialistas.Los errores que se persona visible para el ojo desnudo.Cuando la demanda colectiva bajo rendimiento será siempre con el hombre que dirigía el departamento de la empresa.Por lo tanto, la elección de una profesión, también debemos tener en cuenta las cualidades personales.
