y el tema de la legislación laboral difieren significativamente del concepto y objeto de otras ramas de la ciencia y el arte son un complejo de relaciones laborales, que se asocian con el uso de mano de obra no es independiente, pero interdependientes.Además, este tipo de ley tiene sus métodos y principios de la regulación legal.
concepto de derecho del trabajo debe ser considerado en ambos lados para encontrar su esencia y propósito en la sociedad con la moral y positivo.
como algo positivo, es un sistema de normas legales, que incluyen los derechos de los trabajadores y velar por su aplicación.
aspecto moral manifiesta en el hecho de que las normas de derecho laboral garantiza la libertad de trabajo, la justicia social y garantizar la aplicación de los derechos humanos en el campo de las relaciones económicas y sociales.
aspecto moral incluido en el concepto de derecho del trabajo, estipula la ejecución característica sólo para él dos funciones: asegurar la estabilidad social y la seguridad social.Última
mediante la creación de mecanismos tales derechos, que garantizan la aplicación de todos los derechos humanos relacionados con el trabajo (estos son diferentes garantías para los trabajadores, la protección de la vida, la dignidad, la salud, los bienes materiales).Estabilidad
en la sociedad se asegura a través de la preservación de la paz en la sociedad.
Derecho Laboral - la noción de una clase, ya que no puede ser completamente atribuirse a ninguna privado o al público.Casi desde el momento de ocurrencia, que combina elementos de los dos.
Junto con el derecho a la seguridad social, médica y otros campos de la ciencia, el trabajo está incluido en el derecho social, que tiene una interpretación más amplia.En este sentido, más cerca de la legislación laboral el derecho de publicidad.Esto se hace a través del establecimiento de los derechos y garantías relacionadas con el trabajo en el ámbito estatal fundamentales, las partes han celebrado un contrato de trabajo, se orientan principalmente en las demandas hechas por la legislación.
concepto de derecho del trabajo contiene y la construcción de relaciones entre las partes.Este aspecto lo distingue de otras ramas de la ciencia.Implementación de las relaciones tiene lugar a nivel colectivo e individual.Cuando
futuro empleado firma un contrato de trabajo con su empleador, se hace a través de los representantes elegidos por el personal (que pueden ser los sindicatos u otros órganos) para representar y proteger sus intereses.Estos representantes participan en los términos del contrato establecido, los conflictos laborales se resuelven cuando el empleador hace una decisión importante.Es decir, el empleado - no sólo un observador externo, que está cooperando activamente con el equipo, incluso a través de intermediarios.La protección de los derechos e intereses de los empleados, así como la realización de las relaciones tiene lugar a nivel colectivo e individual.
Además, el concepto de derecho del trabajo contiene las reglas de dos tipos de leyes: procedimiento y de fondo.
A veces hay propuestas para asignar a los derechos procesales del procedimiento de trabajo como una rama separada.En un estudio más profundo de la cuestión se hace evidente que tal división no tiene sentido y no es posible, ya que las normas que rigen la relación de trabajo no se puede desunir.Por ejemplo, durante el procedimiento de despido en sí, las razones de la misma y la responsabilidad (financiera, disciplinaria) deben considerarse sólo en el complejo.
creación de una rama separada de las normas de procedimiento y no tiene sentido, ya que sólo se complementan Derecho procesal civil, pero no puede reemplazarlo.
probable desarrollo futuro del derecho del trabajo se llevará a cabo mediante la combinación de las normas que tienen un carácter y propósito diferente, dentro de la misma área de la ley.
