Hemos escuchado muchas veces, pero nunca pensé sobre lo que es y lo que es el valor de la empresa de la palabra.Pero cada uno de nosotros por lo menos una vez en su vida ha habido a tal evento!Corporativo - se trata de un evento colectivo en la empresa, que no tiene relación directa con su negocio principal, con la participación directa de todos los empleados.
eventos corporativos Por qué?Manual
cualquier empresa interesada en la realización de eventos corporativos de masas.El objetivo principal de este tipo de acciones - es la construcción de equipos, como resultado - el aumento de la productividad del trabajo de todo el personal y la organización.De hecho, las empresas - un día de fiesta entre los colegas, pero también puede llevar a algún beneficio no sólo de todo el personal, sino también en cada individuo.
propósito de fiestas de empresa
principal objetivo de cualquier partido corporativo - para reforzar la plantilla, mejorar la comunicación y permitir a los empleados a sentirse importante para la empresa.A fin de no tener el deseo de alejarse de la primera hora del evento, todos los preparativos es mejor dejar a los profesionales.Si este problema se dedican los empleados de confianza, su tarea - para que todos los matices posibles en cuenta los intereses de los trabajadores, para crear una cierta atmósfera, o corporativo puede terminar antes de que incluso comenzó.
Tipos de eventos corporativos
1. Trabajo.Estas fiestas de empresa eran en la época soviética.Los empleados de las instituciones estatales, los alumnos y los estudiantes fueron enviados al servicio de la comunidad.Como regla general, es el campos de cultivo y jardines colectiva.Después de una muy productivas picnics laborales diálogo, sentados alrededor de la fogata, cantaron canciones y eran conversaciones íntimas.
2. Deportes.Cualquier competencia o concurso, que puede ser tanto los participantes como los aficionados.Esta característica facilita el problema cuando algunos no quieren tomar parte directa en los deportes, a continuación, han obtenido un buen grupo de apoyo.Los eventos pueden ser muy diferentes - de fútbol para jugar a las damas.Y cuando van a las empresas, las fotos serán un recordatorio maravilloso de tiempo invertido.Es importante proporcionar lo que la mayoría de los empleados están mostrando interés, y tener en cuenta estas sugerencias al momento de elegir un deporte.Premio 3.
.Una de las actividades favoritas para la concesión de premios y regalos.Los organizadores tienen que ser inteligente, para apretar todo el equipo para la distribución de bonos.Las ideas pueden ser de lo mundano ("Mejor Empleado del Mes") a la original ("Best Trick").Tal corporativa - es una gran oportunidad para mostrar a los empleados que son valorados no sólo por su buen trabajo.
4. Festival.Celebraciones oficiales del país podría ser una buena oportunidad para una fiesta corporativa.Caminar amor y saberlo todo.Pero para un día de fiesta no ha terminado un dolor de cabeza, es razonable comenzar con entretenimiento en forma de una campaña para el musical o el teatro, y luego completar la música disco.Y, por supuesto, eso no es un buffet corporativa con una variedad de bocadillos!
5. Entrenamientos y seminarios.El rendimiento óptimo del equipo depende de las relaciones entre los empleados, su visión personal del proceso de trabajo y la empresa en su conjunto.Formación de los trabajadores y ayudar a su desarrollo personal a superar la barrera psicológica, aprenden a comunicarse unos con otros superiores, clientes, ayudar a acostumbrarse al equipo ya establecido.
6. Jubileo.Esta es una celebración de los fundadores de la compañía y de sus empleados directos.En la parte oficial definitivamente debe hacer un balance del tiempo pasado, para felicitar a todos aquellos que tienen mucho invertido en el desarrollo de la causa, el que ya no está allí, un poco de sueño y de organizar la fiesta corporativa exuberante.La experiencia demuestra que no hay nada que une a colegas como fiesta ruidosa y divertida.Todos los gastos deben ser invertidos por los organizadores, serán compensados por el trabajo duro descansó empleados.
7. Los días de campo.Otra oportunidad para relajar cuerpo y alma.Esto puede ser un día de fiesta en la naturaleza, un viaje en barco de placer o un corto crucero a las atracciones locales.Usted puede comenzar con la parte oficial, ya que es sin duda un director corporativo y mirar hacia el futuro!Bueno, y después de eso - como quieres, de las tertulias alrededor de la fogata a los deportes.
8. Teambuilding.En algunas de estas fiestas de empresa asemejarse trabajo soviético.Teambuilding implica la formación de equipos a través de la ayuda mutua.Durante el trabajo físico y el ejercicio de los empleados aprenden a confiar en los demás y no tienen miedo de pedir ayuda, resueltamente ofrecer sus servicios.Objetivos del equipo hacen a la compañía un familiar.
9. Presentaciones.Evento de empresa celebrado con el propósito de la publicidad, la promoción de un nuevo producto o para atraer a los clientes.La participación directa de los empleados para ayudarles a entender mejor la política general de la organización, para sentirse parte de algo grande, para mantenerse al tanto de las nuevas ideas y logros.
¿Qué es la cultura de la empresa?
Qué es corporativa, entendemos, pero que es la cultura de la empresa?Comunicación durante el proceso de trabajo o de vacaciones es cultura.Cualquier pregunta - incluyendo bonos y depremirovanie - es también una cuestión de cultura.Para las actividades conjuntas trajeron satisfacción moral y física, deben proporcionar un marco.De hecho, la cultura de la empresa - un conjunto de reglas y conceptos que deben guiar los miembros del equipo durante el parto y cualquier otra comunicación.
Con este fin, la empresa, junto con el equipo está desarrollando una serie de cuestiones importantes, el cumplimiento de lo que aumenta la cohesión, mejora el flujo de trabajo y estimula la satisfacción moral de cada participante coproducción.
Lo que es importante en la cultura corporativa misión
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- Identidad.
- Ética Empresarial.Política
- HR. organización
- Rituales.Ceremonia
- .Tradición
- .Valores
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- climático en la empresa.Solución
de estos problemas ayuda a resaltar toda la empresa a partir de una serie de similares y aumentar el sentido de unidad de todos los miembros de la organización.
En general, la palabra "corporativo" es no sólo uno de los principales eventos de entretenimiento, a expensas de la empresa, sino también una parte importante de la cultura de la empresa.La forma en que estos partidos son a menudo depende de la actuación y la actitud del equipo.Así que ten cuidado y planificar el evento con antelación y con cuidado, porque cuando van a los corporativos, fotos e impresiones permanecer!
