Cada vez que se reanude la escritura, que se enfrentan con el mismo problema - llenar el ítem "cualidades negativas y positivas."A menudo nos prestamos suficiente atención a ella, de modo que no reclutamos.El hecho de que el jefe no es sólo la educación y la experiencia, pero también las cualidades positivas de la persona.
Ah, y es tan difícil a veces para recordar al menos uno de su buena calidad!No porque no existen!Justo en el momento crucial en la cabeza, por desgracia, no sale nada.Además, no todas las cualidades positivas y negativas de una persona se toma en cuenta en cada resumen.Si usted está solicitando un puesto - debe ser una lista a otra - otro.Por supuesto, muchas de las cualidades serán presentados, y de hecho, y en otro trabajo, pero es necesario entender que no todos ellos son importantes para una actividad en particular.
Para empezar vamos a hablar de las cualidades positivas de la persona es siempre importante.Por supuesto, esto:
- deseo de trabajar;
- puntualidad;
- cuidado;
- cortesía;
- responsabilidad;
- la honestidad;
- determinación.
Cualquier empleador para evaluar las cualidades de cada empleado.Sin embargo, recuerde que el engaño - no es la mejor manera de hacer el trabajo.Así que cualquier cosa que usted escribió en la hoja de vida debe ser precisa.Todas estas características deben ser educados ya sea en el hombre desde el nacimiento, por lo tanto, inducir a error a usted, y no tener que hacerlo.
Vamos.Lo positivo cualidades de la persona permite solicitar un puesto específico?Todo aquí es también bastante simple.Si el trabajo que desea tomar, implica trabajar con la gente, que (idealmente) debe tener:
- el autocontrol;
- sociabilidad;
- la alegría;
- habilidades de comunicación;
- stresoustoychivostyu;
- la capacidad de encontrar un lenguaje común con los clientes.
a la secretaria o el director de la oficina no está de más recurrir.De acuerdo, tal persona - una persona de la empresa, y debe complacer a los clientes.Si la posición implica trabajar en equipo, no impide la capacidad de actuar en concierto con otros miembros del personal.El trabajo relacionado con los viajes de negocios y los viajes, requerirá la energía y la capacidad de adaptarse rápidamente a las nuevas circunstancias.
Pero vale la pena señalar que no todas las cualidades positivas de la persona siendo en todos los casos.Por ejemplo, si un candidato para el puesto de programador será diferente la sociabilidad, el gerente puede pensar que va a dedicar más tiempo a comunicarse con sus colegas, en lugar de trabajar.Es poco probable que se tolerará A alegres clientes del servicio ritual empleado.
Qué cualidades específicas hay que señalar en el resumen?Una vez más, depende del trabajo.Si el puesto requiere formación previa, seleccione "capacidad de entrenamiento", el trabajo creativo - contar sobre el pensamiento creativo y la creatividad.Habilidades de capacitación de ciertos documentos, taquigrafía, la autocrítica - todas estas cualidades se debe especificar sólo en casos individuales.
En general, llenando hojas de vida (o incluso uno de sus puntos) - un asunto serio.Empuje su memoria, recuerde las cualidades existentes de la persona.Positivo y adecuado para las características de posición para elegir ellos no es difícil.
