Hoy en día, algunas empresas sin escrúpulos tomar nuevos empleados con una condición.Esta formación en el lugar de trabajo.A menudo sucede que un novato que ha trabajado durante 2-3 semanas, el empleado está declarado inelegible y desestimó sin goce de sueldo.Se trata de una violación flagrante de la legislación, lo que da la definición exacta de "entrenamiento en el trabajo" y lo regula.Prácticas llamados dominar las habilidades prácticas de trabajo especificado en la descripción del trabajo.Muy a menudo, este periodo práctico son especialistas en la fabricación de los trabajadores en condiciones peligrosas.Sin embargo, a veces puede nombrar a la gente que pasa a otro trabajo, obtener un ascenso, o similaresPlazo de formación en el lugar de trabajo puede variar dependiendo de las funciones, las características específicas de la producción.Normalmente se tarda de tres a diez días.Recién contratado empleados sin experiencia en este campo o profesión, no están entrenados, y la formación.Sólo después de que el empleado ha recibido el conocimiento teórico y habilidades necesarias en la práctica de enviar.Periodo
Libertad Condicional en el lugar de trabajo
proceso de adquisición de habilidades en el lugar de trabajo tiene sus aspectos positivos y negativos.Bueno, por supuesto, más: el personal
- tiene tiempo para familiarizarse con los términos de referencia para evaluar la exactitud de su propia elección, para reunirse con sus colegas para evaluar su propio.
- Hay un tiempo para adaptarse a la nueva ubicación.
- empleador también consigue tiempo para evaluar el futuro especialista.
- prácticas permite que el empleado para familiarizarse con las características del colectivo de trabajo, horario de trabajo, las condiciones, otras características del lugar de trabajo en particular.Ayuda a iniciar la operación completa sin estrés adicional y la tensión nerviosa.
mala noticia es que algunos líderes, violando todas las leyes de la Federación de Rusia, hacen de este proceso como horas pendientes de pago, después de lo cual el alumno se disparó sin compensación monetaria.Pasantías en el lugar de trabajo - esto no es la formación y la práctica, es decir,actividades, que se paga de forma obligatoria.El tamaño del salario negociado de antemano.
El procedimiento para
de prácticas en el lugar de trabajo se inicia con la dirección emitió una orden para su comienzo.En el mismo documento se le asigna la responsabilidad de la práctica.Lo más frecuente es el jefe de sección o departamento, el jefe de otro departamento.Después de esto, el alumno pasa a la charla de seguridad primaria, se reunió con los deberes oficiales, etc.Líder es una revista diaria, que tomó nota de la duración del tiempo de trabajo, el contenido del trabajo de aprendiz, tiene en cuenta todos los tipos de casos concluidos.Cuando el entrenamiento ha terminado, el empleado debe pasar una adquisición de la seguridad y la habilidad.Por lo general, se requiere no sólo de una actuación profesional de los deberes, sino también el conocimiento de los documentos, que debe guiar el trabajo.Si una de estas reglas se viola la libertad condicional, persona engañada tiene derecho a acudir a los tribunales.
