Los ejemplos de las características del lugar de trabajo.

Muy a menudo una persona, junto con otros documentos necesarios para proporcionar un rendimiento.¿Qué es y cómo hacer las cosas bien?Reglas

básicos de características

Antes de llegar a trabajar, necesita una idea clara de lo que es característico.En un principio, se considera que es un conjunto de características que le permiten distinguir un objeto de otro.Así que en el papeleo.Característica - un documento que contiene un análisis de los diferentes tipos de actividades (sociales, de servicios) de un empleado en particular.Evalúa la calidad del personal (moral y ética).

emitió un documento en el membrete de la empresa y constituye un departamento de personal especializado, supervisor o departamento en el que trabaja el empleado.Ejemplos de características del empleo se pueden encontrar en cualquier caso individual.De un modo u otro trabajador, al menos una vez durante toda la carrera pueden necesitar este documento.Cabe señalar que todas las características se dividen en 2 tipos:

• 
  externa;
• interior.

utilizó por primera vez dentro de una empresa en particular, y los segundos tienen la intención de proveer a las necesidades de las organizaciones individuales por.Esta puede ser la policía, los tribunales, la oficina de reclutamiento militar, centro médico y otros.Ejemplos de características del empleo son en cualquier empresa en la forma de las formas prefabricadas.De acuerdo a las normas generalmente aceptadas en este documento debe reflejarse constantemente la siguiente información sobre el empleado:

1. apellido, nombre y patronímico.
2. fecha completa de nacimiento.Posición
3. (profesión).
4. La unidad estructural en la que trabaja.Fondo
5. Educación.Enumera todas las escuelas se graduó, con indicación de su especialidad en cada una.Debe estar marcado con el año de ingreso y egreso de la institución educativa.
6. Información sobre el trabajo.Debe tenerse en cuenta toda la carrera desde el momento del ingreso a la empresa.Descripción
7. de las cualidades personales y profesionales, así como una lista de incentivos y recompensas.También proporciona una evaluación de su eficiencia y competencia técnica.Participación de los empleados
8. en diversas actividades y proyectos.Aquí también puede especificar (si existe) el hecho de que la formación.Nombre
9. de la organización para la que se hizo la solicitud en este documento.

a firmar el documento oficial debe ir de la unidad estructural y el jefe de la empresa.Él sellará de la organización.Ejemplos de características del empleo pueden crear su propia cuenta o consulte a los especialistas en procedimientos.Debido a la variedad de opciones que le sugerirán el más apropiado, y entonces usted puede trabajar en una muestra.Si lo desea, puede crear diferentes características de los ejemplos de trabajo: tanto positivas como negativas.

para las perspectivas de crecimiento

Todas las características internas se pueden dividir en 3 categorías: utilidad

• ;Producción
• ;
• psicológico.

cada uno de ellos es para un propósito específico.Por ejemplo, la respuesta oficial por parte del empleador es necesario establecer una autoridad superior.Por lo general, es necesario abordar la cuestión de la transferencia a otro puesto de trabajo, la certificación, la mejora y la promoción o Penas.Este documento contiene información acerca de la experiencia, las habilidades y la trayectoria profesional de los empleados.Proporciona una oportunidad para evaluarlo como un especialista.

En base a la dirección información proporcionada ya ha tomado una decisión.Características del servicio dibujan supervisor.¿Quién más que él sabe mejor que cualquier otro empleado.Para obtener la opinión más positiva, es necesario centrarse en el rendimiento y la actitud proactiva.Dicho empleado debe ser una persona de autoridad y no el conflicto.

Lo más importante - no hacer daño

de empleo - trabajo difícil, pero responsable.Después de todo, depende de una mayor intervención humana.Por lo tanto, es necesario crear una característica no sólo competentes, sino también por todas las reglas.Para empezar, no hay que olvidar que dicho documento está escrito, por lo general en el tiempo pasado, y la narración es en tercera persona.

nunca debe comprometerse con su conciencia, y dar información falsa.Tarde o temprano, todo será revelado, y el resultado sólo causarán daño a ambas partes "conspiración".Si el ex empleado pidió hacer una caracterización de las posiciones científicas en otra empresa, es necesario abordar este tema a fondo.En primer lugar, es necesario centrarse en el conocimiento y la capacitación del empleado.En segundo lugar, es ventajoso para describir su personalidad.No se puede escatimar en elogios.Sería bueno tener en cuenta que esa persona "es indispensable en su lugar", "bien versado en las circunstancias, y encontrar rápidamente una manera de salir de cualquier situación."Lo más importante - no seguir adelante con epítetos que la respuesta no se veía como una tarjeta de felicitación.