hoy a causa de las operaciones de gestión de crisis se estima con mucho más cuidado.Sólo llevar a cabo su trabajo - no es suficiente.Usted necesita estar seguro de que su jefe sabe lo bien que lo cumplas.
sobre las maneras de asegurarse de que el jefe le dijo a apreciar los gerentes extranjeros.
cuidado 1. Tome acerca de la imagen del jefe
LEF Olson, director de información de RightNow: "Mi ex jefe una vez me dio un consejo sabio Ella siempre me dijo que hiciera algo que tendrá un efecto positivo en su imagen..A cambio, ella se comprometió a pagar siempre homenaje a mí por mis servicios ".
Barry Hoffman, HR-director de la compañía británica de proporcionar servicios de TI Computacenter:. "Sé que el empleado indispensable, para anticipar las necesidades de su jefe antes de que él se dio cuenta de que necesitaba Aprenda lo que impulsa sus decisiones, su estimación y que suelogia los superiores ".
2. Haga más con menos
Amrit Williams, director de información de la seguridad de TI BigFix, dice: "Cuando se trata de TI, la alta dirección se preocupa principalmente de gastos, los activos y el empleo (especialmente en el. la crisis) La administración necesita mejorar la línea de fondo, y de preferencia de este año, no el próximo "Hacer más con menos!" -. Esta frase debe ser su lema, y "Aumento de la productividad y la eficiencia" - el grito de batalla ".
Alan Rommel, director general de Recursos de paridad, que se dedica a la contratación de TI, dice: "Muéstrame que son muy conscientes de las condiciones en las que el mercado está ahora a su empleador, y ser más flexible cuando se habla de salario."
3. exhiben profesionalidad
Según Hoffman de Computacenter, para evitar problemas de oso para la discusión, mientras que en un principio no encontrar la manera de resolverlos.Esto le dará una excelente oportunidad de construir su propia imagen positiva, que puede tener un impacto positivo en su jefe.
4. Conversaciones
Torsten Muth, jefe del sitio Experteer.co.uk: "A pesar de la disponibilidad de conocimientos técnicos sigue siendo necesario, los empleados más valiosos a aprender a usar sus habilidades de comunicación para asegurar que sus esfuerzos son valorados en todo el mundodignidad ".
5. Ser informado
Andy Jenkinson, presidente de Soluciones de TI Charterhouse: "Los mejores y más innovadores empleados siempre deben ser conscientes de las nuevas tecnologías y tendencias en la industria con el fin de mantener sus habilidades y actitudes," fresco ". Identificación y uso de las oportunidades que pueden ayudar a mejorar sus habilidades y experiencia en desarrollo - un paso en la dirección correcta ".
6. automatiza el proceso
"Su jefe ahora puede enfrentarse a una situación así, cuando se trata de hacer un mayor, o al menos la misma cantidad de trabajo, pero con un menor número de personas. Una de las cosas más útiles queque podría hacer es mostrar cuántos puestos de trabajo que ahora estamos haciendo de forma manual, se puede automatizar, "- dice Michael Holton, director general de Morse.
7. Sé Especial
Nick Dettmar, consejero delegado de la empresa de reclutamiento Computer People: "Aunque para algunas posiciones son todavía bastante común tener algunas habilidades, muchos empleadores están buscando empleados que sean competentes en las principales zonas productoras, especialmente siEsto significa que no necesitará obtener nuevos recursos, adicionales o de contrato. Por lo tanto, si usted no tiene esos conocimientos, pensar en conseguir una nueva calificación en las áreas que están en alta demanda ".
artículos Fuente: astera.ru
