En las relaciones laborales, hay ocasiones en que la necesaria transferencia a otra posición, en este caso hay un cambio temporal o permanente en el desempeño laboral del empleado.Transferencia a otra posición - es también un cambio de la unidad estructural, que emplea la gente (puede ocurrir simultáneamente con los cambios en la función de trabajo).Puede ser transferido a otro país con el empleador.Transferencia a otra posición puede ser iniciado por las partes en un contrato de trabajo.El procedimiento se puede hacer sólo con el consentimiento del trabajador, excepto en situaciones de transferencia temporal, cuando se realiza en los casos causados por ciertas emergencias.Traducción
empleado a otra posición debe ser distinguido del movimiento.En este caso, no hay ningún cambio en la descripción del trabajo, y la ubicación de residencia y de trabajo las condiciones del contrato de trabajo.Cualquier transferencia y reubicación deben hacerse sólo en el trabajo, la persona no está contraindicado por razones de salud.Transferir
temporal del empleado a otra posición puede producirse por acuerdo entre las partes, y sin el consentimiento del empleado.En el primer caso, el término se limita al período de transferencia de un año o de una falta de empleados de base para el reemplazo que llevó temporalmente fuera un traslado a otro puesto.Esto se puede hacer por un período de licencia para cuidar a un niño un empleado permanente.En caso de que el traslado temporal de una persona no vuelve a su antiguo lugar de trabajo, y que no requiere de su regreso de nuevo a la transferencia temporal se convierte en permanente.
En situaciones de emergencia (accidentes, incendios, epizootias, inundaciones, accidentes, accidentes, etc.) la gente puede transferir temporalmente hasta 1 mes sin su consentimiento.Además, se puede transferir sin el consentimiento con el fin de prevenir las consecuencias causadas por situaciones de emergencia (daño simple, la propiedad).Si el nuevo trabajo de menor cualificación, dicha transferencia se debe hacer así que después de recibir el consentimiento de la persona.Pago en traducción causado emergencias de tiempo, no debe ser menor que el salario medio o superior si el trabajo es más caro.
separado procedimiento regulado causó la salud humana.En este caso, la persona a la que nuzheno operación de cambio de acuerdo a la opinión médica, es necesario ofrecer otras actividades, que es el empleador y esa persona no está contraindicado.La acción puede ser hecha solamente por acuerdo escrito de la persona.En caso de negativa del empleado o la falta de este tipo de trabajo en una organización, una persona suspendida de trabajo, por lo general sin goce de sueldo.Si usted necesita un período más largo (más de 4 meses.) O transferencia permanente, la persona en caso de fallo o falta de ella funciona, puede ser despedido.La excepción en este caso son las mujeres embarazadas o en otras categorías de trabajadores protegidos por la ley en una situación similar.
