disciplina en el trabajo y la responsabilidad por su violación es importante en cada institución.
expedientes sancionadores contra las personas involucradas que han cometido una falta disciplinaria.Considere esta pregunta con más detalle.
falta disciplinaria - es cumplimiento inadecuado o incumplimiento de las obligaciones laborales del todo profesional.Lo que es característico de él?Falta disciplinaria
tiene los siguientes elementos obligatorios:
- culpables;Fracaso
- a las obligaciones laborales (mala ejecución);Ilicitud
- ;
- el vínculo entre las acciones ilegales de los empleados y consecuencias.Acción
u omisión del empleado admite ilícito si las obligaciones laborales concretas rotos estipulados en el acto jurídico pertinente.Trabajadores de culpa
acciones ilegales se pueden expresar en forma de intención o simplemente por negligencia.Si la mala ejecución o incumplimiento de las obligaciones laborales de los empleados no era su culpa, usted ve este comportamiento como una falta disciplinaria no tiene sentido.Esta regla es aplicable en tal caso.Falta disciplinaria
no es tal, si un empleado se llevaron a cabo acciones ilegales no relacionados con las obligaciones laborales.Obligaciones laborales Fracaso
están en mora de un empleado es de las obligaciones laborales, que se definen por las leyes contractuales o laborales.
Si un elemento no está presente, no se considera una falta disciplinaria, es decir, el empleado no debe ser considerado responsable.
Dicha responsabilidad disciplinaria es relevante cuando un empleado sujeto a sanciones disciplinarias por mala conducta.Esta regla también debe ser estrictamente observado.Responsabilidad disciplinaria puede ser de dos tipos: generales y especiales.
total aplicada sobre la base de las normas previstas por el contrato de trabajo.Este tipo de responsabilidad absoluta se aplica a todos los trabajadores, excluyendo sólo aquellos que tienen una responsabilidad especial.
El TC son tres tipos de reglas de trabajo: típico, y la industria local.Los empleadores y, en consecuencia, los trabajadores deben adherirse estrictamente a ella, de lo contrario será una falta disciplinaria.
responsabilidad Especial tomó sobre la base de los reglamentos, como el estatuto y el reglamento de disciplina.Se aplica sólo en relación con determinadas categorías de personas.
El propósito de la responsabilidad especial, en contraposición a lo general, es que se aplican penas más altas para los infractores.
empleador tiene el derecho de aplicar una de las medidas disciplinarias, si una falta disciplinaria se ha cometido.La acción disciplinaria incluye despido, multas, la amonestación y la observación.Para los funcionarios, empleados estatales y los militares utilizaron otras sanciones disciplinadas.
