La eficiencia de los recursos de mano de obra tiene un impacto directo sobre tales características cualitativas de la empresa, el beneficio, el costo, el volumen, etc. Por lo tanto, cuando se analiza el estado de la empresa, o para evaluar los "potenciales" socios de negocios, prestar atención no sólo a lala condición de permanecer activos fijos, recursos materiales, sino también a lo que los indicadores generalizadas que demuestran la racionalidad del uso de los cuadros.Análisis
de la utilización de los recursos laborales.Tareas:
1. Examinar y evaluar la seguridad de la empresa y sus filiales, y el personal en general, y por la ocupación, y por categoría.
2. Identificar y analizar las características de flujo de la estructura de personal.
3. Identificar potenciales reservas de mano de obra para entonces más plenamente y utilizar eficazmente.
Análisis de la Mano de Obra: ¿Qué fuentes de información utilizadas?Información
que es necesario para este análisis se puede obtener de:
1. Plan de trabajo.
Informe Trabajo 2. (documento de información estadística).
3. Los datos del departamento de personal y tarjeta de tiempo.
Análisis de la mano de obra: las direcciones básicas estudio
comienza con una evaluación de la seguridad de la fuerza laboral de la empresa.Para este propósito, se analiza el número de empleados para la composición y estructura.
Una de las direcciones importantes en el análisis - es evaluar el nivel de personal.Al mismo tiempo que se caracteriza por las categorías salariales de trabajo, de los ingenieros - la experiencia y la educación.Movimiento
en compañía del personal que se asocia tanto con la contratación y el despido del personal - es un objetivo importante del análisis, debido a que el nivel de estabilidad de personal es uno de los factores que tienen un impacto directo en la eficiencia de la producción, en particular en la productividad.
utiliza para el análisis de los indicadores de tal movimiento de mano de obra como:
1. El volumen de negocios total.Es la proporción de personas contratadas y disparados en el período analizado al número (promedio) de los empleados.
2. recepción Volumen de negocios.Esta relación entre el número de empleados contratados para el número (promedio) de los empleados.
3. Volumen de negocios para el despido.Este ratio es el número de empleados despedidos durante el período, con el número (promedio) de los empleados.
4. rotación requerida.Esta relación entre el número de empleados despedidos por razones ajenas a las razones firmes e inevitables, al número (promedio) de los empleados.
5. La fluidez es la relación entre el número de los despedidos por absentismo, por su cuenta, y similares, con el número (promedio) de los empleados.
Mientras tanto, y la producción y otros indicadores de rendimiento económico de la empresa no sólo depende de la forma en que el tiempo de trabajo se utiliza el número de empleados, pero también de la medida (para esto, un equilibrio especial), así como la productividad del trabajo.Para analizar esta última categoría utiliza una serie de indicadores (privado, generalizar y auxiliar):. La producción por hora, media-media anual del producto por trabajador en términos de volumen y valor, mano de obra por unidad de producto, el tiempo necesario para realizar una unidad de producción, y otros
TratadaEl análisis de la composición cualitativa del personal de la empresa por motivos tales como el género, la profesión, la experiencia, la educación y la edad de los demás. El análisis
del uso de los recursos de mano de obra y también incluye los gastos de investigación destinados a la remuneración de los asalariados.Al evaluar la razonabilidad del fondo salarial, que se incluye en el costo de producción se tiene en cuenta el grado en que la tasa de crecimiento de los salarios se corresponde con la productividad.
A continuación, la estructura del Fondo y de los factores de su cambio.Calcular la disponibilidad de los excesos de costes o ahorros de nómina relativos.Los fondos, que se utilizan para pagar los salarios, deben ser evaluados sobre la base de análisis de rentabilidad y análisis de la producción y venta de productos.
